HR如何在面试中“过关斩将”1 HR面试常见的问题有哪些？下面就来就这个问题做一个大汇总，把面试时常见的问题来个一网打尽，帮助求职者更好更有准备的应对接下来的面试。 问题1：你为什么想离开目前的下面是小编为大家整理的2023年HR如何在面试中“过关斩将”3篇【完整版】,供大家参考。
HR如何在面试中“过关斩将”1
HR面试常见的问题有哪些？下面就来就这个问题做一个大汇总，把面试时常见的问题来个一网打尽，帮助求职者更好更有准备的应对接下来的面试。
问题1：你为什么想离开目前的职务？
回答这个问题时最好不要提及与前公司的个人恩怨，最好是回答自己的个人能力增长，在原来的公司得不到更大的发挥受到限制，这样可以体现自己的能力和企图心，而这是受企业欢迎的。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
回答这个问题时要说最重要的考虑因素是能让我发挥所长，并不断提高自己的能力。因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：谈谈你的家庭情况
面试官问这个问题是想了解应聘者的性格价值观等。在回答时可以先说自己的家庭是一个温馨和睦的家庭，父母给了自己无私的支持和帮助，以及父母对自己受教育方面的重视，再适当强调下家庭成员对自己工作的支持态度以及自己对家庭的责任感即可。
问题5：你的兴趣爱好是什么？
在回答这个问题时最好别说自己没任何兴趣爱好，对方不会因此认为你是个全心工作的人，反而会认为你是个古怪无趣死板的人。也别说那些登不上台面过于庸俗的爱好，比如打麻将之类。最好讲一些户外的运动类的爱好，让人感觉你的形象是很阳光正面的。或者也可以说一些与应聘的工作有关联度的兴趣爱好，比如应聘设计类的工作时可以说自己对时尚很感兴趣。
问题6：与上级发生矛盾或发生意见不同时你会怎么办？
在回答这个问题时要表示出自己是个成熟的职场人，绝不会做出“越级汇报”的事情，如果与上司的想法不同会本着对公司利益负责的态度好好与上司沟通即可。
问题7：你对待遇有什么要求？
在回答这个问题时最好直接说出自己希望的`薪水值，对方会感觉你是一个很爽快很好沟通的对象。如果对方表示与你期望的薪水有差距，不妨提出对公司培训或考察机会的期望。
问题8：你愿意加班吗？
在回答这个问题时要表现出愿意为公司做奉先的态度，同时自己很注重工作效率不会做浪费时间的事情。
HR如何在面试中“过关斩将”3篇扩展阅读
HR如何在面试中“过关斩将”3篇（扩展1）
——hr如何在面试时自我介绍3篇
hr如何在面试时自我介绍1
各位老师：
你们好!
很荣幸有机会参加此次面试。我希望今天我能有好的表现。我希望此次面试能够成功。现在，请允许我自我介绍一下。我叫xxx，今年xx岁，出生于xx省。毕业于xx学院xx专业。我在xxx年毕业获得学士学位。大学期间，我努力学习，掌握了基本的专业知识。成为一名优秀的企业经理人是我长期渴望的梦想。我渴望有机会施展我的才能。
本科毕业后，我在xxx实习，从事xxx工作，扎实的会计专业课基础使我在工作中如鱼得水。实习期间，我努力做好本职工作的同时，注意发现大厅人员管理中的问题，并带来了很多新颖的可操作的发展思路。20xx年，我进入xxx公司，从事xxx工作。较强的逻辑思维能力和系统思维能力，使我在工作中能够正确处理xxx工作方方面面的问题。通过参加公司内部计划的制定，我对管理知识有了更深入的理解和掌握，因此，我有信心进一步学习管理知识，从事企业管理或相关研究工作。
之所以报考研究生，主要有以下三点原因：一是我对管理学有强烈的兴趣，希望能够深入系统的开展相关知识的学习;二是为了实现企业经理人的梦想，需要更深层次的自我发展，学习提高;三是为了指导实际工作，经过锻炼，能够提升自已的管理能力，提高所在企业的管理水*。
最后我希望9月份能够以学生的身份出现在这里，聆听各位老师的教诲!我的介绍完了，谢谢!
