篇一：党建工作科技创新
发挥党组织在科技创新工作中的作用
作者：张冷俗
来源：《新长征》2012年第8期
大型国企中的科研单位的党组织在科技创新工作中如何发挥作用，吉林石化公司研究院党委在多年的工作实践中获得了成功的尝试。院党委以科技人员队伍、党员队伍、干部队伍、领导班子队伍为切入点，加强这四支队伍的培养和锻炼，不断提高科研团队的政治素质、管理水平和创新能力，并通过开展形式多样的组织活动，发挥党组织的凝聚力和政治核心作用，助推大批科研成果早日实现产业化，为吉林石化公司增添了发展后劲。
一、加强科技人员队伍建设，提升科研团队的政治素质
培养科技骨干入党。院党委为了解决党员不是技术骨干和技术骨干不是党员的问题，注重培养、吸收技术骨干入党，提高科技人员队伍的政治素质，使科技人员队伍充满活力，积极向上，培养出一批又一批思想过硬、政治素质高、业务能力强的科技人员。
本世纪初，由于受社会上一些不良因素的影响，一些技术骨干理想信念淡薄，对加入党组织没有正确认识，没有积极性。有的技术骨干追求无党无派，有的技术骨干加入了民主党派。为了解决这个问题，院党委安排各党支部对技术骨干落实培养人，找他们谈话，给他们压担子，制定培养计划，吸收他们参加一些党组织活动。经过党组织的关心、培养和帮助，一批批技术骨干和科研工作领军人物纷纷加入了党组织。5年来共发展科技骨干54人入党，他们有的是项目经理、有的是分项负责人或班组长，正在不同的科研岗位上发挥着共产党员的先锋模范作用，壮大了科研工作的政治力量。
开展“看发展、树新风”活动。院党委举办“看发展、树新风”主题演讲汇报会，通过演讲汇报的形式，总结开展“看发展、树新风”主题文化月活动所取得的成果。这项活动是开展形势教育、着眼未来发展、明确责任目标、统一广大员工的思想，为稳步快速发展提供强大动力的有益尝试。参加演讲的11位选手用生动的语言描绘了他们心中研究院的美好愿景，并为个人发展、研究院的未来献计献策。
开展企业文化教育。经过几代科技人员发扬刻苦钻研、开拓进取、合力攻坚、忘我奉献的精神研发出一朵朵科技金花，从而塑造、提炼出了“金花文化”。2011年6月，院党委隆重召开“传承大庆精神，弘扬吉化作风推进会暨研究院企业文化手册发布会”，弘扬大庆精神、吉化作风，宣传贯彻研究院“金花文化”精神，进一步激励广大员工明确责任，以更加饱满的热情、扎实的工作作风，投入到科研工作中，为圆满完成“十二五”规划的各项任务而努力奋斗。
二、加强党员队伍建设，提升科研团队的战斗力
开展形式多样的党课活动。院党委结合科研实际，突出实效性与创新性，鼓励基层党支部开展形式多样的主题党课。编辑部党支部在吉林市烈士纪念馆举行了一次别开生面的党课；化工科技信息所党支部组织《信仰的力量》观摩党课，以歌曲、视频短片、图片、文字等多种方式阐述了什么是信仰、如何理解信仰以及信仰的意义、信仰的力量；有的党支部开展网络党课；有的党支部开展座谈、讨论，引导党员干部思考入党以来的成长变化、工作收获以及存在的差距和不足等；有的党支部开展美化、绿化院区活动，组织党员义务献工等，都收到了较好效果。
开展“支部书记大讲堂”活动。从2007年至今，坚持开设“支部书记大讲堂”，每年举行1至2次“支部书记大讲堂”。“支部书记大讲堂”活动的开展，既能成为探索新思路、解
决新问题、总结和交流新经验的平台，又能成为发现人才、展示人才的舞台，有效推动研究院思想政治工作水平、管理水平和理论水平的快速提高。
开展“在党旗下立志，在科研上成才”活动。院党委围绕科研中心工作及吉林石化公司的发展，重点开展了“在党旗下立志，在科研上成才”主题活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党小组的攻坚作用和党员的模范作用。在全院范围内开展“一名党员就是一面旗帜”活动，划分党员责任区，组建党员先锋岗，增强“责任、作为、旗帜”三种意识，争当“学练技术、刻苦钻研、多出成果”三类模范。
三、加强“五型干部”队伍建设，提升科研团队的管理水平
为了提高干部的管理水平，院党委开展奉献型、学习型、勤奋型、开拓型、团结型的“五型干部”创建工作。
奉献型干部是指具有纯洁高尚的精神境界，树立以奉献为荣的价值观，淡泊名利，多做事、少计较，以强烈的事业心、责任感和忘我的敬业精神，兢兢业业、恪尽职守，干一行、爱一行、兴一行的党员干部的楷模；学习型干部是指用正确的态度、科学的方法，自觉学习、带头学习、创新学习，能够做到学习工作化、工作学习化，时刻保持政治上清醒、理论上过硬、业务上熟练、知识结构丰富的党员干部的楷模；勤奋型干部是指多思考、勤动笔、善总结，深入基层，脚踏实地，埋头苦干，扎扎实实地做好本职工作，做到脑中有“物”、心中有“数”，综合分析能力和参谋决策能力强的党员干部的楷模；开拓型干部是指坚持与时俱进，大胆探索，积极实践，把开拓进取与求真务实结合起来，不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、开创新局面，始终保持永不言败的锐气和永不懈怠的斗志的党员干部的楷模；团结型干部是指坚持集体领导与个人分工负责相结合，做到分工明确，团结协作，顾全大局，补台不拆台，严于律己，宽以待人，坚持批评与自我批评，讲正气，重沟通，不搞小圈子的党员干部的楷模。
