篇一：省级文明单位复查工作报告怎么写
关于省级文明单位复查工作的自查报告
近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：
一、加强组织领导，形成创建合力
(一)健全创建机构。为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。
(二)制定工作规划。年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。
(三)实行齐抓共建。我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创建工作。
二、提高队伍素质，树立队伍形象。
(一)加强领导班子建设。我局党组把领导班子建设放在文明创建的首位，认真执行重大问题民主议事、集体决策等制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设，使班子的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。
(二)加强队伍素质教育。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。根据单位实际，认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示等。2通过开展
“做一个有道德的人”等各类主题实践活动。把广大工商干部的思想道德建设的内容和要求贯穿于精神文明建设活动的始终，把载体和内容有机结合起来，抓住广大工商干部的关注点，从最基本的行为规范抓起,引导广大工商干部养成和巩固良好的习惯，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展共产主义理想信念、国情、市情和形势政策教育，加强了干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，积极推进了文明和谐机关建设。二是强化业务培训。我局根据工商工作的特点，狠抓法律法规学习和业务培训，积极抽调业务骨干参加上级组织的各种培训;同时坚持“一月一法一考”学习制度，由各科室推荐精通业务工作的同志对全局进行培训，并在培训结束后进行考试，成绩纳入年终考评。仅今年上半年，全市系统兵举办党政党纪知识测试14次，组织观看廉政电教片36场次，参加各类活动的人数达1600人次。在全市系统征集人生格言、廉政警言600余条,各类廉政文化优秀作品43件，报送省局23件,获得省局第二届廉政文化作品展一等奖1个,三等奖2个,有效增强了机关干部的廉政意识。
(三)加强政风行风建设。我局以开展学习实践科学发展观活动为契机，大力开展“内强素质、外树形象”的行风教育，进一步强化干部职工依法行政、文明执法、热情服务、勤政为民的意识。针对工商行政管理工作特点，全面推行了一站式办公、一条龙服务、首问首办、“一次说清、一次办结”等措施。通过发放“红盾亲情联系卡”和“便3民服务卡”，设立“党员示范岗”、“文明服务示范岗”，实行标准化建设、亲情化管理、人性化服务，使精神文化建设同各项业务工作有机的结合起来，有力地促进了全市系统精神文明建设。今年从5月份开始,继续在全市系统32个基层工商所开展了基层工商所执法人员向监管服务对象述职述廉工作,并选择了6个窗口单位开展了窗口工作人员向监管服务对象述职述廉工作。有135名执法人员进行了述职述廉,参评代表人数达到1399名,测评平均满意率达97.7%。调动了广大工商干部参与的积极性和主动性，进一步增强了工作的感染力和亲和力。展示了张掖工商新形象、新风采，在社会各界引起普遍关注和广泛好评。进一步制定和完善了会议学习、会议议事制度、工作制度、机关日常管理制度、首问首办责任制度、特殊奖励制度等各项制度，使各项制度更加明确规范，做到了用制度管人、用制度管事。
(四)切实优化服务措施。全面实施阳光政务工程。设立开放式登记服务大厅22个，“12315”申诉举报中心7个,敞开办照“绿色通道”，推行限时办结、“一对一”责任包干、违示责任追究、首问首办、预约上门、挂项督办和相关部门协办等制度。采取一站式办公、一条龙服务、限时服务承诺、“一次说清、一次办结”等措施，使前来办事的群众感到亲切和便利。
“红盾联系卡”、“便民服务卡”、“党员示范岗”、“文明服务示范岗”拉近了管理者与服务对象的距离。机关、基层环境优美、服务亲切、文明和谐，受到了社会各界广泛好评。
三、发挥职能作用，服务经济发展
我局把文明创建工作与服务张掖经济社会发展紧密结合，力求争创工作促进工商职能的发挥，促进地方经济的发展。
(一)创新服务理念，组织实施
“三百工程”。大力实施帮扶市场主体发展的“红盾助推工程”和“三百工程”，成立了服务经济发展的专门机构,加强组织领导、联系协调和指导检查。确定百名科级干部服务100户重点项目、联系100家重点企业、帮扶100户农民专业合作社，分解帮扶发展任务，建立跟踪帮扶档案，定人、定责、定标准开展全方位服务。推行“工商联络员制度”，建立工业园区工商联络站8个，派驻工商联络员9名，在《张掖日报》公布联络员联系电话、职责、纪律、考核奖惩及监督举报电话等内容，落实帮扶日志和季考核制度，帮助企业解决名称核准、设立登记、年检、商标注册、企业维权等方面的难题。上半年新登记个体工商户4289户,私营企业299户，农民专业合作社112户，内资企业120户。
(二)搭建联系平台，合力推动经济发展。召开推进工商职能转变服务经济社会发展部门联系座谈会，广泛了解企业的所需、所盼，搭建政企、银企交流平台，共同促进经济社会发展。研究制定了《关于推进工商职能转变服务经济社会发展同相关部门加强工作协调联系的办法》，主动加强同市委、政府和政府相关部门、行业主管部门、5重大项目组织单位等的横向联系。积极与农村合作银行、邮政银行、建设银行等金融单位联系，搭建融资平台，帮助企业解决融资难题。与金融单位形成了《搭建融资平台、助推经济发展工商金融部门合作协议书》。截至目前，共为35户农民专业合作社、38户个体工商户、5户企业协调解决贷款2488万元。还与劳动部门协作，设立的6个创业基地(园区)共吸纳下岗失业人员、应往届未就业大中专毕业生、返乡农民工等“五类人员”476人实现了就业。加强横线联系，全力服务第xx届兰洽会和全市招商引资工作，成功组织了到西宁招商引资和产品推介活动，完成了兰洽会各项工作，成功签约10个项目，资金2.6526亿元。通过向外省籍市、县工商局发一封信、一套项目招商册、一套宣传画册等形式搭建了招商引资和产品推介平台。开辟了三条绿色通道，为有效地服务政府公共管理、服务企业、服务社会、服务全民创业提供了坚实的基础。
(三)切实关注民生,强化消保维权工作。把加强消保维权体系建设作为践行“三个代表”重要思想，实现执法为民的一项民心工程来抓。加大行政执法力度，构建维权网络体系，创新消保维权理念，促进了维权工作的不断深入。以“一会一网两中心(站)”为框架，以流通领域农资商品质量监管、服务领域消费维权为重点，完善消保维权机制。延伸消保维权领域，打造信息化、网络化的消保维权服务平台，全面提升消费者权益保护能力，加大了消费者权益的保护力度，努力营造安全放心消费环境。在全市各县、区，乡、镇和集贸市场建立消费者、6经营者维权中心66个，消费者维权联络站和农村红盾护农服务站1095个。配备专人，完善制度，挂牌维权，认真查处群众举报涉农案件，切实维护农民合法权益。
(四)加强食品市场监管，切实维护食品安全。结合我市食品市场监管的实际，我局制定了《流通领域食品准入制度》、《流通领域食品市场巡查制度》、《流通领域食品安全重大事件报告制度》、《食品市场巡查制度》、《不合格食品退市制度》、《食品安全信息公示制度》等各项制度，要求各工商所严格按照制度规范日常的食品安全监督管理工作。在相关部门的大力支持和配合下，先后开展元旦、春节、五一节食品安全整治工作。重点对酒店、市场、超市的粮食制品、肉制品、调味品、水产品等食品进行了“拉网式”的大检查。不定期使用“食品快速检测箱”对集贸市场和超市内部分食品所含甲醛、亚硝酸盐、二氧化硫、双氧水进行检测，营造了安全、放心的食品消费环境。
(五)开展校园周边整治，保护青少年健康成长。为了维护青少年的身心健康，为未成年人健康成长营造良好的社会环境，我局充分发挥职能作用，先后开展了城区校园周边环境、儿童食品和玩具市场、高考考点周边环境、夏季饮品市场、暑期网吧专项检查等专项整治，并配合文化、公安等部门加大对“黑网吧”查处和取缔力度，为未成年人的健康成长保驾护航。
四、丰富活动载体，巩固创建成果
(一)注重规范化建设。按照“所容所貌园林化、信息传输网络化、行政执法规范化、内务管理标准化、服务工作一体化”的要求，开展了基层工商所标准化建设，创新工商所监管机制，实现了关口前移、重心下移，精局强所，小局大所;全面落实管理工作规范化，实行首问首办责任制、“一对一”包干制、督查催办制，特别是在具体工作中推行了领导分片负责制、干部绩效考核制，一级抓一级、层层抓落实，形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的整体工作合力;大力实施政务公开，极力打造阳光政务，加强电子政务平台建设，积极推行网上登记服务、网上监管办案、网上消费维权、网上监督制约，推广应用办公自动化系统、视频会议系统，实现了政务工作公开、政府信息公开，进一步提高了服务市场主体和社会公众的能力。
(二)注重和谐环境建设。全系统从机关到基层，自己动手，绿化、美化环境，在楼道、会议室、办公室、院内，张贴悬挂或饱含哲理、或充满文化底蕴的字画、标语、展牌，努力为干部职工营造一个具有工作特色、积极健康向上、充满文化品位的环境，以此净化和升华干部的思想，影响他们的行为，形成了独具风格的工商文化。厉行节约抓建设，本着集中财力办大事的原则，进一步节约资金，新开工建设了肃南马蹄、甘州分局大满、甘州市场工商所、民乐新天4个工商所。改进执法装备，配备执法车辆62辆。实施科学管理，推进信息化建设，配备计算机368台，打印机126台，系统内综合政务办公平台、远程视频会议、远程广告检测等信息化建设也步入了科学高效的轨道。全市系统各县(区)工商局全部建立了文体活动室、职工阅览室，大部分工商所建有活动场所。并拿出一定经费订阅各类报刊杂志、购置图书、健身器材、体育用品，建立职工图书借阅室、健身活动室等，以固定的场所为平台，建设文化阵地，加强文化教育。截止目前，全系统建成职工之家39个，党团活动室28个，读书阅览室25个，党教辅导读物1295册。职工健身中心7个，购置各类健身器材88台(套)。实现了“所所有车辆、有微机、有活动室、有食堂、有电话”。
(三)注重活动载体建设。广泛开展了争创“三优一满意”、“双优一文明”、“道德诚信大家讲、文明新风进市场”、“创诚信行业、树信用品牌”、“严格执法在市场、文明服务在窗口”等创建活动和评选“优秀公务员”、“优秀党员”、先进党组织等活动，培育文明道德风尚，倡导和谐理念;在全局干部职工中倡导“六种精神”，全力打造人民信赖的队伍形象，积极组织开展形式多样的群众性节日民俗活动、文化娱乐活动，利用春节、清明、端午等传统节日凝聚民族情感，弘扬优秀文化，陶冶干部职工道德情操。参与市、县(区)两级政府举办的广场文化周活动、各类知识竞赛活动、健身长跑、职工运动会等活动，凝聚人心，积聚活力，增进团结，展示风采，受到社会各界的广泛好评。使文明细胞建设工作真正落到了实处，在全局营造“文明光荣、不文明可耻”的氛围。以庆祝建党88周年活动为契机，突出工商特色，开展了一系列丰富多彩的活动，充实了精神文明创建活动的内容。如：市局机关党总支组织市局全体党员及入党积极分子召开了市局机关纪念中国共产党建党88周年暨表彰大会。表彰了去年以来在市局机关工作中涌现出来的2个先进党支部和6名优秀共产党员;各基层单位也纷纷组织各类动员会、表彰会、与帮扶企业联谊会等围绕关注民生构建和谐等为内容的系列活动，既增强了党员的党性，增加了广大干部职工对党的了解，又增强了党组织的向心力和凝聚力。始终把老干工作作为精神文明建设的重要内容来抓，平时开展丰富多彩的活动，积极主动地为离退休老同志服好务，并及时对生病的老同志进行看望。为老同志征订党报党刊，使他们不上班也能了解国家、单位大事。成立离退休党支部，为老同志建立一个娱乐、学习、交流的平台，使老同志“老有所乐、老有所学、老有所为”。
“两节”期间到敬老院看望孤寡残疾老人，为老人们送去了慰问物品，向他们宣传消费维权知识等，发扬中华传统美德。
精神文明建设是一项系统工程，我市系统各级党组织将以创新思想观念，创新监管机制，创新工作作风为主要内容，努力做到“四个统一”，加强“四化建设”，推进
“四个转变”，实现“四高目标”，全方位提升工商文明形象，努力实现文明创建各项目标，为我市应对严峻经济形势，保持经济平稳较快增长，维护社会和谐稳定，提供强大精神动力，营造良好社会环境，进一步把全市系统精神文明建设工作提升到一个新的水平。
篇二：省级文明单位复查工作报告怎么写
文明单位建设工作的自查报告
文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇）
忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间取得的成绩和出现的问题，让我们一起认真地写一份自查报告吧。相信大家又在为写自查报告犯愁了吧！下面是小编收集整理的文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇），欢迎大家分享。
文明单位建设工作的自查报告1区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自20xx年1月设立以来，以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：
一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施
自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创文明科室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续
两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。
我所领导班子以四好要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。
二、抓好两改工作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，二十字公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种思想道德建设知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。
抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念
和世界观、人生观、价值观。
四、切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。
监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把20xx年定为本单位业务素质提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起学法日活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五、全所职工齐动手，创建内外优美环境
各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。