hr如何在面试时自我介绍2
尊敬的各位领导：
非常荣幸能有机会参加贵医院的招聘面试。感谢贵医院领导给我这个机会。
我叫xx，是xx卫校的学生，我是xx人，很高兴今天你们能给我一个展示自我的机会。我学的是护理。学历是xxx，我今天是来应聘贵院的护理专业。在校2年的学习加上在xxx医院近一年的实习让我有了扎实的.专业知识以及实践能力。为了能够提高自己的护理技能及自身素质，去更好的帮助病人，业于时间我也报名参加了护理自考，
在这一年的实习期间，运用自己的知识和护理技能帮助病人恢复健康让我很有满足感，在紧急情况下与团队合作挽救病人的生命令我很有成就感，病人及家属的每一声谢谢都是在肯定我的工作能力和服务态度这些都让我觉得很充实，常常带教老师的一句做的好~也是在肯定我的学习能力跟专业技能，那时就会觉得再苦再累也都值得的。
作为一名护士，最重要的是要有责任心，耐心，还有一颗真挚的爱心，把病人当作自己的亲人来关怀与呵护，我认为我具备这些条件，相信，如果各位老师能给我这次机会，我一定会不负厚望，将工作做得很好。谢谢大家!
HR如何在面试中“过关斩将”3篇（扩展2）
——三招让90后过关斩将拿到offer3篇
三招让90后过关斩将拿到offer1
招数一：选择合适的宣讲会
这段时期，校园宣讲会常常密集召开，千万不要“博爱”，而应该根据自己的职业定位有所选择。现在企业进行宣讲会，会后现场收集简历，并当场组织笔试或面试，这样高效的宣讲会是首选。另一种宣讲会现场不接收简历，需要你进行网申，这种宣讲大可不必参加。
还有一种只针对事先已通过网申审核的应聘者，针对性极强，如有机会不要放弃。如今有些企业只想通过宣讲这种形式来提高知名度，实际职位需求量很小，去了只会浪费精力与时间。
招数二：把握笔试面试要领
笔试内容一般分为文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。文化考试是要了解你真实的文化水*。专业知识的考试题目专业性很强，需要你考前复习一下专业基础知识。专业技术能力考试是模拟特定的工作环境，来考查应聘者实际工作能力和专业技术能力，比如撰写某公司的公益项目计划等。
如今，越来越多的外企青睐SHL题型，建议你先上网熟悉题型，实际考试时不要死抠难题或怪题，先易后难掌握好时间。
面试的形式更灵活多变，知名企业在校园招聘时会采用群面、小组面、案例分析、组团面、单面等形式，现阶段的校园招聘面试以海选为主，面试官需要在短时间内进行大量的面试，因此特别关注你的专业、成绩、项目实践和社会实践。
你要在30分钟甚至更短时间内展现自我，给面试官留下深刻印象，是需要下一翻功夫去准备的。建议根据STAR面试法则锻炼应试能力，并在谈话中注意表达方式，表情自然不做作，会给面试官留下积极印象。
招数三：防范违约风险
很多90后信奉“多条腿走路，走自己的路”，所以会同时参加考研与求职，问题也就来了：有的人面临放弃升学还是交违约金的两难选择；有的则因拿到了更好的offer，要与之前签约的公司爽约……这些现象在如今的毕业生就业市场中非常多见。虽然“多条腿走路”是一种积极的就业心态，但也容易演变成“脚踏两只船”的结果。
90后形成这种情况的主因还是没有确定自己的发展方向。一但出现这种情况，建议果断选择并与毁约单位积极沟通，得到对方的谅解。
HR如何在面试中“过关斩将”3篇（扩展3）
——英雄杀手游过关斩将攻略 (菁选2篇)
英雄杀手游过关斩将攻略1
一、选关
很多人不知道关的守将是可以猜的，组合就那么几个。陈胜加小偷的组合最难，我是基本过不去的。陈胜加六郎的组合有点风险，基本四分之三能过，这要看队友配合度了，火女加岳飞的组合基本都能过。当然这只是说的我的理解。
所以选关就很重要，主要看关卡限制武将，限制六郎的，就是陈胜加六郎的组合，限制宋江的，就是小偷加陈胜的组合，限制岳飞的，就是火女加岳飞的组合。
二、用什么武将。
推荐医生加虞姬加其它武将，这里的其它武将最好是有攻击力的，比如圆圆，武松，项羽，诸葛之类的"。经常看到有人用小巧，陈胜，师师，这会吧时间拖得很久。不讨喜。
三、打法介绍
