2022年人力资源部组织结构
招聘主管
培训与发展主管
绩效考核主管
薪酬主管
培训专员
培训师
人力资源经理
员工关系主管
1.负责拟定公司规章制度并指导、监督其具体落实与实施情况
2.结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需状况，编制公司人力资源规划方案及具体的实施办法
3.组织并实施人员招聘工作
4.建立公司培训管理体系并组织实施培训管理工作
5.根据企业对绩效管理工作的要求制定评价政策，组织实施绩效管理
6.按规定做好企业日常的工资目标、核定、核算及统计分析等工作，实现企业的薪酬激励目标
7.协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系
8.人事档案管理
部
门
职
责