六、积极倡导科学、文明、努力营造单位文化
坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展讲文明、树新风等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。
虽然南岸区卫生局卫生监督所是新成立的单位，但全所职工一直积极投入精神文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持重
在建设、贵在坚持、注重实效的原则，推动该项工作取得更大成绩。
文明单位建设工作的自查报告2自20xx年3月份在全市交通系统开展创建“文明执法单位”活动以来，我所严格按照《四川省交通文明执法六不准》和《南充市交通文明执法规定要求》，加强了车辆通行收费队伍的管理，规范了收费人员的行为，使收费队伍形象得到了较大提升，整体素质明显提高，现将20xx年创建“文明执法单位”活动自查情况汇报如下：
一、领导重视，健全组织机构，责任到人
活动开展开始，我们立即成立了创建“文明执法单位”领导小组，由副局长xxx担任组长，副所长xx、xxx两位同志任副组长，各科、室负责人和各站站长为成员；明确了第一、第二、第三责任人；同时各站站长为该站责任人。
二、文明收费，创优质服务，树立文明窗口
由于我所工作特殊性，职工每时每刻都与驾乘人员打交道。因此要求必须具备较高的思想觉悟和业务水平。我们首先从解决职工思想根源入手，始终坚持把提高职工思想素质放在首位，狠抓政治思想素质、增强职工爱岗敬业精神，提倡“所兴我荣，所衰我耻”的行业精神。采取所内开会和到站检查相结合，对职工开展教育，使职工转变观念，让他们清醒地认识到只有齐心协力、团结共事、增收创收、文明征费文明执法是当前首要任务，经过教育职工们在思想素质上有很大提高，主人翁思想、文明服务意识明显增强。在工作中，自觉做到了着装整齐，证件齐全，站有站像，坐有坐姿，递票快，找钱准，一口清，充分体现了“微笑真诚，服务周到，通过快捷，收费准确”。
抓好精神文明建设，内强素质，外树形象，是我所历年来的工作重点。特别是至开展“文明执法单位”活动以来，我们更加高标准、严要求。在实际收费过程中，收费人员常常会遇到个别驾驶人中故意刁难、甚至辱骂的情况，为了体现文明收费、优质服务，他们忍让、宽容，做到骂不还口、打不还手，还要耐心地做好宣传解释工作，力争用文明语言和实际行动感化驾乘人员，以取得社会各界人士及驾乘人员的理解和支持。面对有意刁难的驾乘人员，他们总是不急不燥、态度和蔼地宣传政策，讲清道理，文明执法，文明收费，体现了文明收费员的高尚情操并认真地落实了局领导对我所提出的“微笑真诚、收费准确、通过快捷、服务周到”。在站容站貌的管理方面，我所收费人员着装整齐上岗，不在收费亭内吸烟，清洁卫生做到随时打扫，不允许车道有散落的票渣、果皮等，交接班时做到上不清下不接。“急驾乘人员所急、想驾乘人员所想、帮驾乘人员所需”，这是我所的收费人员服务宗旨。全体职工讲清洁爱卫生、爱护站台花草树木，随时清除杂草，保证花草树木完好、四季常青，干净整洁，环境优美。同时，我们将现在的xx站一律按“省级文明收费站建设和管理”，力争被评为“省级文明收费站”。
三、加强执法学习，增加透明度，接受社会各界监督
至20xx年3月以来，我所领导小组及时开展了收费执法的法律学习，认真的学习了《交通法》、《公路概论》、《行政诉讼法》、《公路路政管理学》、《公路路政行政执法实用法律法规》、《公路路政执法人员的职业道德》、《公路路政执法人员队列风纪》等书刊，采取了统一组织，集中学习，由主管领导及主要负责人进行讲学，加强了收费执法人员的法律意识，时刻做到文明收费、文明执法。
我们在每个收费站都对外公示了收费标准，每位收费、稽查人员必须戴证上岗，统一着装，公开了举报电话，对一些问题，能达到及时知晓，及时处理，让社会各界人人都是监督员。从而使我们在一年中未出现一例因执法不妥而引发的行政诉讼案件和因收费人员不文明而导致的纠纷。
在过去的一年中，我所在上级领导亲切关怀下，在主管局的指导、督促下，立足本职，依法收费，文明服务，严格管理，在争创“文明执法单位”活动中做了一些工作，收到了一些成效，但这仅仅是一个良好的开端，我们深知与各级领导的要求，社会各界的期望，还有一定差距，我们在后期的工作中继续努力，坚定信心，进一步按市、县各级领导的要求，按“文明执法单位”的标准，加强领导，加强管理，继续做好文明执法、文明经费两不误，为争创一流的收费所，一流的执法队伍，提升我县交通执法人员新形象而再接再厉。
文明单位建设工作的自查报告3今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下，按照提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩的总体要求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创建工作，确保创建活动经常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创建和林业工作深入开展。20XX年成功创建了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。
一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深入扎实开展
一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创建活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。根据人员变动，调整充实了文明单位创建领导小组，明确专人具体负责创建活动开展。制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》，局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好具体事项落实，半年一次总结会，认真对照标准，肯定成绩，查找不足，突出整改，年底实行总考评。二是层层落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任科室，使创建工作由软任务变成硬指标，做到件件有人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调配合，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。三是完善制度建设。根据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了党组抓党建责任制、党员教育培训制度、党员联系群众服务群众制度、创先争优制度、党员经常性学习制度等规章制度，用制度规范创建工作，用制度推动创建工作，做到有章可循、照章办事，权责一致。四是完善奖励机制。为进一步激发创建工作热情，我们创新精神文明奖励办法和机制，把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干
部职工的工作热情和参与文明单位创建的积极性，有力地促进了林业局各项工作的开展。
二、进一步转变工作作风，树立了良好的林业形象
区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风，把人民群众愿意不愿意、满意不满意作为办一切事情的出发点和落脚点，不断改进工作方法，强化服务意识，提高工作质量。以着力转变干部作风为主题，组织开展了机关干部作风集中整顿活动，鼓励工作人员用创新精神研究新情况，探索新思路，拿出新举措，解决新问题，创造性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务承诺，围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨，用更多的时间和精力，深入实际，调查研究，了解新情况，发现新问题，解决新矛盾，为群众办好事、办实事。在深入调查研究的基础上，帮助国有林场对场容场貌进行了改造，进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作，筹集帮包资金5万元，为凫城乡滴水村提供核桃等苗木10万多株。根据本单位行政执法职能多的实际情况，着重加强了行政执法人员培训和监督检查，坚持以法治林、依法行政，做到有理有据，公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开，方便群众办事，自觉接受监督。进一步简化审批程序，做到多项合一，一次收文，联合审查，一次办结，做到急事急办，特事特办，保证随到随办。根据林业行业工作特点，制定了服务承诺书和林业行业文明用语，做到业务精通、诚实守信、文明礼貌，真正杜绝了三乱和四难现象。在林业执法中，变管理为服务，主动为经济发展服务，为管理对象服务，受到社会一致好评。
文明单位建设工作的自查报告4一年来，我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下，以深化文明单位创建活动为目标，注重职工文明素质教育和医德医风建设，扎实开展文明服务活动，优化医疗服务体系，狠抓内涵管理，医院在业务指标快速增长的同时，社会效益也得到明显提升，医院内外环境更趋和谐。先后获得“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创建国家卫
生城镇工作先进单位”2项省级荣誉称号，4项县级先进单位表彰。现将自查情况报告如下：
一、加强了组织建设，有效提升医院管理水平
医院将文明建设工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，目标明确，促进医院发展。
一是是加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，对重大事项如医院规划建设、聘任管理办法等方面，采取院委会和职工代表共同参与科学论证民主决策。
二是注重中层干部队伍建设，在本年度中，医院综合民意提拔了3位医德医风和技术过硬的年轻人到管理层，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。
三是重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十八大、十八届三中全会精神、参加党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平；
四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。
五是完善文明建设长效机制。调整充实医院文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建设工作。定期召开工作会议，研究部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，把任务细化、分解落实到了科室和个人，从而加强了对文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。
二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设
一年来，我院通过多形式、多途径地开展各项文体活动，加强业务知识、政治理论、法律知识等方面的教育学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，切实提高全员的综合素质。
一是加强政治学习。坚持间周的院周会制度，医院负责人选取中央重要会议时事、改革政策、新颁相关法规、先进事迹、警示教育事件等内容组织全院职工学学习。二是积极开展业务学习。年初制定了
业务学习计划，分全员性、部门、科室三种形式开展学习，集中学习与自学并用，并组织业务考试和技能比赛。各科室每月开展业务小讲课、疾病查房、疑难病例讨论等多种形式的业务学习。
三是贯彻“实力兴院”方针，坚持以岗位培训为重点，切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，举办责任护士、低年资护士技能比赛和全院护理考试。四是加强法制教育，开展《侵权责任法》、《处方管理办法》、《病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等法律法规培训，案例分析等形式强化学习效果。
三、规范行为，加强行风建设，切实维护病人权益
在医疗工作中不断教育和引导医务人员遵循医务工作者道德规范，不断完善自身修养，做德仁兼备的好医生，一切从病人的利益出发。
一是结合“挂牌亮责践诺”、“作风改进年”等活动分别采取到淄川、好生检察室接受警示教育和听取相关讲座等形式开展行风教育和廉政教育。
二是开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教育，书写读书笔记和心得体会，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信服务，扎扎实实为病人解决实际问题。
三是定期召开社会监督员座谈会，重新聘任了10名监督员，让他们“把脉”卫生行风，提出意见和建议，不断改进工作。向病员发放调查表，加强行风监督。
四是实施年度医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其年度考核和晋升晋级挂钩，形成激励和约束机制。
五是为进一步加强药品使用管理，每月开展处方点评并将不合理用药情况进行点名公布，每月对药品用量和金额双前十位药品实行排名和公布，每半年对医院用量异常的药品进行分析，实行限用或停用。
六是严格执行药品平台采购、处方点评等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为，促进药品合理使用。
七是规范诊疗行为，加强医保、新农合管理，加大均次费用控制管理力度，做到合理检查、合理用药、因病施治。
八是坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗安全管理，定期开展医患沟通技巧和医疗安全培训，提高医疗质量。
四、优化服务、改善就医环境，努力提高群众综合满意度
一是简化就医流程缩短病员就医时间，加大投入提高工作效率，对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换升级电脑，减少病人窗口排队的次数和时间。
二是加强窗口人员技术培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效分配挂钩，促进服务态度的改善和服务技能的提高。
四是加强医院环境建设，争取街道政府支持，对门诊病房楼进行装修，对院内地面硬化亮化处理，美化室内外环境，积极开展了爱国卫生活动，为病人创造整洁舒适的就医环境。随着就医环境不断改善和各项服务措施的实施，病人的综合满意大幅度提高，平均综合满意度达到96%以上。一年来共收到病人锦旗5面。
五、提升技术和服务水平，全面促进医院的`快速发展
医院院制定“技术惠民”的“两进两出”新目标：
一是把新仪器引进来。先后筹集资金106万元引进500毫安X光机、飞利浦彩超等仪器设备。
二是把优秀专家请进来。邀请县人民医院专家来院开办“学规范提内涵”为主题的临床护理和病历规范知识专题讲座。与县人民医院结成帮扶对子，县医院专家定期到院坐诊，门诊、医技多个科室与县医院开通远程会诊，让群众在家门口就能享受到县级医院诊断水平。
