个人职业发展方向的思考1 我们都知道几乎每个企业都有定量的考核指标，因为只有把企业目标分解及量化，阶段性地回顾，才能确保最终目标的达成。然而，很少有人将职业发展的目标这个如此重要的东西，进行分解量下面是小编为大家整理的个人职业发展方向思考3篇（完整文档）,供大家参考。
个人职业发展方向的思考1
我们都知道几乎每个企业都有定量的考核指标，因为只有把企业目标分解及量化，阶段性地回顾，才能确保最终目标的达成。然而，很少有人将职业发展的目标这个如此重要的东西，进行分解量化。所以，我根据个人的职业阶段以及价值观做了一个个人职业发展考虑因素的思维导图，供大家参考。分几大模块来说说：
需要说明的是，这里面的因素仅适用于本人的职业阶段（工作8年）和价值观，不一定适合你。
1 、公司。最重要的就是行业内的知名度。像BATJ就是互联网的985，其中的工作经历在任何互联网公司都吃香。为什么呢？因为龙头公司代表了这个行业最新的趋势，里面的做法可以套用到其他公司中，减少这些公司要走的弯路。所以里面的人有这层的价值。还有企业文化匹配，国企和民企风格差异很大。看个人更偏向于哪一种，没有绝对的优劣。
2 、岗位 。能否发挥原有的技能或者知识，也同时影响了工作成绩和内部的上升空间。如果刚初入职场，则更多应该考虑岗位的技能是否有更强的适用面，以学习成长为主。如果是工作已有几年了，那最好去到的公司是新拓展业务是你目前所在行业，刚好需要你原有的行业背景，比如2014年很多传统互联网行业开始向金融业务变现，需要传统金融行业的人才。
另外就是你岗位技能最好能跨行业通用，这样个人的职业发展道路能更宽。兴趣匹配度也是一个重要的因素。如果是明确不喜欢的，哪怕其他因素再好也不建议。但大部分人其实都是处于既不喜欢也不讨厌的情况。岗位因素是要在面试过程中，特别是跟用人部门充分沟通了解的，不要等到入职之后才发现岗位内容跟之前想的不一样。这里介绍一个小技巧：如果面试官之前也做过这个岗位，问他：“这个岗位您最满意以及最不满意的地方分别是什么？”满意的地方一般较为真实，而不满意的地方有可能面试官为了招人而做一部分美化，不能全信。其他因素大家都能看懂，我不一一说明了。
3 、薪酬。这个在求职时最容易评估出来。工资就不解释了，其他福利，比如某些公务员可以享受80%的医疗报销/提供租房， 像教师子女能安排入学等。这些隐形福利其实也不能忽视。还有，银行券商等金融机构的福利普遍都比较好，什么疗养卡防暑降温费等一年加起来好大几万都有。
4 、上司/部门。 有一句话很赞同“60%人离职是想摆脱SB上司。”所以，上司对你工作的体验至关重要。而上司往往绝对部门的管理风格，所以我一并考虑。大家都说要跟对人，上司是你工作中最应该学习的人，如果你不能从他身上学到行业知识/沟通技巧/管理方法，那你就很难成长。所以，一定要在面试时跟上司充分沟通，询问他的以往工作经历以及进入这家公司的原因，从而判断自己的价值观能否跟他匹配。还有就是部门在公司内部的地位，决定了工作推进的难易程度，一般来说都是前台部门较为强势，因为直接给公司创造利润。
5、 同事素质。这个其实也很重要，但无法在求职时考察出来。只能从岗位招聘要求判断，如果大部分岗位都要求硕士，那说明同事的素质不会太差。
综上所述，面试是一个相互了解的过程。像岗位内容以及上司领导风格、部门地位等应该抓住面试的机会向面试官了解清楚，而薪酬、同事素质、公司文化等可以通过我网上或者熟人去打听。下面的图是我总结的一些因素，其中的占比打分看个人情况而定，仅供参考
个人职业发展方向的思考2
关于对未来职业方向的思索
