计件工资劳动合同范本正式版1甲方(资方)：_________________代表人：_________________乙方(劳方)：_________________根据甲方生产经营的需要，录用乙方下面是小编为大家整理的2023年计件工资劳动合同范本正式版,菁华1篇【优秀范文】,供大家参考。
计件工资劳动合同范本正式版1
甲方(资方)：_________________
代表人：_________________
乙方(劳方)：_________________
根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着*等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：_____
一、合同期限及工作岗位：
本试用期合同期限为，自___________年________月__日至___________年________月__日;
乙方于本合同签署时于甲方任
二、工作时间：
每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;
按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;
甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;
若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。
三、乙方职责及义务：
履行甲方《_______岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;
接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;
四、薪资：
乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。
每月_____________号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;
若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;
乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)
乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。
试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;
甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。
五、工作安全
甲方为乙方提供符合*卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;
乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;
六、工作纪律
1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等;
2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。
七、合同解除与违约责任
1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。
2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。
八、其它
1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;
2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;
3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;
4、本合同涂改、冒签无效。
甲方(盖章)：_____________乙方：_________
代表人(签字)：_____________ 身份证号码：____
日期：_____________年______________月_______日
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