三是把专业人才派出去。共选派4名同志分别到148医院、淄博市中医院、滨州市人民医院等三级医院开展多领域学习进修，提升专科服务水平。
四是鼓励职工学习提高。给自学职工提供交通费、假期等便利措施，鼓励学习上进，2名同志在读在职研究生，3名同志学习函授本科教育。
六、热心公益事业，扎实开展文明创建活动
一是成立志愿者服务队，深入开展“爱心天使志愿服务“、“执业医师下基层”、“医疗服务能力提升帮扶”、“服务百姓健康行动”
等活动，定期深入街道、社区、敬老院等地为群众开展义诊、举办健康讲座活动。32名执业医师与16处中心卫生室结成帮扶对子，定期下村开展义诊讲座活动，二是关爱弱势群体，奉献社会。为敬老院老人免费查体，走进建筑工地、学校、企业宣传健康保健知识，在集市“摆摊”义诊，开展活动达32次，约有1万多名群众受益。组织开展“健康夜校”活动，利用晚上时间先后8次深入农村开展健康知识讲座。积极组织职工开展“慈心一日捐”、义务献血等活动。
通过自查，我院文明建设工作主题鲜明，内容新颖，形式多样，富有成效和创新性，圆满完成了文明建设各项目标任务，取得了较好的成绩。但是，与上级要求相比，还存在问题和不足，如思想教育还不够深入，创建工作还存在死角。在今后的工作中，卫生院将进一步加大力度，戒骄戒躁，力争把文明单位建设工作做的更好。
文明单位建设工作的自查报告520xx年，烟台市福山区地方税务局在巩固创建成果的基础上，紧密结合地税实际，坚持落实科学发展观，按照《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》的要求，坚持管理与服务并重，三个文明一起抓，努力构建健康和谐的税收关系，有力推动了全局各项工作的开展。经深入自查，现将我局创建省级文明单位复查情况报告如下：
一、加强组织领导，完善创建机制
为切实加强地税部门三个文明建设，区局党组高度重视，从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创建领导小组，形成了党组统一领导、政工部门牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制。为不断健全创建工作机制，我局坚持将党的组织建设、精神文明建设和行政工作有机衔接，先后修订完善了《三会一课制度》、《政治业务学习制度》、《干部廉洁自律制度》等一系列规章制度。同时，在全局实行一岗双责，一把手对文明创建负总责，亲自抓，坚持定期召开调度会，做到精神文明建设工作与税收工作一起研究部署，一起落实考核，一级带动一级，一级管好一级，并进行严格检查考核，平时随时检查，定期重点抽查，年终全面考核，对考核不合格的，严格追究
责任，较好地保证了文明创建工作任务真正落到实处。
二、营造人文环境，提高整体素质
（一）深化思想教育，着力提高干部思想道德和文明素质
充分发挥党组理论学习的带动作用，以科学发展观理论、党的十七届五中、六中全会精神、上级重大决策部署和领导科学等为重点，定期确定学习内容，通过集中讨论、观看视频课件等方式深入开展集体学习，按照班子分工经常性深入分局、企业开展调查研究，着力提高领导能力。同时，围绕造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍，以五个好、五带头为标准，深入开展了以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，突出主题，围绕中心工作先后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动，使全局干部职工的思想道德和文明素质有了明显的提高，为精神文明建设卓有成效的开展创造了良好条件。
（二）加大培训力度，着力提高干部业务能力和执法水平
以提高干部学习能力、实践能力、创新能力为核心，制定出台了《20xx年教育培训计划》、《教育培训奖励办法》，广泛开展以脱产培训、网上练兵为主渠道的全员教育培训活动，建立健全素质提升机制。20xx年，我局积极组织开展各类干部脱产培训，先后参加了基层领导干部培训、业务骨干培训、内部师资培训、初任培训、任职培训、税收业务培训10余期，培训干部70多人次。目前，全局大专以上学历干部职工占在岗职工的97.83%，队伍整体素质稳步提高。
（三）深入开展四德建设，着力推动社会和谐
一是开展道德讲堂建设，提升干部职工道德修养。制定完善了《福山区地税局道德讲堂建设实施方案》，定期组织全体干部职工开展道德讲堂学习活动，以强化社会主义核心价值观教育、强化社会公德教育、强化职业道德教育、强化家庭美德教育、强化个人品德修养等五教育和宣讲行业内外体现助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等五大类优秀道德品质的事迹为主要学习内容，按照以德育人、以文化人的工作理念，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，按照流程仪式化、形式多样化，对象分众化的要求，采取
宣讲人员讲、先进模范讲、身边群众讲，以五个一（唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、作一番点评）为基本流程，推行六个我（我听、我看、我讲、我议、我选、我行）的讲堂形式。
二是突出对干部职工的人文关怀。坚持干部谈心制度，深入开展了以倾听干部心声、服务科学发展、共建和谐地税为主题的走访谈心活动。区局班子成员分5个组分别走访乡镇党委、政府和部分纳税人，并与分局干部逐个进行谈心、交流，建立了畅通、高效、合理的沟通渠道，为更好地统一干部职工思想，激发干部职工的进取心和责任感奠定了基础。
三是开展社会公益活动，增强公德意识。福山区地税局广泛发动，积极引导，成立了60多人的志愿者服务队，深入开展各类学雷锋志愿服务活动。为激发地税干部的社会责任感和公德意识，积极组织干部职工参加了义务献血、义务植树、爱心捐助等公益活动，20xx年累计组织捐款5.29万元。立足开展城乡共建，积极组织开展了联手共建新农村活动，组织干部深入包帮村开展政策宣讲，帮助回里镇西黄山村实施了村内水泥路硬化工程和体育场、文化活动室、医务室建设，切实为包帮村解决实际困难。
三、坚持依法治税、文明服务，提高地税机关的社会公信度
我局始终将经济决定税源、管理增加税收的治税理念贯穿于地税工作的始终，努力做到规范执法，文明服务，树立了地税部门的良好形象。20xx年19月累计入库各项收入102634万元，同比增收9956万元，增长10.7%，为地方经济的发展做出了积极的贡献。
（一）坚持执法监督，不断提升税收执法水平。
一是全面推行税收执法责任制。依托税收执法自动监控考核系统，实行网上全程跟踪监控执法行为，努力提高税收执法质量，让纳税人满意。二是实施双向反馈卡制度。通过发放反馈卡，进一步加强税企联系，实现税务机关与纳税人的双向交流，在对纳税人进行稽查的同时，也加强对税务人员自身的检查，督促地税干部自觉接受社会监督。
（二）牢固树立三服务理念，不断提升纳税服务水平。
我局牢固树立服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的三服
务理念，围绕服务经济建设，深入研究经济运行中出现的新情况、新问题，全面落实税收优惠政策，认真抓好与社会事业发展有关资金的代征代收工作。今年以来，共办理审批类、备案类减免税14户，减免税金额738.4万元，有力促进了企业发展。深入开展征纳共盈服务品牌创建活动。结合开展集中服务企业发展活动，认真开展纳税服务需求调查，深入走访纳税服务联系点和分行业选取的180户有代表性的企业，制作并发放了200余份问卷，全面了解纳税人的纳税服务需求。
以规范化的办税服务厅、12366纳税服务热线为依托，广泛宣传《山东省地方税收保障条例》以及契税、耕地占用税等税收政策，满足纳税人知情权。对纳税人来电认真解答，息及时传递、回复，今年以来共受理举报电话7个，通过咨询热线为纳税人解答问题人850人次，进一步融洽了征纳关系。通过全局干部职工的努力，我局的精神文明建设和文明创建活动取得了一定的成绩。
今后，我局将进一步完善机制，强化管理，切实加大创建力度，努力把精神文明建设提高到一个新水平，有力促进地税工作的顺利开展，为地方经济和社会发展做出应有的贡献。
篇三：省级文明单位复查工作报告怎么写
市级文明单位复查自查工作报告3篇
市级文明单位复查自查工作报告第1篇
自20xx年被授予＂市级文明单位＂荣誉称号以来，我局万分珍惜，于20xx年顺利通过复查验收。近三年来，我局以提高全体干部职工素质为重点，以创先争优为抓手，以营造宽松优美工作环境为载体，积极开展全方位、多层次文明创建活动，不断拓展创建活动的内涵和外延，内强素质，外树形象，努力开创发展改工作新局面。今年以来，先后荣获全县尊师重教先进单位、全县20xx年度科学发展优秀县直单位、20xx年上半年＂优秀服务窗口＂等奖励，巩固了创建成果，丰富了创建内容，提高了创建水平，文明单位创建工作步入了常态化、制度化、规范化、持续化轨道。近期，我们按照县文明办《关于复查和评选省市县级文明单位、文明村镇、文明社区的通知》要求，对近三年来文明单位建设工作进行了认真自查。现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导，营造文明单位建设的良好氛围。
局领导高度重视文明单位建设活动，坚持把文明单位建设活动作为树立发改局对外良好形象的重要举措常抓不懈。一是不断完善工作机构。结合局领导干部调整，局党组都及时调整和充实文明单位建设工作领导机构，坚持主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，各股室齐抓共管工作机制，为推进文明单位建设不断深入奠定了坚实的组织基础。二是严格工作计划。三年来，我局每年都按照县文明办的统一部署，制定了《县发展和改革局建设市级文明单位年度计划》，将相关工作细化分解到相关股室，落实责任，严格考核，保证了年度计划的落实。三是加强党风廉政建设。我局高重视党风廉政建设工作，认真落实省、市、县纪委全会精神，以中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》为指导，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。通过多渠道进行正反典型的警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。同时落实党风廉政建设责任制，明确工作任务，强化＂一岗双责＂。坚持党风廉政建设＂五个一＂制度、财务＂双审会签＂等制度。四是积极助力＂乡村文明行动、城乡环卫一体化和移风易俗＂工作。根据县委安排，充分发挥发改部门工作职能，通过与所联系的5个行政村开展结对帮扶、村容村貌整治、移风易俗和扶贫攻坚等活动，5个行政村村容村貌有了较大改善，旧的风俗习惯有了较大改变，引导广大1群众逐步走上了健康文明的生活方式。
二、完善保障措施，改进文明单位建设的基础条件。
一是完善基础设施建设。由于办公场所限制，我局在会议室一角设立了图书角和报刊栏，方便干部职工及时掌握各种信息；同时在会议室安装了投影设备，通过视频、课件等方式使学习、教育更加方便和直观。二是绿化、美化工作环境。重新规范了办公室布局，新购买部分盆栽花卉用以装饰美化办公环境；加强了日常清洁卫生管理，制定了《卫生管理制度》，使局内实现了亮、绿、净、美，为广大干部职工营造了一个优美舒适的工作生活环境。三是勤俭办事，建设节约型机关。制定了《县发展和改革局关于开展厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动实施意见》，严格按照实施意见的要求，节约车辆费用、节约办公用品、严格控制公务接待、减少会议开支、节约用水用电。进一步提高了资源利用效率，降低了行政成本，节约型机关创建活动取得了实质性进展和明显成效。四健全制度，规范机关工作。制定出台了《关于进一步加强工作作风建设的有关规定（试行）》；建立健全了学习、财务管理、卫生管理、公务用车管理、值班、公文处理、档案管理、公务接待、印章管理、文电阅办等10项规章制度，保证了机关各项工作有章可循、有条不紊地开展。五是建立善行义举四德榜。围绕家庭美德、职业道德、社会公德、个人品德四个方面，对干部职工善行义举进行了张榜公示和学习宣传，并安排了专职人员负责管理维护，定期对公示内容进行更新，保持整洁卫生。
三、注重学习、活动，推动文明单位建设取得新成效。
一是加强政治理论和业务知识学习。发改局始终坚持把学习作为增强理论素养、决策能力和工作本领的基础性工作来抓，每。年都初制定详细的学习计划，规定每周五下午为机关集中学习时间，每次学习不少于2个小时。三年来，认真组织全体干部职工认真学习十八大及十八大以来历次全会精神，深入开展＂两学一做＂活动，认真学习了党章和系列讲话精神，同时，高度重视业务知识的学习，通过学习，丰富了知识，开阔了视野，提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。二是积极开展和参加各种活动。积极参加县委、县政府及县直有关部门组织的合唱、知识竞赛、文体等各种活动，参加了省、市发展改革系统摄影大赛、＂最美发改人＂演讲比赛等活
动，在全局开展了＂创建文明科室，争当优秀服务标兵＂、＂党建工作示范点、示范岗＂、＂社会主义核心价值观教育＂等一系列活动。使机关党组织和广大党员干部在自身素质和工作业务能力上都取得了提高。
四、创建结合，各项工作取得良好成绩。
20xx年以来，我局以加快发展为主题，以调整结构和转变发展方式为主线，以供给侧结构性改革为抓手，抓实项目工作，不断深化经济体制改革，各项经济指标稳中向好，为全县经济社会健康稳定发展提供了优质服务。20xx年，全县完成申报储备项目280个，争取中央、省、市政策资金9800多万元，争取市重点项目9个；全面启动新旧动能转换工作，策划储备的60个新动能项目全部列入全市新旧动能转换项目库；切实抓好重点项目建设，9个市政府重点项目1-9月份完成投资11.54亿元，为年度计划的76%，占全县固定资产投资比重达12%；积极开展＂六联接地气、服务促发展＂、＂党旗耀发改、服务创先锋＂等活动，参谋助手作用进一步提升，较好了服务了县委、县政府工作。
近年来，我局按照县文明办的统一要求，深入开展了文明单位创建工作，加强了领导班子建设、机关道德建设，成效明显，创建活动扎实深入，社会服务优质规范，业务工作实绩突出，文明单位创建工作取得了新的成效。同时，我们的工作中还存在一些不足和问题，我们将在今后的工作中加以改进，不断提高发改局文明单位创建水平。
市级文明单位复查自查工作报告第2篇
按照《关于对省市级卫生先进单位进行复查整顿的通知》文件精神，我局认真对照《xx市卫生先进单位管理办法》和《xxx市各级各类卫生先进单位标准》及创建规则，对机关卫生工作进行了全面检查整改，现将自查情况报告如下：
一、领导重视，认识到位
我局领导班子始终坚持把卫生创建活动做为机关建设的一面旗帜，摆在重要地位，明确班子成员及股室负责人对完成日常业务工作任务与卫生建设负有同等责任。在统一认识的基础上，一是制定了创建规划;二是把卫生创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把卫生建设作为专项任务，纳入股室负责人职责中。三是成立了局卫生建设领导小组。由局长任组长，副局长任组副长，股室负责人为成员以及办公室具体负责日常卫生创建工作责任机制。齐抓共管机
制的建立，从组织上保证了卫生建设工作得以扎实有效地开展。
二、加强环境建设，认真开展各项卫生活动