很多人选对了关，拿对了组合还是输，就是不知道怎么打。进去第一件事情就是让虞姬掉血，要保证虞姬的血是三个人中最低的。这样电脑会优先攻击虞姬，不然就回优先攻，虞姬掉血是一张红牌换两张牌，有收益，电脑还要少一张牌，其它人是一比一，没收益的。
四、小技巧
1、电脑的群攻规律是当有电脑角色的血少于两点时，电脑就不会放群。这点清楚了就知道该怎么选牌了。
2、打医生的人要注意，医生对虞姬的杀或者群攻，医生本人是不能对虞姬用回春的，但是医生用药是可以的。医生发的群，如果队友有师师，是将伤害转移给虞姬，医生也不能用回春给虞姬的，我就这样被人害过。所以医生的群攻一定要注意。
3、玩第四关很耗时间的，所以速度很重要，虞姬归医生治疗，第三人自己对自己用药，红牌基本归医生，有陈胜虞姬就留个垃圾牌，医生重点在红牌，所以红色装备牌很重要，尽量留拿住。医生目的不是攻击，想着显摆就别拿医生。
英雄杀手游过关斩将攻略2
一、选关
很多人不知道关的守将是可以猜的，组合就那么几个。陈胜加小偷的组合最难，我是基本过不去的.。陈胜加六郎的组合有点风险，基本四分之三能过，这要看队友配合度了，火女加岳飞的组合基本都能过。当然这只是说的我的理解。
所以选关就很重要，主要看关卡限制武将，限制六郎的，就是陈胜加六郎的组合，限制宋江的，就是小偷加陈胜的组合，限制岳飞的，就是火女加岳飞的组合。
二、用什么武将。
推荐医生加虞姬加其它武将，这里的其它武将最好是有攻击力的，比如圆圆，武松，项羽，诸葛之类的。经常看到有人用小巧，陈胜，师师，这会吧时间拖得很久。不讨喜。
三、打法介绍
很多人选对了关，拿对了组合还是输，就是不知道怎么打。进去第一件事情就是让虞姬掉血，要保证虞姬的血是三个人中最低的。这样电脑会优先攻击虞姬，不然就回优先攻，虞姬掉血是一张红牌换两张牌，有收益，电脑还要少一张牌，其它人是一比一，没收益的。
四、小技巧
1、电脑的群攻规律是当有电脑角色的血少于两点时，电脑就不会放群。这点清楚了就知道该怎么选牌了。
2、打医生的人要注意，医生对虞姬的杀或者群攻，医生本人是不能对虞姬用回春的，但是医生用药是可以的。医生发的群，如果队友有师师，是将伤害转移给虞姬，医生也不能用回春给虞姬的，我就这样被人害过。所以医生的群攻一定要注意。
3、玩第四关很耗时间的，所以速度很重要，虞姬归医生治疗，第三人自己对自己用药，红牌基本归医生，有陈胜虞姬就留个垃圾牌，医生重点在红牌，所以红色装备牌很重要，尽量留拿住。医生目的不是攻击，想着显摆就别拿医生。
HR如何在面试中“过关斩将”3篇（扩展4）
——如何在面试过程中脱颖而出3篇
如何在面试过程中脱颖而出1
这个阶段属于社交*谈，目的在于给应聘者建立一个和谐的面试气氛，放松他们的心情，不需要太过于紧张。
如何在面试过程中脱颖而出2
HR主要围绕履历情况向考生提出问题，面对这种情况，应聘者的回答一定要有针对性，很多信息其实在简历上已经做了说明，那么有些内容便无需重复。
如何在面试过程中脱颖而出3
这时候HR提问的问题范围比较广，没有局限性，这考核的是应聘者的临场发挥能力，考官会从不同的角度来考察大家的能力素质。每一个应聘者被问的问题可能都是不同的，针对不同特点的人提出不一致的问题，大家只要从容问答便可。
HR如何在面试中“过关斩将”3篇（扩展5）
——如何在word中制作简历3篇
如何在word中制作简历1
姓名
联系方式
手机 : XXXXXX
Email :
个人简介
YOUR SANPSHOT
出生日期 : 1982年12月8日
性别
身高 : 女
: 168cm
婚姻状况
现居住地 : 未婚
: 北京
求职意向
国际财会或公共关系
工作经历
2008/09 -- 至今
XX重机有限公司 | 财务部 | 财务分析员
1.负责公司资金计划及银行与公司间的一切贷款结算等事宜办理
2.预算审核、合同审核、日常费用审核、入账
3.收入确认、入账
4.管理报表和财务报表的编制
5.财务分析
2007/03 -- 2008/08
XX重机有限公司 | 财务部 | 银行出纳
负责公司与*工商银行, *农业银行, 和*民生银行的各项银行业务, 如电汇, 支票汇票开立支取, 信用证开立, 银行承兑汇票开立, 开/销户, 网上银行支付等.