1、对于今后的职业发展方向的确定”我做主，我选择，我负责“
先生给我的建议是往社工方向发展，比如找一份居委会的工作，这样工作很轻松不会太累，我知道先生是疼爱我，但是我不想选择安逸，我想努力在尝试一把。我想选择尝试“培训”
对于个人的职业今后发展的方向，可以听取别人的建议，但是最终的选择上一定是由自己经过综合思索考量来确定的，一旦确定后要自己的选择负责任。以我为例，在很多我自己的事情上，我总是不够信任自己，总希望别人来替我拿主意，久而久之，对自己就更加的不信任了。这样的结果就是，遇到事情后，我的第一反应不是想办法去处理问题，而是想谁能帮助我解决这个问题，当然借用外在资源解决问题的方式没有问题，但是自己过度依赖他人，自己对问题思考和解决问题的能力会慢慢的丧失，并且对自己真正了解的只有自己，他人也只是依据*日对你的了解，从他人角度给你的建议，这样的建议有的时候并不一定是最好的。
所以对于自己的遇到的问题，无论是职业发展方面的，还是其他方面的问题，都一定要先有自己的思考之后，加上他人建议做参考，结合自己的实际情况，最终由自己来做最后的决定，这样做出决定的好处是决定是经由自己思索决定的，那么在决定后的实践过程中，即使遇到困难和不顺利，自己也会有勇气坚持下去的；即使最后结果不理想，因为是自己决定的，也不会有太多遗憾，同时在这个过程中还能看到自己在做决定中的盲点部分，收获岛屿失败。
2、进入一个职业方向前，要提前做好关于相关行业的了解和认识，然后在根据自己实际情况确定是否适合自己
确定一个职业发展方向，不是看职业的外表光鲜，近期行业炒作不错，或者听身边人说这样的表面情况就可以确定的，一定要通过各种途径去了解这个行业目前的规模情况，从业人员情况，未来的前景，以及对从业者能力和素质的要求，自己想进入这一行的初衷等等方面有深入的了解后在做出决定，要明确自己的为什么要这么做。还是以我自己的为例，经过一个多月的思考和修整，我之所以想到了“培训”这个方向，其实是源于以下几个方面的浅显的思索，当然这只是基于我现有认知的基础上的想法，对于培训行业的实际情况了解我还没有花时间去了解，此部分再次不做详述：
（1）对于未来，我期望自己能够做到工作与家庭*衡，我希望能有更多自由时间陪伴家人，能够有灵活的工作时间，同时我希望为自己找到一个自己喜欢的，可以持续去做的职业方向
（2）保持不断的学习和个人成长，做培训一定是有自己专业和独到的能够给予他人启迪和启发的部分，这就要求培训师时刻保持学习的心态，并在日常生活中不断的践行和实践，不断的突破自己，不断的思考和磨练自己的表达能力，以及看待问题的多视角，还有不断自我迭代，不断的自我认知找到适合自己的风格特色，自我成长，成为更好的自己，我希望自己一直是不断成长的。
（3）我希望自己能够助己助人，这个是我一直以来的内在的价值观，当然只有自己足够优秀，足够强大的时候才能实现，这个也是我追求的目标
（4）懂得培训技巧，在日常沟通中让自己更有条理和高效沟通
3、勇于尝试，相信自己
无论选择哪一个职业发展方向，首先都需要对自己有清晰的自我认知，一定要去选择自己擅长的，并不断的提升擅长部分的能力，把这部门做到极致，做到无可替代。在这个过程中也要充分的对自己信任，勇于尝试，只有尝试后才知道自己的潜力有多大。当你真正决定开始去做一件事情的时候，所有的资源都会流向你，就像我想尝试“培训”的工作，很快我就想到我微信中的邱伟老师，他给了我很好的建议和可以加入的社团。
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