1、抓规范管理，搞好机关环境建设。我们对机关的卫生进行了区域划分，明确责任，落实人员，并由卫生建设工作领导小组成员定期不定期的检查评比，把卫生打扫作为个人年终考评的一项内容，督促每位同志抓好环境卫生建设。全局现已形成每天早上班前自觉打扫卫生的良好风气，每位同志都能认真对自己的卫生区域彻底清理，并注意搞好保洁。各办公室也能做到窗明桌净，办公用品整体有序，地面墙壁干净无蛛网，办公环境干净整洁。同时，我局还积极开展卫生评比活动，按月对卫生状况进行评比，对于卫生打扫不彻底，不经常的同志给予批评并予以10元经济处罚，以此促进机关卫生质量的不断提高。
2、抓学习教育，提高干部职工卫生意识。年初机关教育整顿学习中，我们组织干部职工认真学习了国务院《关于爱国卫生工作的决定》、《**省爱国卫生条例》、《***市卫生先进单位管理办法》等有关文件法规，修订完善了机关卫生管理制度，通过学习，教育干部职工从思想上摒弃＂牌子到手，创建到头＂的意识，充分认识到优美干净的工作环境要靠大家的双手去创造和维护，倍加珍惜和爱护我们省级卫生先进单位的荣誉，进一步提高职工搞好机关环境卫生工作的积极性和自觉性，增强防治疾病和、自我保健的意识，积极开展各项爱国卫生活动，不断巩固和提高卫生先进单位的管理水平，为我县创建省级卫生县城发挥作用。
3、全局动员，认真组织开展爱国卫生月活动。今年是我县创建国家卫生城市的重要一年，我局按照县爱卫会统一部署，调集全局力量，集中开展了三次大型卫生大扫除，对机关的角角落落进行了彻底清扫，并对大门前的街角花园和皇城门前的杂草、杂物、垃圾等进行了清理打扫，并每天坚持撒水，作好保洁，积极做好创卫工作。同时在机关内部开展了除四害活动，购买鼠药集中投放，在厕所垃圾池等处喷洒药剂，清除蚊蝇，切断了疾病传播途径，保证了干部职工健康。
4、抓设施配套，搞好后勤管理促进卫生建设。为了更好的为干部职工创造一个良好的工作生活环境，我局积极抓好硬件建设，不断改善环境建设。一是及时购置清洁用具，为各办公室配发必备的清洁用具，配齐铁锨、扫帚、簸箕、拖把等工具，夏季还配发杀虫剂、香皂、毛巾等生活用品，为搞好卫生工作提供条件。二是为机关灶更换配备炊具，改善灶房环境，提高饭菜质量。三是加强垃圾
台管理。我们对家属区和机关的垃圾台进行了改造，并与环卫站签订了垃圾清用合同，做到垃圾及时清用，防止蚊蝇孳生。四是固定专人每日对机关的厕所等卫生死角进行清理，为大家创造舒适洁净的工作环境。五是绿化美化机关大院。我局先后购置多种花卉，栽植绿化树木和草坪，指定专人管理，形成了四季常绿三季有花的优美环境。
三、关心职工健康，积极组织开展保健活动
一是认真执行年休假有关文件规定，积极组织干部职工分期分批轮流休假，使职工的身心得到调整，保持良好的工作状态。
二是组织干部职工体检。三月份我们组织全系统干部进行了身体检查，通过六项身体指标检查，使组织和干部职工对个人的健康状况有了明确认识，对检查有重要问题的同志单位要求其及时治疗，并相应的调整工作岗位，给予特殊照顾。
三是组织开展义务为职工家属普查身体活动。四月份我门积极与**中医学院联系，请中医系实习的学生为我局职工和家属进行了为期一周的常见病的知识宣传和高血压、风湿、皮肤病等慢性病的检查理疗活动，为部分职工和家属解除了病痛，活动取得良好效果。
四、存在的不足和整改措施
通过检查，我局在卫生建设方面还存在一些不足：一是部分干部职工的思想认识有所松懈，对于巩固创建成果重视不够。二是在卫生方面还有一些死角，打扫不到位。三是由于基础设施配套不到位，卫生保洁工作还有待加强。四是干部职工开展体育锻炼较少，体育运动氛围不浓。
针对以上问题，我局积极制定整改措施，加强各方面工作，努力巩固和提高卫生先进单位建设水平。一是加强对干部职工的教育，提高干部职工对卫生建设意义的的认识。二是采取措施，对门前排水管道进行疏通，改善机关排水，保持门前环境卫生。三是加大环境卫生整治力度，加强检查监督，组织全局开展大扫除，对机关卫生进行认真彻底清理。四是积极组织开展机关文体活动，激发干部职工锻炼身体的积极性和自觉性，增强全局干部职工的身体素质。
市级文明单位复查自查工作报告第3篇
为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自
查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。
一、存在问题
1、思想作风方面：总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。
、学习作风方面：反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。
、工作作风方面：回顾自己多年的工作，虽然在＂慢、散、浮＂等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。
篇四：省级文明单位复查工作报告怎么写
文明单位工作汇报
文明单位工作汇报
在现实的学习、工作中，用到汇报的地方越来越多，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，每次提笔要写汇报的时候都毫无头绪？以下是小编整理的文明单位工作汇报，欢迎阅读与收藏。
文明单位工作汇报1近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创意活动，将任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。
一、坚持多措并举，注重创建实效
近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创建活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。
一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室，硬件设施进一步改善，提高了服务居民的能力，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。
二是大力开展志愿者服务活动。以“讲文明树新风促和谐”为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚，推动了市民整体素质的提高。
三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动，广泛进行健康教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进行集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。
四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体锻炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的集体观念，展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。
二、立足长效机制，提升创建水平
在创建文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要求还会有一定的差距，我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创建工作的长效机制，提高创建水平，实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创建工作高效有序；二是丰富创建活动，确保创建工作落到实处；三是加强监督检查，确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动xx街道不断开拓进取的强力引擎，为xx经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。
文明单位工作汇报2“十大指标”宏观监管活动、市卫计委医疗服务管理提升年活动等为载体，做好业务拓展，改进医疗质量，规范诊疗行为，实现医院快速发展。
（一）医疗方面。一是加强医疗核心制度落实，规范医疗文书，提升医疗质量,确保医疗安全。二是巩固医院已取得技术成果，并加快了新技术的推广和普及，做到科室全体医生都能够熟练掌握和开展。三是加大了对肿瘤科、康复医学科的扶持力度，组织工作人员分批外出培训。当前，肿瘤科、康复医学科住院患者逐步增加，业务能力持续增强。四是在政策上对消化内科、呼吸内科、内分泌内科给予倾斜，成立了内六科，巩固做好了儿科康复医学业务开展，为独立设置奠定基础。五是按照医院五年战略规划要求，成立了不孕不育门诊、男性病专科门诊，填补医院专业空白。六是组织开展医疗等信息发布会，推介医院业务方面的新技术、新业务、新项目，基本完成了肿瘤科等10个新项目、新业务的申报开展工作。
（二）护理方面。一是做好品管圈应用试点工作，以神经内科等6个科室为试点，开展专项活动，并分批选派骨干人员到郑州参加《医院品管圈标杆建设培训及成果交流指导班》学习，取得了良好效果。二是继续完善护理三级垂直管理体系，成立了8个护理质量安全管理督导小组，每月督查各科护理质量与护理安全落实情况，防止不良事件发生。三是进一步完善了星级护士评选方案，制订了单项星级护士评选制度。四是继续开展优质护理服务活动，强化管理与监督，文明单位工作汇报3近年来，在各级党政的重视领导下，在社会各界的关心支持下，我们以科学发展观为指导，以改革创新为主题，以均衡发展为主线，以创先争优为动力，以文明创建工作为抓手，团结拼搏，奋发有为，教育整体工作实现了跨越发展，先后荣获全国德育工作先进县（市）、全国师训工作先进县（市）、全国“两基”工作先进县（市）、全国学前教育推进工程试点县（市）、全国十佳教育改革发展示范县（市）和全省义务教育均衡发展先进县（市）、全省职教强县（市）、全省职教攻坚先进县（市）、全省新课程改革先进县（市）等多项殊荣。
教育局现有科室（二级机构）28个，干部职工180人。在创建工作中，以创优质服务、优美环境、优良素质为宗旨，大力推进思想道德建设、文化建设和环境建设，通过理论学习、组织生活、文体活动等多种形式，促使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。
一、提高认识，加强领导，积极营造浓厚的创建氛围
近年来，教育系统对文明单位创建工作高度重视，响亮提出以文明单位创建活动为着力点，全力打造学习型、服务型、表率型、和谐型、清廉型“五型”机关。为确保创建工作取得实效，我们专门成立了文明单位创建领导小组，设立了机关文明办，具体负责创建工作。按照抓基础、抓重点、求实效的原则，我们制定了实施方案和创建规划，明确了指导思想、总体目标、创建内容和具体要求，并就规划的落实、目标责任的分解、各项创建活动的.开展、文明细胞建设的实施等方面提出了具体要求。领导小组坚持定期不定期召开专题会议，听取汇报，研究分析和布置创建工作，检查、督促创建措施的落实情况。我们还召开机关创建工作动员大会，让每个职工都明确创建文明单位的目的和意义，并提出“创建工作从我做起”的口号，确保人人参与，使创建工作有了扎实的群众基础。同时，各学校也都成立了相应的组织，制订了工作计划。在创建活动中，机关与学校相互配合，相互促进，共同提高，保证了创建活动深入扎实、富有成效地进行。
二、改善条件，优化环境，全面加强机关文化建设
一是改善办公条件。积极筹措资金，对机关进行了美化绿化，完善了视频监控设备，启动了机关食堂，修建了塑胶灯光网球场和篮球场，积极创造良好的工作环境，增强职工的幸福感和自豪感。
二是加强机关管理。我们进一步完善了《科室季评细则》和《个人综合素质考核细则》，对科室工作、机关卫生、值班考勤、服务中心工作、政治学习等进行了全面规范。目前，机关室内外整洁美观，桌面整齐有序，门窗洁净明亮，地面干净清洁，各项工作做到了有条不紊，井然有序。
三是创设文化氛围。在机关政治理论学习中，开展文明礼仪教育
活动，要求干部职工言语文明，举止大方，仪表整洁，衣着得体，时时处处维护机关的良好形象。为丰富干部职工的文化生活，启动了工间操和每周一机关升国旗仪式，开展了各种文体活动，增强机关的凝聚力。
四是建设和谐人际关系。我们坚持民主集中制原则，定期召开各个层面的民主生活会，开诚布公找问题，真心真意抓工作，充分发挥民主，营造和谐氛围。在班子内部，加强交流和沟通，要求班子成员讲团结，讲大局，讲党性，讲纪律，做到互相信任，互相支持，反对自由主义，努力建设成为作风过硬、战斗力强、整体素质高的好班子。在科室间及科室内人员之间，倡导相互学习和研讨的氛围，提高素质，搞好工作，形成了积极向上、团结友善的良好人际关系。
三、加强学习，转变作风，不断提高整体服务水平
为进一步提高工作水平，我们从更新观念，增强服务意识入手，扎实开展各类教育活动，以创建“五型”机关为载体，努力造就一支思想境界高、政治素质硬、办事能力强、业务水平精的干部职工队伍，全面提高服务的质量和水平。
一是扎实开展学习活动。坚持每周1-2次的政治理论和业务学习，严格考勤请假制度，及时检查学习情况，确保学习时间和效果。在此基础上，定期组织学习水平测试，对学习内容进行反馈，并纳入个人考核。
二是切实转变工作作风。在全机关大力弘扬求真务实，艰苦奋斗，开拓创新，雷厉风行的工作作风，全体工作人员牢记“五个一”，坚持“六个不让”，切实增强了服务基层、服务群众的意识。“五个一”就是说好每一名话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一位来访者，办好每一项具体工作。“六个不让”就是不让领导布置的事情在我手中拖延，不让正在处理的文件在我手中积压，不让各种差错在我这是里发生，不让任何小道消息从我这里传播，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让机关形象在我这里受到影响。目前，机关上下服务意识明显增强，对来访客人主动问候、文明礼貌、热情服务，已外显为每一个工作人员的良好习惯，我们周到的服务也受到
了基层学校和群众的一致好评。
三是深入基层多办实事。按照“为民执政，科学理政，依法行政，从严治政”的施政理念，严格落实创先争优工作承诺，认真实施“两免一补”政策，对各个阶段贫困学生进行资助，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，多为基层考虑，多为群众办实事。同时，要求深入基层人员必须做到同城不吃饭，下乡工作餐，严禁向基层“吃、拿、卡、要”，维护教育部门的良好形象。
四、创新思路，加快发展，努力创办群众满意的教育
一是办学条件有了新改善。按照“一城三区”学校布局规划，在城区，新二中已交付使用，太行初中、太行小学、同济小学设计方案已通过规委会审定，即将开工建设，文昌小学的建设方案正在设计完善。在农村，投资吴村镇中心校新校等一批项目已经建成，计划投资1.8亿元的川中教育文化中心，幼儿部、小学部基本完工，暑假幼儿部将进行招生，二期工程年内也将启动。投资超亿元的洪洲教育文化中心，按照“六个百亩”规划完成整体布局，陶艺制作等8个实践教室和20余项训练器材已建成，正在有序开展各种实践活动。投资600万元建设教育信息资源中心，实现了公文电子传输，开通了教学资源平台和辉县教育信息网，共享优质教育资源。投资1000万元购置电子白板400余套，加快了教育现代化步伐。
二是队伍建设打开了新局面。在充分利用教师进修学校和2个农村培训点，扎实开展全员全面全年“三全”教师培训的基础上，坚持“走出去，请进来”，组织校长到名校挂职学习，成功举办首届超前教育校长峰会，邀请全国知名教育专家来我市讲学，开阔了视野，更新了理念。大力推进教育人事改革，90%以上的学校完成了交流轮岗，加快了教育理念和教育文化的融合。同时，面向社会招聘教师165名，安排98级中师生88名，全部分配到农村任教，为教师队伍输入了新血液，有效改善了农村教师年龄老化、学科结构不合理的问题。