教育背景
2005.9 — 2007.6 XX大学 会计学 专业
主修课程:
大学英语、会计学原理、财务会计实务、 高级会计学、财务管理、财务分析、管理会计、审计、国际金融、国际贸易、会计专业英语、管理信息系统、税务会计
2002.9 — 2005.6 XX大学 国际会计 专业
专业水*
会计从业资格证书
外语水*
英语
基本技能: 听、说、读、写能力良好，口语交流能力突出
标准测试: 通过大学英语四、六级
德语
日常交流，普通德语出版物阅读
计算机水*
基本技能：熟练掌握WINDOWS操作、并能熟练运用WORD.EXCEL.ERP.SAP等office软件等进行计算机软件应用，具有较好的计算机网络知识与技能。
标准测试：通过计算机等级考试一、二级
个人能力
工作主动、善于分析和发现问题、提出问题。
有较强的沟通和团队协作能力。
英语能读写。
个人性格:
开朗、谦虚、自律、自信
如何在word中制作简历2
姓名： - 国籍： *
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 清远 身材： 160 cm 50 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 外贸/贸易专员/助理:外贸助理 行政专员/助理 行政助理 化学工程类 实验员
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 广州
个人工作经历： 公司名称： 建野设计起止年月：2006-07 ～ 2006-08
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 文秘
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湛江师范学院
最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业- 2008-06-01
所学专业一： 自然科学 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2004-09 2008-07 湛江师范学院 自然科学 学士学位
语言能力
外语： 英语 良好
国语水*： 精通 粤语水*： 精通
工作能力及其他专长
通过大学英语四级：良好的英语听说读写能力，口语流利
精通粤语，能流利地用粤语进行交流
普通话流利、标准，普通话考试获“二乙”水*等级
组织管理能力较强，有良好的独立工作与团队合作能力。
能熟练操作word、Excel和Powerpoint等Office办公软件。
获国家计算机等级考试一级合格等级证书。
详细个人自传
善于学习，为人踏实上进，诚信待人，勇于挑战，乐与人沟通合作，有上进心，积极主动，吃苦耐劳，善于分析问题与总结经验，可塑性较好。具有扎实的专业知识;在校期间利用空余时间选修外贸函电、实用国际贸易、进出口贸易实务、外经贸英语函电与谈判等相关学科知识，不断提高自己各方面的知识;掌握外贸的基本知识，并熟悉各种单证的制作，坚信成功只会降临在准备就绪的人身上!
HR如何在面试中“过关斩将”3篇（扩展6）
——如何在职场中脱颖而出3篇
如何在职场中脱颖而出1
态度决定一切。
既然是想往上爬，就得记好了，态度决定你的职业一切。因此，在接受了领导分配的任务后，必须有态度，即使最后完成不了，也需要有态度，而不是找各种理由和借口，领导不是傻子，他们也能看得出来，所以，找借口只能是自我妥协的一种方法。
领导永远是领导。
既然对方能当你的领导，就有过人之处，自然也有优秀的地方，值得你学习的地方。不要把领导不放在眼里，既然你优秀，你就努力超过他，你成为领导。既然现在没有，那么就把领导永远放在工作的第一位，考虑对方的所需所求。
微笑永远是敲门砖。
许多人在工作的时候，其实是带有情绪的，例如出现矛盾的时候，或者是出现问题的时候，被责备了的时候，都会拉下来脸。实际上，如果有强大的内心，应该事后要以微笑去面对。大家永远要记得，伸手不打笑脸人。
勇敢表达善于沟通。
有一些人喜欢把想法放在心里，可以开会后或者是下班后又喜欢挤在一起讨论嚼舌根，这种的是公司里最反感的一类人。如果有什么想法，或者是意见，建议，可以当面表达，并注意自己的沟通语言技巧，自然会讨得人欢，就算说错了，也无所谓。
以公司利益为目的。
许多人只看到自己的利益，眼前利益，可是却忽略了公司的利益。实际上，你的利益与公司的利益是紧密结合的。也就是说，公司发展的好了，自然你也就发展好了，公司若是发展的不好，你自然就是下岗的命。所以，时刻要记得，以公司利益为主。
果敢与果断成大气候。
一个优秀的人才来自哪里，那就是果断。现在的商业竞争那叫一个激烈，如果你凡事都不能自我果敢判断或者是果断地下定义下结论的话，那么面对的可能就会是一个大单的失去。所以，在公司授权的条件下，果敢和果断才是正道。
敏锐的超前思维。
任何一个工作，职业的动态，领域的发展，其实都是有前兆的，例如，各种社会事件，各种新闻的体现等。所以，如果你是一个敏锐的洞察者的话，自然可以抢得先机。所以，关注自己的职业领域，是一个好职业人的具备特点和特征。
穿衣得体妆容精细。
不要以为你在公司里，就没有人看你的着装，就没有人注意你的妆容，对于一个礼貌的职业者来讲，必须懂得如何根据职业的特点穿衣打扮，并且根据职业的特点来进行自己的妆容，男士也必须掌握这方面的知识和注意细节。
