劳务雇佣合同书,菁华4篇（范文推荐）

劳务雇佣合同书1　　此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。　　一下面是小编为大家整理的劳务雇佣合同书,菁华4篇（范文推荐）,供大家参考。

劳务雇佣合同书1

　　此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

　　一、义务和责任
　　合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

　　二、期限
　　本合同有效期为_________（年、月），从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

　　三、工作日和工时
　　雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

　　四、报酬
　　雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
　　1．每（小时）_______美元；
　　2．每加班（小时）_______美元，每两周结算一次，支票支付。
　　3．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：

　　五、扣除款
　　每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_______）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：________________________。

　　六、主要工作地
　　雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

　　七、差旅费
　　在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

　　八、保险和医疗费
　　雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

　　九、最近的血亲的通知
　　雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。

　　十、食宿及其他
　　雇主必须保证提供以下方便：
　　1．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_________美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）
　　2．每日_________餐，每月收费_________元。
　　3．（同上）雇员自理伙食。
　　4．（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。
　　5．（同上）津贴：___________________。
　　6．（同上）其他：__________________________。

　　十一、其他规定
　　下列附加规定适用于本合同：__________________________________
（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）

　　十二、终止合同
　　本合同可根据下列规定终止：
　　1．无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；或
　　2．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
　　a．雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；
　　b．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；
　　c．在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；
　　d．雇员放弃工作职责；
　　e．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；
　　f．在物质或其他方面受到特别虐待；
　　g．无故拖延支付雇员的工资；
　　h．违犯本合同任何一项规定；
　　i．其他规定：_____________________________________________

　　十三、争议的解决
　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
　　1．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；
　　2．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
　　3．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或*特派调查员暂时准予的除外。

　　十四、汇款及其他义务
　　雇员必须按原籍国*的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

　　十五、不可分割协定
　　上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

雇主（签字）：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________

雇员（签字）：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________

　　附件

公证书

　　兹证明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的。

公证员（签字）：________________
经__________________________批准
工长（签字）：__________________
_________年________月________日

劳务雇佣合同书2

　　 _____________（以下简称聘方）与_____________（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：

　　1．聘方聘请雇员赴______国（地区）_____________公司从事_____________。

　　2．工资及支付方式
　　（1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元（大写）雇员离开*国境之日为起算日。离开_______国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。
　　（2）加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。

　　3．聘用期限，工作时间和假期
　　（1）聘用期为：___________________________
　　（2）工作时间：按_______国（地区）劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。
　　（3）休假日：雇员享受所在国的法定假日。
　　（4）病假：雇员每年可享受带薪病假15天。
　　（5）事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。

　　4．住宿、膳食、医疗、保险和税金
　　（1）住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。
　　（2）膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水*。
　　（3）医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。
　　（4）保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。
　　（5）税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。

　　5．雇员出入*和_________国国境的手续和旅费
　　（1）聘方负责办理雇员出入_________国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。
　　（2）聘方负担雇员从*至工作点的往返旅费。
　　（3）雇员负担出入*国境的各种手续费。

　　6．一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回*的旅费。

　　7．雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。

　　8．聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。

　　9．在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。

　　10．雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。

　　11．本合同以中文（英文）书就，一式两份，双方各执一份。

　　12．本合同由聘方和雇员签字后正式生效。

聘方：_________________
________年_____月____日
雇员：_________________
________年_____月____日

劳务雇佣合同书3

　　合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）

篇一：

　　甲方：

　　乙方： 身份证号：

　　经甲、乙方双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 合同期限

　　甲方聘用乙方从事服务员工作，聘用期限为 ，时间为 年 月 日至 年 月 日。试用期为 。约定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。

　　二、 工作时间

　　(1)甲方安排乙方执行不定时工作制度。

　　(2)甲方给予乙方每月 天例休，在不影响正常营业情况下，由甲方部门合理安排。

　　三、 甲方权利与职责

　　(1)甲方支付乙方每月工资 ( )。

　　(2)甲方负责乙方工作期间内的食宿。

　　(3)甲方保证为乙方提供完善的工作条件。

　　(5)甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。

　　四、 乙方权利与职责

　　(1)乙方必须身体健康，确保无任何传染疾病。

　　(2)乙方必须服从甲方管理安排，遵守甲方各项规章制度。

　　(3)上班期间必须保持服装和个人形象整洁。

　　(4)乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

　　(5)乙方由于自身原因要求解除合同时，必须提前 天通知甲方，给予甲方足够的时间重新聘请替代人员，或由乙方推荐合适的替代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失。

　　五、 乙方有一系列情况甲方可解除合同

　　(1)违反规章制度、职业道德的。

　　(2)聘用期间乙方触犯法律、法规的。

　　(3)因病或因事不能完成工作的。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。

　　甲方代表人： 乙方：

　　时间： 时间：

篇二：

　　此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

　　一、义务和责任

　　合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

　　二、期限

　　本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

　　三、工作日和工时

　　雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

　　四、报酬

　　雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

　　每(小时)_______美元;

　　每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。

　　其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：

　　五、扣除款

　　每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。

　　六、主要工作地

　　雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

　　七、差旅费

　　在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

　　八、保险和医疗费

　　雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

　　九、最近的血亲的通知

　　雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。

　　十、食宿及其他

　　雇主必须保证提供以下方便：

　　(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)

　　每日_________餐，每月收费_________元。

　　(同上)雇员自理伙食。

　　(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。

　　(同上)津贴：___________________。

　　(同上)其他：__________________________。

　　十一、其他规定

　　下列附加规定适用于本合同：__________________________________

　　(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)

　　十二、终止合同

　　本合同可根据下列规定终止：

　　无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或

　　因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：

　　雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;

　　雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;

　　在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;

　　雇员放弃工作职责;

　　不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;

　　在物质或其他方面受到特别虐待;

　　无故拖延支付雇员的工资;

　　违犯本合同任何一项规定;

　　其他规定：_____________________________________________

　　十三、争议的解决

　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

　　雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;

　　如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

　　如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或*特派调查员暂时准予的除外。

　　十四、汇款及其他义务

　　雇员必须按原籍国*的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

　　十五、不可分割协定

　　上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

　　雇主(签字)：___________________

　　____________年________月_______日

　　签订地点：_______________________

　　雇员(签字)：___________________

　　____________年________月_______日

　　签订地点：_______________________

　　附件

　　公证书

　　兹证明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。

　　公证员(签字)：________________

　　经__________________________批准

　　工长(签字)：__________________

　　_________年________月________日

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劳务雇佣合同书4

    签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________    性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________

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