三是教育文化彰显了新特色。坚持办好内刊《辉县教育》，自编自导自演电视短片，及时宣传教育改革发展成果，弘扬教师敬业奉献精神，拍石头乡中心小学张锦文被评为20xx年河南十大教育新闻人物
和感动中原教育人物。同时，将“日有善年，月有善行”主题教育活动与“学雷锋活动”紧密结合，举办万人感恩励志报告会，编写文明礼仪教材，引领学校开展感恩教育、孝道教育和文明礼仪教育，学生的综合素质得到全面提升。20xx年成功承办了河南省第xx届中学生田径运动会，开幕式大型文艺表演万人之众，宏大的场面，震撼的效果，全面展现了教育系统精诚团结、拼搏进取的精神风貌，进一步凝聚了辉县教育精神。
四是协调发展迈出了新步伐。幼儿教育多元发展，公办民办并举，学前一年入园率达90%，学前三年入园率达85%，学前教育各项工作走在全省前列，并在全省学前教育推进会上作了典型发言。按照“高职引领，民办补充，一机两翼，校企联动”的发展思路，大力发展职业教育，职业中专成功创建“国家中等职业教育改革发展示范学校”，获得近千万资金支持，正在建设数控专业实训基地。投资460万元在一职专建设汽修专业实训基地。同时，加大职校招生工作力度，从局班子成员到普通教师，深入学生家中，创新开展职校招生工作，招生人数突破千人大关，打赢了职校招生攻坚战，《中国教育报》、《中国青年报》进行了专题报道。
尽管我们在机关精神文明建设方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但与兄弟单位相比还有很多不完善的地方，需要不断加以改进。今后，我们将进一步创新思路，完善机制，扎实开展文明单位创建活动，以精神文明建设促进各项工作，努力创办人民群众满意的教育，为辉县经济发展和社会进步作出新的更大的贡献。
文明单位工作汇报4一、学校基本情况
整董镇中学位于“一城连三国”的普洱市江城县，东南方向与老挝、西双版纳州勐腊县相连，南边与西双版纳州景洪市相连，西边与普洱市思茅区相连，是一所边界乡镇寄宿制初级中学。现有9个教学班，在校学生446人。教职工29人。学校占地面积17411平方米，建筑面积4559平方米，其中教学用房2210平方米，学生宿舍1409平方米，教师宿舍286平方米。有室外活动场地840平方米，内含乒
乓球场、篮球场两个；计算机教室、图书（阅览）室各1间，藏书12280万册。是20xx年9月被批准成立的我省首批100所“乡村学校少年宫”项目学校，在全体师生的共同努力下，学校20xx-20xx年获得市级“文明单位”，同时获得云南省“文明学校”荣誉称号，20xx年获得省级“平安校园”荣誉称号和获得县级“五四红旗团支部”荣誉称号，20xx年获得县级“先进基层党组织”荣誉。现在我校在各级党委政府、县教育局的领导下，积极创建普洱市文明单位，我们将紧紧抓住我镇的区位优势和打造旅游集镇的得天独厚的机遇寻求更快、更高、更新的发展，将我校文明建设，再上新台阶。
（美丽的校园和教学楼）
二、目标明确、领导重视、创建有力
1、目标明确：通过创建文明活动的开展，创造优美、整洁、有序的校园环境，全面提高教师的思想、道德素质和业务技能，实现教学水平和社会形象的同步增长。全面达到普洱市文明单位的标准。
2、领导重视、创建有力
学校领导高度重视文明单位创建工作，带头学习、宣讲，科学民主决策，密切联系群众，及时解决热点问题。成立了由魏大文校长任组长；于京云副校长、普敏春书记、余永琳副校长任副组长；李曲生为办公室主任，全体中层领导及班主任为成员的创建工作领导小组，制定了《整董中学文明单位创建工作方案》大力开展创建工作。
三、抓制度建设、确保创文明有序推进。
学校建立了《学校领导值班制度》、制定了《整董中学教职工考勤制度》、《整董中学会议制度》、《整董中学校园安全制度》、《整董中学校园突发事件应急预案》、《整董中学德育工作计划》、《整董中学信访制度》、《整董中学共青团年度工作计划》等系列制度和方案，依法行政。学校内部管理和运行秩序良好，确保创文明有序推进。
四、抓思想道德教育、营造良好道德风尚：
1、学校认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《进一步加强中小学教师职业道德建设的若干意见》，也制定了《整董中学20xx年
师德建设主题教育活动方案》，积极开展志愿者服务和结对帮扶工作。使师生形成讲道德、讲文明的良好风尚。
（学生志愿者服务队在清扫整董大街）
2、学校以课堂教学这一主阵地实施正面教育。思想品德课全方位贯彻德育内涵，语文、历史、其它学科潜移默化把德育思想灌入学生的心灵，使学生在课堂教学中不断成长。
（课堂教学中灌入德育）
五、抓特色建设、育文明新风
学校通过乡村少年宫建设，积极开展经典朗读、唱红色歌曲等系列文体活动，营造书香校园，培育师生文雅气质。
（开展经典朗读活动）
六、抓活动展开、提高文明素质
学校充分发挥各处室、教研组和党支部、工会团委等组织的作用。倡导活动引领、提高素质，积极开展文艺晚会、体育运动会等文体活动。大力开展文明班级评选、文明宿舍评比等各类创先争优活动，提高了师生的身体素质和文明素质。
（开展文艺晚会唱红歌）
七、抓环境改造、注重环境育人
学校积极开展环保教育的活动，开展了“美化校园的植树活动”、“光盘行动”、“整治校园卫生”、“节约用水”等活动提高师生环保意识，使校园环境整洁优美，不断改变。
（开展美化校园的植树活动）
根据普洱市文明单位测评体系要求，我校自评为93分。总之，我校在创建文明活动中，虽然取得了一些成绩，但也存在不足，教师素质仍需继续提高，学生的文明行为仍需持之以恒的教育。今后我校在文明建设工作中将继续努力，再想办法，力求使我校文明建设再上新台阶。
篇五：省级文明单位复查工作报告怎么写
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审计局省级文明单位创建工作自查报告
审计局省级文明单位创建工作自查报告
根据县精神文明建设指导委员会办公室《关于开展全县各级文明单位、文明村、文明社区年度复查的通知》(绥文明办〔〕11号)文件要求，县审计局结合本单位实际，对照《昭通市文明单位创建管理办法》,认真开展了省级文明单位年度复查工作。现将的创建工作情况自查报告如下：
一、加强创建工作领导，落实创建措施
县审计局始终把精神文明建设工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓，用精神文明规范审计部门的管理和建设，切实促进精神文明建设与审计工作的协调发展，确保审计监督职责的有效履行。始终坚持“一把手”
负总责、创建工作班子抓协调、各股室抓落实的组织机制。成立了由局长任组长、副局长任副组长、股室负责人齐参与的精神文明建设小组，党政妇工紧密结合，齐抓共管，做到了一级抓一级，层层抓落实。研究制定了《县审计局10文明单位创建工作
规划和《县审计局文明创建工作实施方案》。同时，把精神文明建设同审计业务工作一同作为年度目标任务纳入《审计工作目标管理责任书》，一同决策部署，一同督办落实，一同检查考核。
二、加强机关建设，提高创建水平
(一)建立完善相关制度，强化内部管理
在先后建立了党支部工作类制度，如党内民主评议制度、“三会一课”
制度、民主生活会制度、党员生活会制度、支部会议制度等;局机关工作类制度，如考勤制度、财务管理制度、信息宣传制度等、计算机管理制度、年度目标责任考核制度;廉政建设类工作制度，如“审计组廉政建设责任制度”等;业务工作方面建立了审计组长负责制、三级复核制等制度的基础上，进一步建立完善了有关制度。一是建立完善了考核奖惩机制，制定了《县优秀审计项目评选办法(试行)》和《县审计局信息宣传工作考核奖惩办法(试行)》;完善了审计工作目标管理责任书，将所有工作都纳入责任书，年终对股室和人员进行考核。二是结合审计实际，研究拟定出县审计局实施“云审工程”
具体方案,为审计局的全面科学发展明确了任务和措施。并抓好各项制度贯彻执行情况的检查考核。通过科学规范的工作制度和考核工作体系，激发了全局同志干事创业的热情。
(二)加强干部职工的教育培训，提高素质能力
一是在全体干部职工中开展了深入学习实践科学发展观活动。通过半年的学习实践活动，有力地促进了干部职工的思想作风建设，促进了审计业务工作的协调发展，收到了良好的效果。
二是结合单位实际，主要采取以自学为主，自学和集中学习相结合，参与具体业务现场学习，以及送出去等多种方式开展学习培训。通过学习培训，强化了党员干部队伍的宗旨观念和服务意识，提高了党员干部队伍的政治思想素质和业务工作水平。
三是加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德等思想道德教育，通过出专栏、印发宣传资料等多种形式，在广大干部职工中倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系，养成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德，为创建工作的顺利开展提供了有力的思想保证。
(三)加强党风廉政建设，从源头提高监督服务质量
一是强化学习教育。组织干部职工学习党风廉政建设相关规定和审计“八不准”
等审计纪律制度，观看法制教育片《马背上的法庭》、廉政警示教育片《高墙悲歌》，学习了反面案例《县问责办关于顾坤、王顺德同志行政问责的通报》、《昭通市审计局关于高明同志违反审计“八不准”
纪律的通报》。通过学习教育与宣传，使全体干部职工充分认识到党风廉政建设的重要性，从而统一了思想，提高了认识。
二是强化审计工作纪律。审计组每次在进点前，不仅要学习和熟悉相关的审计业务，而且还要组织学习有关的审计工作纪律和廉洁自律的有关规定，时刻绷紧反腐败这根弦，拒腐防变。工作中，严守审计工作纪律，把住思想和道德底线，做到不该去的地方不去，不该做的事不做，不该说的话不说，努力做到勤政廉政，维护好审计机关在人民群众中的形象，努力提高审计公信力。
三是强化监督检查，确保审计质量。设立举报电话和信箱，发挥群众对审计组工作的监督检查，确保审计人员认真遵守审计纪律，工作中对审计情况必须做到完整记录，如实反映，如实汇报，不隐瞒实情，不避重就轻;对审计查出的问题，必须实事求是地进行处理，做到处理处罚客观公正恰当。否则，如经反映属实有违上述情况的人员，将严肃处理。
三、丰富创建载体，塑造审计良好形象
一是开展献爱心送温暖等活动。如春节开展慰问挂钩村困难群众
活动，送去慰问金1000元;6月在职工中开展“爱心包裹”
捐赠活动，共捐1000元;9月在职工中开展“普九”
巩固提高捐资助学活动，共捐余元。
二是开展扶贫挂钩帮扶活动。开展对挂钩村百千万帮扶工程结对帮扶效益情况入户调查，并投入经费6000余元帮助解决竹苗款和工作经费开展移民挂钩帮扶入户调查工作。
三是组织开展各种有益的文娱活动和公益活动，陶冶情操，促进职工身心健康。如开展义务献血、职工体检、三八节郊游、支部活动和工会钓鱼活动等。
四、履行职能强服务，促进经济社会和谐发展
县审计局按照“依法、程序、质量、文明”
的要求积极开展审计监督服务工作。截止10月，县审计局共完成审计及审计调查项目17个，协助上级审计机关开展审计项目7个，参与县上相关工作监督检查多项。共查出违规违纪金额4597万元，其中违规金额269万元，管理不规范金额4328万元。审计决定处理处罚金额256万元，其中上缴财政187万元，归还原渠道资金8万元，调帐处理61万元。提交审计(调查)报告17篇，提出审计建议36条,被审单位采纳19条。通过各项审计业务工作的开展，使审计在维护地方经济秩序，严肃财
经法纪，促进科学发展，构建和谐社会等方面发挥了重要作用。
创建文明单位是加强机关建设的长期有效活动。在我局的创建工作中，还存在着许多不足，比如审计业务工作与文明创建工作还结合得不够好，工作力度还有待加大;创建活动的形式还不够灵活多样;一些基础性工作还有待进一步地完善和改进。因此，我们将认真总结经验，虚心学习先进，采取有效措施，进一步巩固市级审计文明行业、省级文明单位的创建成果。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！
篇六：省级文明单位复查工作报告怎么写
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年度文明单位复查工作情况报告
市移民办20**年精神文明建设工作，在市委、政府的领导下，在上级业务部门的关心支持下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，贯彻学习党的十七届三中全会精神，树立科学发展观，按照《公民道德建设实施纲要》开展文明单位建设活动，努力构建和谐机关、诚信机关，为全面落实移民搬迁安置工作、抗震救灾重建家园营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好氛围。一年来，机关精神文明建设工作迈上了新的台阶，取得了新成效。现将我办的精神文明建设工作总结如下：
一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障
我办始终把精神文明建设作为一项长期性、综合性的系统工作来抓，建立领导机制，将创建活动纳入党支部议事日程、与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由办党组书记、主任蒲良全任组长，办机关副职为副组长，科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是有专门的组织综合科具体负责精神文明建设的日常工作，使创建工作常抓不懈。三是分工明确、责任到人。实行层层负责制，主任亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各科室，实行责、权、利挂2016/★精品文档★
钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务不完成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，为确保文明建设工作的稳步、持续、健康发展，我们坚持制定了规划，提出了每年工作安排意见。同时，为规范干部职工行为，在抓组织领导的同时狠抓了制度建设，重申了移民办工作办事流程服务指南、移民办规范化服务细则，健全完善了十四项制度，如学习制度、首问责任制、各科室工作职责、主任办公会制度、机关干部谈心谈话制度、定期下乡巡访工作制度等。
二、狠抓学习，提高认识，把十七届三中全会精神贯穿于文明单位建设的始终
移民办作为贯彻落实国家和地方移民政策的职能部门，学习把握政策显得尤为重要。只有通过学习，才能更好地掌握新时期党的方针政策，把自身工作和中心工作结合起来；只有通过学习，才能更好地掌握法律、法规，做到依法行政；只有通过学习，才能更好地提高业务素质，增强为基层、为群众的服务意识。为此，我们开展了以下活动。
（一）强化机关内部学习制度。每周一开展学时事、学政策、学业务、学法律法规等活动，并采取“走出去、请进来”以及开展专题讲座等多种形式进行学习教育活动，要求大家谈心得、体会、并通过考试对学习成果进行巩固。使机关全体干部职工牢固树立“立党为公，执政为民”的执政理2016/★精品文档★
念，牢固树立“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”的服务观念。
（二）把学习党的十七届三中全会精神和“干部进状态”相结合。以干部进状态为契机，积极组织全机关干部学习十七届三中全会精神，开展争创文明机关活动。按照十七大提出的科学发展观为指导，完善加强道德修养，为全面推进机关党的建设，为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供有利保障.