镇定分析解决问题。
公司要一个职业者，其实是来解决问题的，也就是说，当问题出现在你面前的时候，你要懂得，如何保持镇定的心态去分析，利用资源去解决这个问题，而不是遇到问题，就推给别人，或者是表现得惊慌失措等，否则只会给人没有能力的印象。
重中之重勇于承认错误。
职场上有一群人，出了问题，不找自己的原因，却把原因推到这个人推到那个人或者是推给公司，实际上，这是最忌讳的。在遇到这种事情的时候，记得，要勇敢地把错误承担下来，如果公司因为你承认了错误而开除你，只能证明这个公司瞎了眼。
如何在职场中脱颖而出2
首先是要多学习，少说话。多观察少评论。尽职尽责完成本职工作，同时快速的了解本部门，本单位的相关信息。如人事关系，人际关系等。如何做好本职工作呢，当然也是一件不容易的事，勤学勤问，更要不断的最求卓越，不是做完，而是做好，做到最好。不要心急，珍惜每一次机会，做好每一件事。做好每一个细节，细节决定成败。拥有良好的心态，心态决定输赢。
谦虚好学，选好榜样，单位中有影响力的人，各方面优秀的人就是我们的榜样。选好了榜样不光要学习业务，还要学习他的优秀的工作作风，处世态度。一个人闷头苦干与有人带成长的速度是相差很大的。当然一定要虚心求教哦。也要选对人，否则不会有人主动帮你的哦。
面带微笑，和同事搞好关系，要知道同事就是共同做事的人。没有互相的配合上很难做好每一件事的。如何与同事搞好关系呢，以诚待人，真诚关心他人。设身处地为他人着想。以开阔的胸襟面对一切。冷漠孤立也好，冷言冷语也好都是暂时的，只要我们以诚相待，最终都将感化大多数人。
以积极的`心态面对工作，面对工作中的种种不如意。一定要避免不必要的负面情绪，尤其不能说负面的言语。谨言慎行，工作中使用工作语言，不要说闲话，尤其不要抱怨领导，抱怨工作。这样没有任何意义。只有当我们足够优秀的时候，才能有能力改变什么，在还没有足够优秀的时候还是多接受吧。
心明眼亮，不呈口舌之能。害人之心不可有，防人之心不无。职场中总有不和谐的因素，所以防人之心不可无，不能逢人就掏心掏肺的，其实很多话完全可以不说，说了既不会博得同情也不会有所改善，反而种下隐患，影响情绪。
不断学习，不断充实自己。不要满足于现有水*，也许你的能力解决现有的问题绰绰有余，也要断的学习，了解同事的水*，同行业的水*，国际最先进的水*;不断的充实提高，工作之余要有计划有步骤的提高自己的业务和理论水*，了解相关的知识。不去对比，不去学习不会发现自己的差距。只有不断的学习才能增强适应能力。做一个一专多能的员工。
日行一善广积善缘。形成自己的工作风格，成为企业文化的代表，成为企业的顶梁柱，做最好的自己。
HR如何在面试中“过关斩将”3篇（扩展7）
——如何在面试自我介绍环节中脱颖而出3篇
如何在面试自我介绍环节中脱颖而出1
1.紧张要不得。
很多刚踏出校门的社会小鲜肉常常对职场的这些场合感到无所适从，非常的进账窘迫，但是，紧张却是我们整场面试的雷区，胆小怯弱，缩头缩脑，语言混乱会给面试官会留下小家子气的印象，因此我们必须要克制内心的障碍，压抑住紧张，做到吐字清晰，自信沉稳，声音洪亮，语言逻辑清晰，这样能有效的展现出自我最大的风采，给面试官留下愉悦的听觉享受。
2.礼仪是最好的“衣装”。
自我介绍时，面试官除了会听取你语言中信息还会看你整体的形象，一个自然放松，落落大方，彬彬有礼的形象绝对比缩头缩脑，吊儿郎当的面试者更有绝对性的优势，所以我们*时可以对着镜子练习，找出属于自己最自然大方的表情和最优美的站姿，学会用目光来表达善意。
3.诚信是最基础的信任。
人与人相处最基本的就是诚信，诚信才会产生信任，信任中出欣赏，在面试中，面试官面试过很多求职者，你的自我介绍中的真与假他一眼就能看穿，所以我们在面试中要特别注意自我介绍与简历上的个人信息是否匹对，是否出入，不要夸夸其谈或是虚造一些不存在的优点，实事求是的人总是容易让人产生好感的。
4.让面试官对你产生兴趣。
自我介绍最大的目的是让面试官对我们产生兴趣，从而想要继续了解我们。让别人产生兴趣，这是一个大学问，孔雀为什么大家都能记住它并且对他产生深厚的兴趣呢?对，因为它的孔雀开屏，它的美。
那我们怎样让面试官对我们产生兴趣呢?因为足够优秀。我们身上有他需要的人才的.素质，所以我们在自我介绍中，用最短的时间将自己最美好的闪光点毫无保留的展现出来，挑起面试官的兴趣，同时，自我介绍时应该思维清晰，逻辑顺畅，语言表达流利，不急于展现自己的优点，而是自然顺遂，娓娓而来，不是告诉面试官自己有多优秀，而是自己有多适合这个岗位。
HR如何在面试中“过关斩将”3篇（扩展8）
——面试环节中如何取得HR青睐 (菁选2篇)
面试环节中如何取得HR青睐1
不必为“无知”而烦恼
在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、或曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。这时该怎么办?
面对这种情况，首先要保持镇静，不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。每个人都不是全才，主考官也不会要求应试者无所不知，这既不必要，也不可能，所以应试者不必为自己的“无知”而烦恼，甚至感到无地自容。事情没有那么严重。其次，不要不懂装懂，牵强附会，与其答得牛头不对马嘴，还不如坦白承认自己不知道。
