领导一边骂你一边帮你1 领导愿意帮助你，说明内心还是看重你，希望你变得越来越优秀的，但是呢，*时骂你，只是因为你的工作可能没做到位，有时打击你一下，是为了让你做的更好！ 恭喜你，遇到这么好的领导下面是小编为大家整理的2023年领导一边骂你一边帮你,菁选2篇,供大家参考。
领导一边骂你一边帮你1
领导愿意帮助你，说明内心还是看重你，希望你变得越来越优秀的，但是呢，*时骂你，只是因为你的工作可能没做到位，有时打击你一下，是为了让你做的更好！
恭喜你，遇到这么好的领导。一般这样的情况，说明，一：你们是朋友，他骂你，也是表面做做样子，希望你成才。二：他是一个很正直，懂的协调的人，希望你好，所以才会表面提醒你，背后提携你。
领导和员工是最容易形成对立面的两种人，不是因为他们本身的性格不合才对立，而是因为立场不同，所以看待事情的角度就会不同。
在领导眼里，对下属好的事情，也许在下属心中是在为难他。
这就像许多家长一样，明明一心为小孩好，可小孩不领情，认为家长管太多。只有当年龄慢慢增长，阅历增多时，才能体会家长的用心。
1、领导喜欢讲道理，说明他们信任你
有的领导喜欢陪员工聊天，跟员工谈工作中的各种道理，拓展员工的视野。
领导认为越是重要的员工，对领导意图的理解以及与领导的默契度就要越高，知道的越多，对员工越有好处。
但站在一些员工的角度，会认为领导又在洗脑、讲废话，说了那么多又不能加工资，有什么用？
其实领导对你说得越多，代表他们对你的信任也就越多，对你的期待值也会越高。
2、领导愿意陪加班，因为对品质有要求
员工加班，领导还愿意陪伴的已经不多了，他们完全可以躺在家里，让你发工作成品，然后远程回你“通过”或者“不通过”即可。
领导的加班陪伴不是对员工的不放心，也不是害怕下属偷懒，需要留下来监督工作。而是他觉得你在加班的过程中，有可能会需要他的帮助。
愿意花时间陪你加班的领导，大多对工作品质有较高的要求，多与他们互动，可以让你少绕弯路。
3、与员工亲近的领导，包容心更强
有的员工看领导离自己亲近，又不怎么发脾气，*时说话还*易近人，慢慢地就不把领导当回事。
顶嘴、发脾气、挑领导毛病、不把领导当回事……
对于这些，领导虽然一笑了之，说你的看法也有道理，可你不能上杆子，以为领导好脾气好说话，就不尊重领导，成天没大没小的。
领导与员工走得近，说明领导的包容心强，不代表他没有原则，没有脾气。
4、越较真的领导，下属离危险越远
只是文字错几个字，或者格式不太美观，一些领导就爱死抠，把稿子退回来，让员工重新修改。
你是不是以为领导这是在小题大做，又或是故意给你穿小鞋？就一点错误，一直揪着问题不放，有必要吗，太龟毛了吧！
可是，你是否知道，今天你的失误只是被领导退回来，如果没有退回，明天仅这一个字的错误，就会造成几万甚至几百万的经济损失……
越是严格的要求，你离危险就越远。
5、对下属毫不留情的领导，越是宠爱下属
在公司里，领导从不给你留情面，方案做不好、思路没创新、细节不到位等，遇到这些你就乖乖地等着被教训吧！有没有一种“领导比客户难伺候”的错觉？
领导毫不留情面的目的是：与其未来你被客户骂得体无完肤，后悔基本功不扎实，不如现在开始就严格要求，受点委屈也正常。
这不仅是对客户负责，也是对你负责。他不希望在你独自面对客户的时候，孤立无援、不知所措，那样的你将面临的是摧毁性的打击。
于是，为了更好地保护你，现在就要对你愈加“无情”。
跟员工讲道理，员工以为你是在洗脑；陪员工加班，员工以为你在监督他；与员工走太近，员工觉得你没要求；与下属较真，下属以为你是在给他穿小鞋；对下属毫不留情，下属骂你难伺候……
也许，有一天，当下属与领导互换角色时，才会懂得做领导有多难。
领导一边骂你一边帮你2
一、你要明白“打压”的用意是什么
如果一个领导既要用你，又要打压你，通常看起来是不太合乎常理的。因为领导真的不待见你，应该尽可能赶你走才是，一边还用你，说明工作上对你还是比较信任。
基于这种情况，你要从领导的“打压”行为中加以分辨，看看打压你的用意到底何再？比如工作上施加的压力，公开场合对你的批评这些，我觉得客观来说都属于工作范畴，顶多你可以理解为对你要求比较高。
除非领导对你开展了人身攻击，有侮辱你的行为发生，那么“打压”的性质才发生了改变，也许是真的挺讨厌你吧。总之，面对这种情况，我们需要保持情绪上的冷静，从“是否归属于工作性质”来加以判别。
二、将“打压”转化为你工作上的动力
遇到领导的.打压，我想很多人心里会觉得不舒服，委屈、不解、烦躁等等情绪都会冒出来，一旦你陷入了情绪的泥潭，你的工作就会受到了影响。
所以，建议你把这种压力转化为工作上的动力，为了不让领导有机会“打压”你，你需要研究琢磨如何在工作上少犯错误，提高效率。
只有你把工作做得更好，领导才会减少给你的压力。也许几年后回头看，你会发现自己在领导的“打压”下成长了很多，就如同我当年一样。
想起我最近看到的体育新闻，国足换了新教练，由国内教练李铁接替，可李教练一上来就对国足队员开展了魔鬼式的训练，比如每天长跑8公里。
虽然他对国足队员”打压“得厉害，但网友们还是纷纷点赞，在大家眼里，目前得这支国足就需要这样的压力，你都跑不动，没有强健的身体，如何在球场上拼搏呢？
三、面对无厘头的”打压“该怎么办？
有人会说：领导正常的工作施压可以接受，但是无厘头打压我，还侮辱我的人格该怎么办呢？
不排除职场上也会遇到这样的领导，可能他真心不是为了员工着想，而是出于自己要泄私愤或者满足个人变态的一些情绪目的。
真的运气不好碰到了，我觉得你也不要慌张，以下几点建议供你参考：
一是据理力争，不做”沉默的羔羊“
对于这样的领导，既要用你干活，还要欺负你，我觉得你不能一直不发声，否则领导会觉得你特别好欺负，更容易变本加厉打压你。
该争取和维护自己权益的地方，你还是需要维护。比如领导某件事情故意冤枉你让你背锅，你也可以摆事实讲道理，找到合理的理解为自己辩解，我相信一般情况下领导也难以给你加上”莫须有“的罪名。
二是单独沟通，化解矛盾
碰到领导恶意的打压，你也需要单独找领导谈谈，搞明白自己究竟在什么地方得罪了对方，要如此对付你？也许这中间还存在一些矛盾，毕竟他是你的上级，能化解矛盾的还是化解开的好。
三是调岗或离职
有些领导真的非常可恶，无论你做了何种努力，就是非要欺负和打压你。穷尽了合理的手段后，你只有考虑退路了。毕竟好汉不吃眼前亏，咱们打不过还躲不过么？
首先是考虑调岗，能够换一个领导是最好；要是公司里办不到这一条的，你也可以考虑离职了。
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