物业管家服务中心员工制服管理规程怎么写1山庄管家服务中心员工制服管理规程目的为了展示企业良好形象,表现企业精神面貌,扩大项目的知名度,规范员工日常工作行为,使工作服管理制度化、规范化。适用范围适用于下面是小编为大家整理的2023年度物业管家服务中心员工制服管理规程怎么写,菁华1篇（范例推荐）,供大家参考。
物业管家服务中心员工制服管理规程怎么写1
山庄管家服务中心员工制服管理规程
目的为了展示企业良好形象,表现企业精神面貌,扩大项目的知名度,规范员工日常工作行为,使工作服管理制度化、规范化。
适用范围适用于山庄管家服务中心所有员工。
职责总经理:负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。
仓库管理员:负责工作服的保管、发放、登记等工作。
各相关部门:执行统一着装要求和工作服管理规定。
具体着装要求和管理规定
工作服的分类与配发岗位:
工作服按季节分为春秋装、夏装与冬装三类,按季节配发,春秋装着装时间:3月、4月、10月、11月,夏装着装时间:5月、6月、7月、8月、9月,冬装着装时间:12月、1月、2月;
工作服配发岗位:本公司山庄管家服务中心所有工作岗位。
工作服的配发标准与使用年限:
管理服务人员:男性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤2条),长袖白色衬衫2件,夏季西裤2条,夏季衬衫2件;
女性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤/裙2条),长袖白色衬衫2件,夏季西装短裙2条,夏季衬衫2件,飘带2条。
安管部安管员(包括班长):每2年发放春秋/冬季保安制服1套,夏季制服1套,冬季衬衫2件,夏季衬衫2件,每年发放皮鞋1双。
一次性发放制服棉大衣1件。
工程维修班维修工(包括班组长):每年发放工作服一套。
工作服着装规定:
管家服务中心所有员工在工作时间一律着工作服上岗,并佩带工作牌。
服装:纽扣要全部扣好,不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。
领口及袖口处不得显露个人衣物,制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品,衣袋内不得装过大过厚物品。
着冬装时,应穿白色衬衣,结正领带。
上班时只准穿规定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;
袜子要穿深色,不得光脚穿鞋或穿花梢的袜子。
工作牌:佩戴公司统一制作的员工牌。
服装要保持挺直、舒展,不得穿有明显折皱的服装上岗。
员工着装应整洁、规范,不得敞口、歪斜、系扣不整。
员工应统一按时间换穿规定类型的工作服。
员工调/离职时工作服折算标准与处理办法:
员工在管家服务中心内部调动,若调入部门使用的与该员工在原部门(式样或颜色)使用的工装相同,则调出员工可将原服装带入新部门,但须重新进行服装登记。
基层员工按照使用年限确定工作服的折旧或折价比例。
A试用期内,工服无损坏,完好退回后不作折旧,但扣除30元干洗费;
B从转正之日起,使用不到半年的,按照原价的10%扣除折旧费;
C从转正之日起,使用超过半年,但不到1年的按5%扣除折旧费;
D从转正之日起,使用超过1年的,不扣除折旧费。
E配发的工作鞋,在员工离职时可带走。
但在试用期内不予发放,转正后,按以下办法进行折价处理:着装日≤使用期<1个月,按70%折价;
1个月≤使用期<2个月,按60%折价;2个月≤使用期<3个月,按50%折价;个月≤使用期<4个月,按40%折价;
4个月≤使用期<5个月,按30%折价;
5个月≤使用期<6个月,按20%折价;
使用超过半年以上的不折价扣款。
管理服务人员因服装皆为量身定制,因此在其离职时服装由其带走,但在试用期内不予制作服装;
转正后,按以下办法进行折价处理:A着装日≤使用期<4个月,按80%折价;
4个月≤使用期<5个月,按70%折价;
B5个月≤使用期<6个月,按60%折价;
6个月≤使用期<7个月,按50%折价;
C7个月≤使用期<8个月,按40%折价;
8个月≤使用期<9个月,按30%折价;
D9个月≤使用期<10个月,按20%折价;
10个月≤使用期<11个月,按20%折价;
E11个月≤使用期<12个月,按10%折价;
满一年以上不再折价。
员工离职时,带有公司LOGO的帽子、领带、领夹、徽章等物品一律退回,遗失照价赔偿。
员工在规定的服装折旧期后离职:如尚未配发新的服装,押金全额退还。
如已领取并穿用新的制服,参照在折旧期内离职的有关规定处理。
支持性文件无
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