三、以建设“诚信都江堰”为目标，以贯彻《公民道德建设实施纲要》为重点，大力加强道德建设
首先认真组织机关干部进行大张旗鼓的宣传学习《公民道德建设实施纲要》，在窗口部位等张贴悬挂《公民道德建设实施纲要》宣传图片，利用机关学习时间，认真学习《公民道德建设实施纲要》原文，结合工作实际，重点抓了机关干部的思想道德建设：一是继续实施道德教育工程，坚持常抓不懈，将道德建设作为精神文明建设的核心来抓。在机关有计划、有步骤的开展了对干部职工进行职业道德、社会公德、家庭美德教育，把道德教育纳入了经常化、制度化轨道，使广大干部职工的道德素质有了明显提高。二是深入开展了道德实施活动。组织干部职工参加《公民道德建设实施纲要》知识竞赛活动和道德实践活动，在参与中受到教育，在实践中得到提高。我们倡导廉洁、公道、友爱的道德品质。要求2016/★精品文档★
干部做到：一要廉洁，不以权谋私、不以名图利，把干部的威望建立在廉洁之上，实施了每年一次的领导干部廉洁自律承诺和督促检查，并就机关党风廉政工作目标进行责任分工和责任追究，强化源头治腐、预防在前工作。二要公道，在执行政策、法律上要不偏不倚，办事公开，让群众监督。三要友爱，我们倡导干部要想着群众，把群众的冷暖放在心上，上级要关心下级，把下级当作兄弟姐妹，既在政治上关心部属的成长进步，又在生活上体贴关怀。另外，工会、妇女组织也在其间发挥了重要作用，在特别的时期和特殊的日子，如节日、生日等，组织的行动发挥推动了整体工作。
四、在精神文明建设中，狠抓机关组织建设和党风廉政建设，全面提升移民部门的整体形象
（一）加强机关组织建设，不断健全完善机关组织机构。我们从加强支部管理，完善和执行党内规章制度入手，强化党员的政治理论和业务知识学习，狠抓党员队伍建设。一是积极推进“党员先锋工程”，深化领导班子“四好”活动。积极争创“四好”班子，坚持“班子抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的工作格局，落实目标，分工负责，层层抓落实，增强了基层组织的战斗力和凝聚力。二是完善了组织生活制度。坚持每月一次支委会（或党员大会），每季度一次党课和每半年民主评议党员，按时按比例缴纳党费，党费缴纳率100%。三是开展文明接待活动，畅通信访渠道，认真受2016/★精品文档★
理信访件，切实解决移民群众来信来访反映的问题。今年继续落实班子成员每季度带领科室负责人下乡镇开展集中巡回了解移民来访事宜，每周三班子成员轮流在信访科现场办公制度，接待移民群众，协调解决、处理移民反映的问题。四是继续加强机关作风建设，严肃纪律，提高办事效率，树立良好的机关工作形象。重点解决上班空岗、中途脱岗、提前离岗及串岗聊天、网上娱乐、打牌下棋等不守规矩的问题。继续完善机关各项工作、生活制度，针对上下班迟到早退现象，加强机关考勤制度和外出人员公示制度，对于不思进取、无所事事磨洋工的，决不姑息迁就。
（二）狠抓党风廉政建设。在抓党风廉政建设和责任制工作落实的同时，把党风廉政建设的教育贯穿于整个工作的全过程。一是积极开展警示教育，组织收看了《走上被告席的大法官吴振汉》、《人生的败笔王有杰受贿案》等反腐片；积极组织党员干部参加市上组织的党建党风廉政建设培训，党支部开展了领导干部讲党课的学习，结合抗震救灾，机关开展了以会代训的必备知识的讲授，有关公民道德修养的交流，通过多种形式的学习活动，形成了机关干部爱学习的良好风气。二是要求机关干部按照新时期党风廉政建设的各项规定，严格遵守“四大纪律八项要求”，认真落实《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《廉政准则》和今年中央纪委下发的《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若2016/★精品文档★
干规定》，慎用权力，真正做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。通过正反两方面典型教育，要求大家珍惜为人民服务的本能和机会，珍惜自已的自由之身，自觉遵守各项廉洁自律的各项规定，全体干部职工在工作中做到了“不贪、不占、不拿、不要”，没有“吃、拿、卡、要”的行为。
五、积极开展创建活动，充分发挥文明单位的先进性、示范性和辐射性
为推进我市受灾群众安置和灾后重建工作，帮助受灾群众重建美好家园，一是按照都委办[2008]97号文件要求，我办抽回外出工作组人员和在家留守人员组成灾后工作组，到受灾严重的龙池镇云华村走访了解情况，并与6户重灾户结成帮扶对子，党员和贫困户开展“送温暖、献爱心”活动，采取“一帮一”、“多帮一”的形式,在灾后单位经费和个人收入都很困难的情况下，干部职工均尽力捐款，帮助更加困难的老百姓，于6月17日给每个被帮扶户捐赠了1200元，共计7200元现金和部分衣物，并鼓励他们要珍惜党和政府的关怀，把社会各界的支持和援助当作自救的动力，走出困境;二是组织干部职工到聚源镇观江村板房,开展卫生大扫除活动,为居住在板房的群众送去一份温暖,得到了板房群众的好评.三是充分发挥文明单位的辐射作用，与灌口镇玉带桥社区结成共建单位，按照共建要求积极开展各种共建活动，并抽调专人开展经常性的配合工作，在社区居民中产生2016/★精品文档★
了良好的反响。
六、坚持“两个文明”一起抓，促进移民工作任务的完成，努力开创移民工作的新局面
（一）做好紫坪铺水库移民、莲花洞水库移民、及省内外其他大中型水利水电工程自主迁入移民共7503人的核实和后期扶持资金直发直补工作
截止20**年11月，我市紫坪铺水库移民核定后期扶持人口6255人，莲花洞水库移民核定后期扶持人数854人，省内外其他大中型水利水电工程自主迁入移民核定人口430人，共计发放资金万元。
（二）指导库区乡镇、村组、搞好紫坪铺水库和莲花洞水库移民的项目扶持工作
我市的中型水库莲花洞所涉及项目扶持人数为1019人，根据莲花洞水库所在地向峨乡上报我办《向峨乡人民政府关于莲花洞水库移民后期扶持方案的报告》，我办及时向XX市移民办和省移民办后扶处汇报了有关情况，寻找工作开展的政策依据，在此基础上，充分尊重移民安置地政府、村、组的集体意愿将扶持方案报告的内容报请市上领导审批，市财政局审核后，将涉及莲花洞水库安置移民的5个村、11个组，共计1019人所需的万元划拨到位，用于修建公里水泥路和人畜饮水工程。“”汶川特大地震灾害后,向峨乡是地震重灾区，我们考虑在扶持项目的确定上应以受灾群众的实际情况2016/★精品文档★
出发,多把扶持项目放在受灾群众的灾后重建方面。为此，20**年莲花洞水库移民项目扶持内容拟用于：为移民群众购买必须的生活用品及生产必须的化肥、农药、种子项目。
（三）切实做好淹（占）地影响农村扩迁移民的生产安置工作促进水库周边经济健康发展
认真组织、指导库区龙池、紫坪铺两镇对紫坪铺工程施工区及库区周边剩余人口和土地进行调查，逐一调整土地进行生产安置，共调整安置农村扩迁移民589人，其中龙池镇189人，紫坪铺镇400人；完成投资万元。
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篇七：省级文明单位复查工作报告怎么写
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导语】?查报告是?个单位或部门在?定的时间段内对执?某项?作中存在的问题的?种?我检查?式的报告?体。以下是整理的?明单位复查?查报告，欢迎阅读！ 篇? 我校现有教职?111?，学?2322?，教学班42个。学校于1985年?次被评为xx省?明单位，全体师??分珍惜xx省?民政府给予我们的这份荣誉。27年来，我们以深?开展?明单位创建活动为抓?，秉承“蒙养品?、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想，坚守“弘德、崇?、乐学、致美”的校训，以建设社会主义核?价值体系为根本，以提?师?素质培育?明风尚为?标，以?昌?化、艺术特?教育为切?点，全?推?素质教育，师??明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年保持了省级?明单位的光荣称号。在新?轮?明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求?标：继续保持省级?明单位这?荣誉，以继续保持省级?明单位标准规范办学?为，实现师德师能和学校内涵的新提升。 通过对照《四川省?明单位建设与管理办法》和《xx省省级?明单位测评细则(试?版)》进??测?评?查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园?化、学校特?建设等????，为我们基层学校贯彻落实党的?七?精神，坚持科学发展观，落实“三风”建设，依法治校，依法执教，促进校园和谐指出了?向，点明了抓?，?查得分为99分。现将我校巩固、发展省级?明单位创建成果的主要情况?查报告于后： ?、强化组织领导 在省、市、县精神?明建设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神?明办、市委宣传部、市精神?明办的直接关?和指导下，通过全校教职?的共同努?，1985年梓潼县?昌??被省委、省政府?次命名为“省级?明单位”。27年来，学校?部、?政?班?始终不为成绩??满，在思想认识上，持着清醒头脑，学校?作按省级?明单位的标准要求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创建?作，努?巩固、发展创建成果;在指导思想上，学校班?始终坚持“两?抓、两?都要硬”的指导思想，以科学发展观为指导，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实开展马克思主义世界观、??观、价值观和教育，不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班?、“三优?学”创建活动，与时俱进，以?为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神?明建设提升到?个新的?平。 学校成?省级?明单位复查领导?组，校长李绍平任组长、负总责，分管副校长xx任副组长、具体抓，教导处、政教处、安全总务处、年级组、?会、团?部、少先队等机构为领导?组成员并具体明确了各?责任，建?和完善了?明单位创建的长效机制，从探源共识、思想共识、?作共识、?为共识、沉思共识等?个??确?了学校的办学思想和?化共识，全?覆盖，既挂帅?出征，??履职尽责。同时，增设了创建办公室，以加强各项?作的协调、督查和落实省级?明单位复查登记?查报告省级?明单位复查登记?查报告。学校?政每年专题研究2次以上?明单位创建?作，并将此作为学校的重要?作纳?年度总体?作计划?起部署、?起检查考核，及时报送创建?作动态和年度重?活动计划，并保证创建?作所需的财?、物?、??、时间，形成了全校教职?齐?协?抓创建促发展的良好局?。 ?、狠抓队伍建设 学校被命名为四川省?明单位以来，始终把进?步加强教职?的思想道德、作风和组织建设，全?提升教职?素质，努?建设???素质的?部职?队伍作为?明单位创建?作的重点，着?抓了以下?个??的?作：
(?)强理论学习，建学习型学校。学校坚持?社会主义精神?明建设的理论武装头脑，统?思想，组织全体教职?先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年?保*》等内容，从?进?步加深了对精神?明建设重要性的认识，增强了创建的?觉性。学校领导以?作则，带头结合?作实际畅谈学习体会、进?学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习，周密安排，按时检查，保证教材，保证效果;???持教师参加各类外出学习活动，学校积极为?师们搭建各种教学教研科研平台，狠抓校本培训，全?提升教师的业务素质：?是专业引领平台，?是领导引领平台，三是??引领平台，四是专题讨论平台，五是反思发展平台，六是集体研讨平台，通过这些途径，为教师搭建成长平台。使?昌??理论学习和专业学习空?浓厚，学风优良，教职?的理论素养、思想品德和职业道德?平有了较?提?。
