下面是小编为大家整理的2023年度经典职场励志故事大全【完整版】,供大家参考。
阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些经典职场励志故事，希望对大家有所帮助。
故事一：职业发展，看”短线”还是”长线”
曾经有一个职业发展的调查。在500个学生毕业择业的时候，有400个人选择了能“赚钱”的行业和职位，而另外的100个人则按照自己明确的职业目标和规划做出了选择，虽然一开始并不光鲜。10年之后，这500个人当中的高薪者,最初选择赚快钱的只占2.5成。这使我们在现实生活中面临职位、收入、发展规划的权衡的时候，往往很迷惑。
赫敦经典案例：
Jack是一家民营医院做外科医生。技术精熟，态度又好，常常受到病人的交口称赞，应该说做得挺有成就感的。可是最近的一次同事聚会却让他心烦意乱。原来，两年前医院里一些同事纷纷改行做了“医药销售”。如今那些同事有的已是“五子”登科，有的已则在外企担任了中层的管理人员，而Jack却还是原地踏步。看着老同事那么快就打了经济翻身战，对Jack的冲击很大。Jack想想自己，在医生这个职位上慢慢爬，不知道何时才是出头之日。
动心之余，Jack又有所顾虑。一方面医生这个职业需要经验和资历的积累，不能赚快钱。他工作才四年，无论是经验还是资历，都远不及那些“老主任”，即使现在领导看重他，但等到登上主任级、教授级的位置时，他恐怕早已两鬓斑白。他想，与其慢慢熬到老，还不如立即翻身做主人。但另一方面，做医生是自己的职业理想，自己也正被医院提拔为年轻骨干医生，以后的前景也非常光明。如何抉择呢?鱼和熊掌不能兼得，Jack真是左右为难，一时间没有了头绪。在朋友的推荐下，Jack找到了沪上知名的赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析：
经过深入的交流， 职业顾问指出了Jack的症结所在：Jack非常渴望成功，但发现原先设计的职业道路太过漫长，而他又缺乏耐心。周围同事跳槽又刺激了Jack的成功欲望。为了“更快”获得成功，Jack才会陷入这个“跳槽”的误区。归根结底，Jack没有明确职业目标。
职业顾问进一步指出，不是所有“医生”都能转行做“医药销售”，光凭交际能力是不行的，如果没有足够的关系网，对医院的运作不熟悉，是很难发展的。所以，是否具备跳槽的条件，也是很重要的。
Jack职业的优劣势在于：性格测试显示，Jack的性格比较微偏内向，作为外科医生，Jack动手能力非常强，但是口头表达能力却一般，Jack也承认自己不太擅长与人交际。这对于销售行业，是致命的弱点。
而作为外科医生，Jack在业务上非常好，也肯钻研。但是对医院的运做模式却不曾用心，更何况建立关系网。所以，Jack没有巩固、稳定的销售渠道，也不了解医药销售的操作方式。
赫敦职业规划之初步：
在充分的分析的基础上，职业顾问师认为：
首先，做个出色的“外科医生”既然是Jack的理想，就不该因职业道路的漫长而失去耐心，朝三暮四。职业顾问指出：确立职业目标之后，不要再犹豫。
其次，如何确立自己的职业目标，应该明白自己的专长和兴趣所在。
Jack的职业目标是做一个出色的外科医生，技术能力是其一大优势，多年的工作经验积累也在临床方面，如果Jack跳槽的话，这些年积累的“职业含金量”也将随这一“跳”而失去效用。浪费以往的“工作经验”，重新积累“新的竞争力”，Jack起步晚，将付出更大的努力。
Jack业务上很出色，作为医院的年轻骨干，有很大的发展前途。医院医生流失现象，会让院方更重视挽留人才、培养人才、重用人才。而Jack所在的医院是二级医院，更是需要一批有实力的年轻队伍来充实医院的人力资源。综上所述，职业顾问的建议是：继续做一个好医生，是Jack的明智选择。
赫敦职业顾问启示录：
赫敦资深职业顾问王路明女士指出：职业成功受两大因素影响：
一是个人对成功的理解和定义，这将指导你选择怎样的职业道路。有的人认为收入是成功坐标的指数，那么他很可能选择一条容易“致富”的职业道路;有的人认为追求职业理想的实现是成功的标志，那么，即使他宁愿忍受一时的“贫苦”，来换取更大的成功。
二是有明确的规划和定位。如何对职业进行定位和规划，很大程度上需要考虑个人的“职业性格”、“职业竞争力”、“职业能力倾向”等更适合什么职业。盲目从众，很可能打破你原有的职业轨迹，走进职涯的困境。