第三，不能回避问题，默不出声。这样会使主考官有一种被轻视的感觉，因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的，这是起码的礼貌，应该明确告诉主考官自己的看法。没有把握的问题可以进行简略回答或致歉不答，但绝不能置之不理。
确认提问的内容
面试中，主考官提出的问题过大，以至于不知从何答起，或对问题的意思不明白，是常有的事。但是在面试这种庄重严肃的场合下，“想当然”的回答对方所提出的问题，可能被视为无知，甚至是傲慢无礼。
对于不太明确的问题，一定要采取恰当的方式搞清楚，并请求主考官给予更加具体的提示。对于考官来说，与其听你“答非所问的”叙述，不如等你把问题搞明白，再进行对话更轻松一些。
冷静沉着不怕“刁难”
在主考官当中，也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。但你要明白这些“不怀好意”的提问，大多是作为一种“战术”而进行，在提问中让你不明真相，故意提出不礼貌和令人难堪的问题。其真实用意在于“重创”应试者，如果遇到这种问题，你若是反唇相讥，恶语相向，那就大错特错了。
在压力面试中，一般是主考官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力，以考察其能否适应工作中的压力。有的主考官会提出特别尖锐的问题或者是提出有意让应试者感到左右为难的问题，由此考验应试者应变能力、回答是否得体、胸襟是否开阔等。有的主考官故意提出一些令人气愤而又没有道理的问题，考验应试者是否立场坚定、有主见。
因此在这种面试中，应试者应事先有心理准备，面对为难的问题，切勿表现出不满、怀疑、愤怒，要保持冷静，不要胡乱推测考官的不良目的，应表现出理智、容忍和大度，保持风度和礼貌，可以和考官讨论问题的核心再回答。
面试环节中如何取得HR青睐2
一、面试礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
二、面试过程
1、首先需要说明面试中的几个法则：
①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。
通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。
不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。
要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的.生动、尽量的避免然后、那个等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。
7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先*，才能成才。
9、群面过程的一些注意事项：
①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;
②有理不在声高
③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);
④总结者如果不是自己，记得补充;
⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
10、收尾阶段，面试官一般会问：你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。
HR如何在面试中“过关斩将”3篇（扩展9）
——浅析如何在个人简历中淡化弱点
浅析如何在个人简历中淡化弱点1
1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“2010-2012”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。
2、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19xx至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很*常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
4、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
5、应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6、条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的`工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。
7、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
8、缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。