(?)强作风转变，抓道德启蒙。学校以“创先争优”、“基层组织建设年”为载体，积极组织教职?开展争优创先、关键在于落实的?部作风整顿、创建先进基层党组织等活动，狠抓教职?的学习和提?，严明劳动纪律，推进落实，?范带头，集中整顿、督促检查。通过全?动员，扎实学习，梳理主要问题，进?深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落实，促进了?群之间的相互理解、相互信任和相互?持，增强了团队的凝聚?、向??和战??。凡涉及教职?切?利益的重?举措，如岗位设置、绩效考核等，学校都坚持公平、公正、公开的原则，在?泛征求教职?意见的基础上通过?政会、年级主任会、教职??会讨论决定，不论资排辈，严格按照教代会审议通过的考核?案执?，调动了教师的?作积极性，全校教师中?违规违纪现象产?，?师们的敬业精神、团队意识和责任意识明显增强了，学校师德师风建设成效显著。 我们蒙养品?，传承?昌智慧，落实教体局的德育主题活动，我们积极开展了?昌?化进校园活动，编辑出版了校本教材《仰望?昌》、《蒙养韵语》，开设了每??经典诵读活动，培养学??孝、向善、诚信的品德，收到了明显的效果。既扩?了学?的智慧，?陶冶了学?的情操，养成了良好的品?，使学?的道德养成教育不断深?，道德素养不断增强，受到了学?家长和社会各界的?泛赞同。学校先后获得绵阳市教育系统20xx年中华经典诵读?赛决赛?等奖，20xx年xx市第?届学习中华经典之星，受到市委、市?了政府表彰。
(三)强普法教育，创平安校园 为了增强教职?的法律意识和法制观念，我们开展了多种形式的法制宣传教育，提?师?法律素质。?是积极创设载体，采?开展法制、安全知识讲座、演讲?赛、主题队会、知识竞赛、?抄报评?活动等丰富多彩的活动形式对学?进?宣传教育;?是重视学?遵纪守法、遵守学校各项规章制度的教育，结合开展“校风?范班”评?活动，把法制教育渗透到评?的各项指标中;三是积极开展“远离毒品，珍爱?命”教育，组织师?参加县禁毒宣传教育，禁毒宣誓签名活动;四是积极构建学校、家庭、社会三结合的青少年学?法制xx络，加强与家长的联系和沟通，有针对性地对学?进?教育和管理。
(四)开道德讲堂，学?边好?。为了进?步推进我校师德建设和未成年?思想道德教育，发挥学校?部?政领导、师德模范、优秀教师等先进典型的带头?范作?，整合家庭、社区资源，我校结合校情实际，切实加强了“学校道德讲堂”的建设?作，成?了以校长为组长的?昌??道德讲堂建设领导?组和?边的模范评选活动领导?组，，设学校会议室为固定“道德讲堂”场所，由专兼职结合的宣讲队伍，邀请县上评选的道德模范来我校宣讲他们的事迹，现?说法，以点带?。同时，我们还发动三好学?、优秀学??部、优秀少先队员作为宣讲员，发挥好?边的模范的作?，开展了以“我听、我看、我讲、我议、我选、我?”为主要模式的多样宣讲活动，做好了推荐评选?边的模范?作，先后在教职?中评选出了爱岗敬业模范、为?师表模范、敬?爱亲模范、个?品德模范等，并在全校范围内??宣传他们的模范风采，使他们的感?事迹和?尚品德深?民?，在全校形成了追求先进、崇尚先进、学习先进的良好道德风尚。 篇? 市级?明单位复查验收组： 现将我局近两年来市级?明单位建设?作情况报告如下。 ?、基本情况 我局于19xx年11?成?，是市政府序列局，主管全市外事、侨务、旅游?作。20xx年，在市?明办和市机关?委的指导下，我局成功创建为市级?明单位。现内设办公室、发展管理科、市场促进科、涉外科、侨务科五个职能科室，下设旅游执法?队(直属正科级执法机构，编制3?)、旅游质量监理所(直属事业单位，编制3?)。有?部职?38?，其中在职28?，退休10?。机关党员24?。在职?员中，100%为?专以上?化程度，其中研究?学历4?。 我局?度重视，认真抓好?明单位建设?作，围绕旅游中??作，?泛深?开展?明单位建设活动，在巩固市级?明单位成果的同时，通过开展?系列卓有成效的建设活动，物质?明、政治?明、精神?明建设取得了丰硕成果。20xx年8?以来，我局分别获得市扶贫基?会、四川郎酒集团公司授予“郎助郎.上学堂”中国栋梁中国郎爱?捐赠获得者称号;中国邮政储蓄银?
杯20xx第六届四川旅游商品设计?赛组织奖;20xx年市政府授予安全?产?标考核先进单位称号;20xx年四川旅游产业发展领导?组授予“??.五”期间旅游规划先进单位;2011年创建森林城市建设管理?等奖。20xx年4?，我局发展管理科李中华同志获得?元市委、市政府抗震救灾援建先进个?称号，同时获得20xx年创建森林城市?作先进个?。 ?、主要做法
(?)加强领导，为精神?明建设提供强?的组织保证 局党组?班?始终把旅游系统精神?明建设?作摆到重要地位，坚持“两?抓、两?都要硬”的?针，加强领导、严密组织。成?了由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长和纪检组长任副组长，各科(室、队、所)负责同志为成员的局机关精神?明建设领导?组，并由发展管理科负责?常?作。领导?组结合外事、侨务、旅游三?块业务?作与机关?明单位建设?作同部署同落实，对照?明单位考核标准，明确了?作要求、分管领导、牵头科室和具体?员，协调解决?作中的具体问题，为?明单位建设?作提供?员、经费等保障，使?明单位建设?作有?抓，有?管，做到分级负责和全过程管理，有?促进了精神?明建设的健康有序开展。
(?)加强教育，为精神?明建设奠定坚实的思想基础
20xx年以来，我局在学习教育中认真落实学习制度，采?集中学习与个?学习相结合、普遍学习与专题讨论相结合、专题辅导与观看录像相结合、记笔记与撰写体会?章相结合、督促检查与考试考核相结合，始终把加强职?思想道德建设作为巩固和深化市级?明单位成果的重点，结合学习实践社会主义荣辱观和学习、贯彻、维护党章主题实践活动，不断提?思想政治建设?作的针对性和实效性。 ?是强化思想政治?作。我们认真贯彻中共中央《关于加强思想政治?作的若?意见》、《关于加强和改进党的作风建设的意见》，认真开展机关作风整顿建设，开展“思想?解放，推动?发展”专题讨论活动，着?在提*部职?的思想政治素质上下功夫，在加强和改进机关作风上做?章。通过领导?部授课、专家讲座、机关党组织“三会?课”和?部谈?活动等形式，深?开展马列主义、*思想、邓?平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提*部职?的思想政治素质。特别是利?中?组学习的机会认真学习《划清“四个重?界限”学习读本》，《理论热点?对?——七个怎么看?》，观看党课专题?——《炼尽黄沙?是?》等，党员同志通过学习收到较好效果。 ?是加强社会主义荣辱观教育。我们利?多种形式开展了社会主义荣辱观学习教育，加强了对以“?荣?耻”为核?内容的社会主义荣辱观宣传，营造了学习贯彻“?荣?耻”的良好氛围。同时将社会主义荣辱观教育与建?保持共产党员先进性长效机制相结合，与学习贯彻党章相结合，全体党员的党员意识和社会主义荣辱观进?步增强。 三是加强法制和职业道德建设。我们认真开展“普法”教育，组织?部职?学习《公务员法》、《?政许可法》、《?部法律知识读本》及外事、侨务、旅游相关知识读本等，积极参加普法宣传及?业法规培训。着?加强局机关?部职?职业道德建设，树?单位良好形象。认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，坚持把社会公德、家庭美德、职业道德教育紧密结合，督促、教育职?严格遵守职业道德规范，坚持执??问负责制、过错追究制，坚持从细节做起，?点?滴做起，保证公务员为?民服务的本质。指导太平古镇、?窖池、?蟾?、朱德旧居陈列馆等景区搞好爱国主义教育基地建设，对学?开展爱国主义、集体主义、共产主义教育。 四是开展创建“学习型机关”活动。我们以“建设学习型机关，培养学习型?部”为?标，落实?标责任制。为?部职?购买了全国?部学习培训教材、《江*?选》、《科学发展观读本》、《理论热点?对?》、《旅游整合世界》等学习读本，尽可能满??部职?学习的需要。坚持为?部职?订阅《xx?报》、《xx?报》、《xx?报》、《xxxx报》、《xxxxx报》、《xxxx》等各类报刊杂志，职?变“要我学”为“我要学”，学习氛围浓厚。结合?作实际，经过调查研究，我局?部撰写的各类信息和调研?章多次被省、市级以上新闻宣传刊物发表和被省、市党委、政府内部刊物采?4篇。 五是认真组织学习培训。积极参加省旅游局等相关部门组织的业务培训，?励?部职?参加学历教育和继续教育，单位有
2?完成研究?学习。按要求选送机关?部参加省、市委组织部的调训、轮训和省级对?主管部门组织的各类学习培训，使全局?部职?的政治业务素质得到较?提?。?励在职学习，对?部职?学习时间予以???持，调动?部职?的学习积极性。
(三)认真开展多形式的创先争优活动，促进精神?明建设全?发展 ?是树?良好的道德风尚。坚持经常性?明礼貌教育，组织职?积极参加各种?明礼仪知识培训。坚持开展“五好家庭”、“?明科室”、“?明职?”创建评?活动，今年评选表彰了22户“五好家庭”、6个“?明科室”和27名“?明职?”，形成了尊?爱幼、男?平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻?团结以及?明?活和?作的良好风尚。 ?是积极开展送教下基层活动。20xx年11?2?1?16?，我局共组织乡村旅游服务技能送教下基层活动7次，培训对象以乡村旅游饭店(农家乐)业主及从业?员为主，主要培训服务礼仪、餐饮和客房服务规范、卫?和安全常识等??的内容，各区县农家乐、宾馆及景区旅游从业?员踊跃报名参加。活动培训农家乐服务?员及业主共计730多?次，收到了良好效果，有?地推进了我市旅*业标准化建设?作。 三是积极开展挂包帮活动。去年以来，我局积极组织开展?系列“挂包帮”活动，取得了较好的帮扶效果。结对单位古蔺县黄荆乡的5名乡村?部赴成都参加中国旅游景区建设第16期核?技术培训班。培训期间，与会?员实地考察了中国农家乐旅游发源地、国家3*旅游景区成都市郫县农科村、国家4*旅游景区成都市锦江区三圣花乡“五朵?花”以及洛带古镇等旅游景点。20xx年“七?”前?，市外事侨务旅游局党组书记、局长姚照平带队深?结对帮扶的古蔺县黄荆乡原林村，开展调研和?访慰问活动。要求黄荆乡和原林村“两委”?部要早做打算，超前谋划，千?百计帮助群众脱贫致富。对原林村4名优秀共产党员、1名优秀党务?作者和2户困难党员、群众进??访慰问，送去了总值xxxx余元的慰问?和?活?品，带去了党的温暖和祝福。 四是积极开展各类?体活动。坚持以各类活动为载体，不断把精神?明建设推向深?。在积极参加市委、市政府及市委宣传部、市直机关?委、市总?会等部门组织的各种?体活动的同时，积极发挥机关?部、?会、妇联等组织作?，成?了球、??球、乒乓球等多个兴趣?组，组织职?开展球类?赛、登?、趣味体育、春游等活动，丰富职?业余?化?活，促进彼此交流沟通，增进友谊与感情，展??部职?的良好风貌。 五是实施关爱职??动。尊重和关?退休?部，为??部活动提供必要经费，及时解决??部反映的问题，定期组织??部体检，开展各种?体活动，让他们“?有所学，?有所乐”。关?体贴职?，定期组织职?体检，对?病住院职?进?慰问，在春节期间开展对职?家属慰问，“六?”?童节组织职???开展庆祝活动，送上礼物和关爱，使?部职?及其家属感受到了组织的温暖。??节开展了转业队伍军?慰问活动。 六是积极组织参与?明创建活动。积极发动局机关及全系统职?参与我市创建省级?明城市先进城市活动。深?开展城乡环境综合治理进景区和廉政?化进景区活动，发挥职能作?，组织开展旅*业创建?明?业活动。先后创建了市级?明旅?社3家，市级?明?范窗?单位1个，市级?明旅游集镇1个，市级?明景区5个和市级?明旅?社7个。深?开展“提升中国公民?明旅游素质活动”，深?推进旅*业诚信体系建设，成?了xxxxxx严格落实旅游景区对?年?、军?、学?、残疾?等特殊?群的相关优待政策。认真做好“双拥”?作，坚持每年“??”建军节前?开展对共建单位江阳区武装部官兵的?访慰问，积极主动与江阳区?武部开展*民共建安全?明景区活动，努?实现共建、共育、共同提?的?的。