职业道路是一条漫长且艰难的道路，它将伴随你的人生。准确的判断、坚定的毅力、个人的实力和不可预计的机遇，所有因素都是通往成功之路的铺路石。一步登天，只是妄想。(完)
故事二：年薪50万公务员的自我揭秘
“报名只是尝试，胜出后感觉责任重大”
记者：去年9月，无锡招聘特岗公务员的时候，你已经身兼数职，且更像个商人，当时怎么想到要去报名参选?颜兵：当时是一个朋友先在网上看到无锡面向海内外招聘特岗公务员的消息的，他打电话对我说：“里面有个(对日)招商首席代表的职务，好像就是为你度身定做的，你不如报名试试看。”我一看果然是，就报名了。记者：也就是说，你当时并没有志在必得?颜兵：那时我自己在经营着4家公司，做得也不错。报名去竞争这一岗位并不是我惟一的选择。如果能当选自然不错，选不上也还有其他事可做。我后来了解到，无锡市在2002年底就开始酝酿招聘特岗公务员了，原计划设定的岗位有7个，正式推出的4个，但后来首席城市规划师与首席城市信息化设计师这两个岗位都没招到符合条件的人。与我共同竞争首席招商代表的有29人，最终我胜出了。这让我在高兴之余，有了越来越强的责任感。
“我聘别人接管公司时，付出了高于50万元的报酬”
记者：对于普通公务员来说，50万元的年薪是非常丰厚的。对于一个事业成功的商人来说，50万元并不多。你在当选之初，如何看待这份报酬?颜兵：事实上我在聘别人接管我的公司时，就付出了高于50万元的报酬。我更看重的是(对日)招商代表这一平台非常好，我在日本呆了7年，曾负责国际投资、新事业立项等工作。这期间我研究了日本500多个行业中上千家有代表性的企业，对日本的文化习俗也很熟悉，既然我有这么多资源，为什么不好好利用，让它发挥更大作用呢?
“我的工作只需对分管外经的常务副市长负责”
记者：你在工作中有哪些具体事务?颜兵：我的任务有三个：一是对市委市政府做好涉及招商各方面的提案工作;二是在无锡的800多家日资企业与政府之间起到桥梁作用;三是做好对日招商工作，代表政府与日本的各商家谈判，争取合作机会。记者：你的身份很特殊，既非在编公务员，又不是行政领导，在实际工作中能够真正代表政府去与日商谈判吗?颜兵：我的工作只需要对分管外经的常务副市长负责，也有自己的助手。谈判时可以代表政府，但具体决策时，还要与政府领导与相关企业共同商议。这也正常，任何个人都不能自作主张的。
“50万元的年薪(税后)是按月兑现的”
记者：你的薪酬都兑现了吗?像不像公务员那样接受考勤与考核?工作时间是否紧张?颜兵：50万元的年薪(税后)是按月兑现的。没有考勤，但基本上也没有什么休息日，考核工作按合同规定是3个月一次。我觉得我的空间很大，可做的事情也很多，非常充实。
“我在招商工作中起到了催化剂的作用”
记者：如果没有你这个岗位，无锡市的对日招商工作进展会不会受到影响?颜兵：应当说最初确立这个岗位时就是切合需要的。无锡市外经工作的干部很多，他们有自身的优点，也有局限性。工作性质决定了他们不可能像我这样既精通外语又熟知日本文化与各企业背景，我与他们之间正好实现了互补。记者：“外来者”的身份是否会影响你与同事之间的工作协调?颜兵：都是为了更好地工作，大家的目标一致，应当不存在什么人为的干扰因素。记者：那你如何定位自己在无锡对外招商工作中的特殊位置?颜兵：我觉得我的工作应当是在无锡对日招商工作中起到了催化剂的作用。
“在某个特定阶段，会需要各种特殊人才”
记者：我知道无锡市正组织有关部门对你与另一位首席播音员进行考核活动。可以预测一下你的考核结果吗?颜兵：我还是比较自信的。如果无锡市满意，我们会继续签约，若不满意，自然要走人。记者：目前南京等地也在学习无锡的做法。这表明大家对招聘特岗公务员持肯定的态度。颜兵：是的。我认为经济发展到某个特定阶段，总会需要各种各样的特殊人才。而这种人才，未必是现有的公务员队伍中能够产生的。现在有了这样一种灵活的机制，一切问题都解决了：谁有能力能做好工作，谁就拿高薪;那些名不副实、才不当用的人就得下来，这样就保证了整体工作的进展永远保持着一种充满活力的最佳状态。
新闻主角
无锡市(对日)招商首席代表颜兵颜兵，江苏泗洪人，苏州大学毕业，曾任镇江某中学教师，后为省级机关公务员。1995年辞职赴日本，2000年取得日本横滨国立大学国际经济法学硕士学位。2002年归国并任(日本独资)天津松达食品有限公司董事长、总经理及另三家单位主要负责人职务。现为无锡市人民政府(对日)招商首席代表。