(四)以精神?明建设为抓?，统筹各项?作开展 ?是强化?政效能建设。实??作?标管理，强化?作督查督办。认真落实《?办责任制》、《?明办公制》、《岗位责任制》、《服务制》等制度，切实转变?部作风，增强服务意识和能?。坚持政务公开，进?步规范办事程序，缩短办事时限，提??政效率，聘任旅游服务质量监督员，监督旅游服务质量和旅*政效能建设。 ?是抓好机关办公环境建设。积极改善机关办公硬、软件建设，努?为职?营造良好?作氛围。去年以来新添置3台办公电脑，创造了机关职?每??台电脑的办公条件，极?提?了办事效率。添置盆景、绿化植物等，对单位办公场所进?了美化、绿化，?励职?实施家居绿化。每年按照市上统?部署，组织职?积极开展义务植树造林活动。以保持爱国卫?先进单位
为载体，扎实抓好爱国卫??作，购买杀?剂28瓶，开展办公区域和家庭病媒?物防治。 三是重视职?法纪教育。积极加强防范，认真抓好局机关社会治安综合治理?作，同时切实发挥职能作?，突出重点抓好旅*业的综治?作。抓好宣传教育，督促职?认真执?计划?育基本国策。两年来，局机关未发?安全责任事故，?部职???违法违纪，??参与“*功”等?法、邪教组织，?吸毒贩毒?员，每年均被评为社会治安综合治理达标单位。机关职?计划?育合格率达100%。 四是积极开展旅游系统城市公共?明指数测评?作。我局积极开展城市公共?明指数测评宣传?作，要求在全市所有宾馆(饭店)、旅?社、旅游景区要利?宣传栏、橱窗、络(视频)等阵地加强宣传，在明显位置，设计制作1-2块(条)?型固定宣传牌和宣传标语，有室外电?显?屏的旅游景区和企业，要利?电?显?屏滚动播放创建省级?明城市宣传标语和精神?明建设相关内容，每天宣传时间不少于2?时。同时，所有宾馆饭店、旅游景区要搞好内部和周边环境卫?整治，强化管理措施，提升服务?平。 三、?作体会 在抓好精神?明建设?作中，我们深刻地体会到：旅游产业发展需要精神?明建设提供强劲动?，精神?明建设也需要旅游产业发展提供成长平台。坚持“两?都要抓、两?都要硬”的?作?针，旅游产业发展就能够呈现出任务?标明确、措施扎实有?、群众?泛参与、?作全?推进的良好局?。今年8?31?，我局在王??酒店召开了全市旅游系统精神?明建设?作会议，邀请市?明办领导到会指导?作。全市各区县旅游局、宾馆、旅?社、景区等90余?参加会议。会议要求全市旅游系统要把精神?明建设贯穿到各项?作中，在全市旅*业迅速掀起创建?明单位的热潮。在旅游产业发展?作推进中，我们着眼科学发展，体现现代旅游业?明特征，坚持把精神?明建设融?产业布局、产业聚集、新型业态发展以及?的地体系建设，突出特?、体现个性、展??化，为全市旅游业持续快速健康发展，提供了强有?的思想保证和强?的精神动?，促进了全市旅游业各项经济指标全?增长。今年上半年，全市17个旅游重点推进项?，完成投资8.8亿元，占年度投资任务的57.33%。景区规划和标准化建设按照时间节点要求正常推进，黄荆、太平、??洞、天仙硐、洞窝等景区创A?作有序推进。全市第三季度实现旅游总收?64.28亿元,同?增长19.8%，旅游经济保持了健康、快速发展的良好势头。 虽然我们在精神?明建设中做了?些?作、取得了?些成绩，但与新时期?明创建要求相?较仍有?定差距。我们将以本次复核为契机，继续努?，不断创新，继续坚持“三个?明?起抓”的?作思路，以更?的热情、更强的?度、更?的标准，深?、扎实抓好精神?明建设?作，以此促进全市外事、侨务、旅游事业的快速健康发展，促进机关三个?明建设，为泸州经济社会?发展作出新的贡献。 特此报告 篇三 中学创建于1977年，位于梅家埠街道党委驻地北侧，占地80亩，校舍建筑?积10244平??。现有教?99?，24个教学班，在校?1332?。建校近30年来，在各级党委政府的正确指导下，学校始终坚持两个?明?起抓，积极开展“两争两创”活动。特别是近年来，全体教职?同?同德，真抓实?，倾?铸师魂，精?育桃李。全校上下团结?致，已达成共识：把创建?明单位，搞好精神?明建设当成学校的龙头?作，并以此带动其它?作的顺利开展!通过努?，??师?的精神?貌?为变化，校园环境明显改观，教育教学质量显著提?，为我街道的教育事业和社会发展作出了积极的贡献，取得了显著成效。 现将我校?明单位?查情况汇报如下： ?、成?组织，健全机构，加强创建?作的领导
在进??明单位创建的同时，我们?对的是当前市场经济、络化社会出现的道德滑坡、?为失范、?性缺失的现象。我校领导班?，*远瞩，统?思想认识，把抓“?明建设?程”当作?要?作。教育要求??教职?，思想上要明确学校这块阵地对精华社会风?、提?全民素质、培养社会主义建设接班的重要作?。为此，学校专门组织全校师?，认真学习市、区?明单位建设管理办法，使他们思想上?度重视，?动上积极配合落实。为了加强领导，学校专门成?了校长任组长的创建领导?组，校领导具体主抓，各职能部门负责?及学?会?部共同参与，统?领导学校?明单位创建?作。下设办公室、德育领导?组、师德师风建设领导?组、综合治理领导?组、计?卫?领导?组等?个分?机构，既统筹安排，?分?协作，切实提?创建?作的实效性。 ?、建章?制，营造氛围，促进创建?作规范化、制度化 我校多次召开创建?明单位专题会，认真研究校情，?开?路，?新除弊，开拓创新。对学校原有的《制度汇编》的部分内容进?了修订和完善，使各项制度更趋科学、合理、公平。如《教?量化考核实施细则》、《教?考勤制度》、《教?评优评先制度》、《教?聘任制度》、《教学常规检查制度》、《班主任?作评价制度》、《德育?作制度》、《?明班级评?制度》、《?明处室评?制度》、《学校卫??作制度》、《?堂管理制度》、《学校?政值班制度》等。这些规章制度的修订和完善，使学校严格管理有法可依，有章可循，促进了学校各项?作顺利开展。学校还针对创建市级?明学校发起“?明?”活动和“争当?明教师”、“争当?明学?”、“争创?明班级”和“争创?明处室组”等活动。树?先进典型，?造舆论声势，使?家学有榜样，?有?向。全校上下形成爱岗敬业、?私奉献的良好的氛围，学校的管理步?了制度化、规范化、科学化、法治化的良性发展轨道。 三、加强班?队伍建设，不断提?管理?平 学校领导班?的素质、?作作风直接关系到学校的?作实效和发展。学校领导班?成员注重??建设，认真学习《党章》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》，以?作则，严于律?，搞好勤政廉政建设。牢记两个“务必”，努?实践“xxxx”思想，转变作风，狠抓落实。?往?处想，劲往?处使，拧成?股绳，增强了凝聚?，形成了?个坚强的领导集体。同时，要求中层以上?部做到：加强学习、与时俱进。经常学习邓?平理论、“xx?”精神、“xxxx”的重要思想、教育法规、各级教育?作会议精神以及《公民道德实施纲要》、《加强未成年思想道德建设的若?意见》，不断提?政治思想觉悟和政策理论?平，提?依法?政、依法治校的能?。?作中讲团结，?奉献，讲原则，重友谊，识?体，顾?局。坚持民主集中制和民主?活会制度。发扬民主，?泛听取群众意见，勇于开展批评和?我批评，不断修正?作中出现的失误，使决策更加科学、超前，努?塑造“团结务实、?事创业、廉洁勤政、?于奉献”的良好形象，使学校的管理?平上了?个新的台阶! 篇四
20xx年硚?社保处根据各级?明办动态化管理的要求，按照考核测评标准，不断细化分解创建?作?标，主题明确的开展各类活动，积极调动全体?部职?参与热情，巩固创建成果，改进?作作风，提升服务质量。现将我处?明单位复核?作情况汇报如下： ?、主要做法 ?是内容丰富、主题明确开展理论学习活动。将学习教育?作纳?年度?作计划，合理安排时间，紧密结合时事政治热点，以习总书记重要精神及社会主义核?价值观为学习主题，创新?作思路，采取灵活多变的学习?式，激发全体党员?部学习动?，形成“?学预习-主题学习-形成?得-测试检验”的完整学习流程，将学习活动融??常?作?活中去，将理论学习成果实际运?起来。引导?部职?增强对中国特?社会主义的思想认同、理论认同、情感认同，营造良好的创建宣传氛围。 ?是不折不扣开展结对创建?作。积极制定?明单位结对乡村、社区共建?案，实地调研?访，主动与结对对象沟通对接，认真研究实事项?可?性，科学规划各阶段?作任务，深?开展慰问困难户、党员?部进社区认领微?愿、“绿满乡村，美化家园”志愿服务活动、社保知识进社区等结对共建活动，不打折扣将活动效果落到实处，真情实意帮助社区、乡村解决实际困难。
三是从上?下，积极动员，开展专题教育活动。社保处根据市?社局安排，分三阶段开展“三严三实”专题教育活动。开展专题调研，听取群众意见，找准本单位“不严不实”具体问题，并积极整改落实，组织学习活动，坚持个??学和集中研讨相结合，并对每个专题形成学习成果。并利?午休时间，集中学习了新修订的《中国共产党廉洁?律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、各级纪委相关通报精神及反腐倡廉视频，强调党纪党规的严肃性和权威性，号召全体党员?部?觉维护党的形象，洁??好，明确?场，巩固思想防线，将“守纪律、讲规矩”主题深???。 四是加强诚信执政建设，推进社保服务阳光公开。将诚信建设纳?年度考核评?，??推?“?票否决”制度，建?员?诚信档案，强化?常管理与内部监督。通过各类集中学习、分组学习、?学、道德讲堂、党课与络宣传等多种途径积极开展诚信教育?作，深???普及宣传诚信服务的基本要求与丰富内涵。积极配合区信息办做好信息平台的发布?作，2015年以来共更新30余条办事流程信息，并上传60余条附件信息，充分利?络资源，让办事群众全?了解最新社保动态。继续加强信访?作，畅通各类投诉渠道，安排专?负责电话咨询与区政务内的信访回复?作，保证按时回复率达到100%,满意度达到90%以上。 五是普及?明?语，规范服务流程。结合窗?服务特点，推??明服务?语，做到服务语?规范，表达清晰明确，语?亲切温和，?体语?具有亲和?。要求全体?部职?做到严格依法依规办事，杜绝徇私越权现象;严格信息管理，杜绝泄露服务对象隐私现象;严肃?作时间，杜绝擅?脱岗空窗现象;严肃精神状态，杜绝慵懒散漫等现象。 六是举办形式多样、主题突出的集体活动。结合社保处成?20周末主题?化建设活动，在处内开展摄影?赛、制作贺岁视频、?编?导微电影、组织集体体检及健康讲座、参观抗战宣传纪念展、开展“绿满乡村，美化家园”志愿服务活动、举办“??球、跳绳、?播体操”等体育活动，丰富全体?部职?业余?化?活，关注职???健康。 ?、存在的不?之处
20xx年以来，社保处时刻将精神?明创建?作作为年度重点?标，并据此不断完善制度体系建设，提?窗??作?员道德素养，取得了?定成效，但仍存在?些不?之处，?如1、活动开展的时间不够充裕，社保处作为窗?单位，?常业务?作?较繁忙，只能利?午间、周末休息时间开展相关活动，时间?较紧张;2、宣传?度需要进?步加强，创建活动知晓范围需进?步扩?;3、活动内容要更加贴近?常?作?活。 三、下?步?作计划 在来年的?作?，我处将继续围绕提升创建?平、巩固创建成果这?重点，??巩固精神?明宣传阵地，倡导诚信服务理念，完善内部管理制度，提?整体职业素养。 ?是继续加强队伍建设。对青年?部委以重任，完成其从创建活动“参与者”到“组织者”的转变，活跃?作思路，创新活动形式，打造??富有活?的年轻队伍。 ?是加强领导，有序开展各项?作。由领导班?带头，将创建?作纳?年度?作重点?标，制定详细活动?案，科学安排时间，合理分?部署。 三是建?健全内部管理制度。完善内部管理规章制度，强化标准化建设，加强制度约束?度，将创建?作各项内容规范化、流程化。
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