“五型干部”活动已经开展3年多时间。对“五型干部”的考核实行百分制量化打分，包括月份考核、上半年考核、年度考核、理论考核、业绩考核五项，其中月份考核占20%、上半年考核占20%、年度考核占30%、理论考核占10%、业绩考核占20%。这项活动收到了较好效果，涌现出一批开拓进取、勇于创新、勤奋工作、业绩突出的优秀管理干部。
四、加强“四好班子”建设，提升科研团队的组织保证为了发挥班子的整体优势，加强科研工作的组织保证，院党委积极开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好班子”创建活动。院级班子坚持理论学习与实践相结合的原则，走出去，班子成员先后到辽化、兰化、大庆研究院学习先进经验，提高科学决策水平；请进来，邀请知名专家、讲师来院进行主题教育。同时健全和落实领导干部选拔任用和管理监督机制，加强党风廉政建设，开展“牢记两个务必、加强作风建设”主题教育活动，增强廉洁从业意识，提高工作执行力。完善各项制度，通过党风党纪教育、廉洁文化教育等，实施效能监察，堵塞管理漏洞，打造了一支思想作风过硬、具有坚强战斗力的领导干部队伍。
院党委要求各基层班子做到“四个增强、三个提高、二个加强、一个树立理念”，即增强紧迫意识和危机意识、增强感恩意识、增强责任意识、增强服务意识；提高业务能力、提高管理水平、提高执行力；加强团结、加强沟通；树立干科研光荣、干科研性生产光荣、为研究院做贡献光荣的理念，从而形成积极向上的工作风气。
五、加速技术攻关进程，提升科研团队的创效能力
近年来，院党委多次组织大规模技术攻关，促进一批科研成果实现产业化。2006年至2007年，以“碳纤维攻关百日会战”为龙头，在全院党员干部中开展了“学习铁人精神，争当攻关先锋”的党员攻关百日竞赛活动，选立了19个院级控制“党员攻关”项目。广大党员干
部带头加班加点，刻苦钻研，经过全体干部、员工的共同努力，碳纤维生产技术实现了重大突破，建成了百吨线工业化生产碳纤维厂，实现了T300碳纤维产品质量稳定化、规格系列化、产能规模化，成为国防军工碳纤维定点供货单位，获得了包括中油科技进步特等奖在内的多个奖项。院党委组织的“丁苯橡胶项目”技术攻关，成功开发出提高丁苯橡胶聚合转化率技术，开发出“20万吨/年乳聚丁苯橡胶成套技术”，达到了国际先进水平，获得了中油科技进步一等奖。同时，还开展了“合成异丙苯分子筛催化剂国产化与应用”、“乙醛酸法香兰素技术”、“三羟甲基丙烷”、“2.5万吨∕年乙丙橡胶B线”、“PE10管材料”等技术攻关，为工厂解决工艺技术难题，创造效益上亿元。
院党委通过组织党员、干部不断开展技术攻关，科技创新工作硕果累累。“十一五”期间，吉化院共开展科研项目125项，有61项科研成果通过验收，完成3套工艺技术软件包的编制；申请专利153项，授权61项；46项科研成果获奖，其中13项成果获省部级以上奖励；共有16项成果实现产业化，为吉林石化公司累计新增效益8.9亿元。??
责任编辑/田家山
篇二：党建工作科技创新
以“科技+党建“创新模式，打造智慧党建新时代现在的党建存在四?问题：1.新同志?作实践经验不?;2.?部?作的基础知识不扎实;3.?部组织制度不够健全;4.党建?作不够规范。以及五?管理困难：1.党员管理难;2.三会?课开展难;3.党务?作公开难;4.党建?作管理难;5.先进事迹推?难。??智能办公推荐使??民??民新时代党建系统。?民??民新时代党建系统是以?民?权威资源为基础的标准化“党建学习资源库”。可定制化内容：结合地区或者党组织特?，定制化开发党建相关内容。党建标准化管理：党组织管理、党费缴纳、星际评定、党员画像等?部管理功能。可根据?户需求制定?案，进?定制化研发。?部只需要在线编辑特?党建内容，通过新时代党建的互联?平台和?民?体系媒体平台宣传?部党建?作，实现党建宣传过程低成本?起步。
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篇三：党建工作科技创新
企业巡礼新时代基层党建工作的科学创新体系■提瑛的设立不仅是党的责任所在，更是新时摘要：基层党建工作科学创新体系代背景下的政治使命，与党的制度落实有着重要联系。但现阶段由于基层工作难以落实，创新的意义也就此显现出来。因此，基层党组织的建设应通过创新工作方式、加大信息化力度、完善考评制度和改善文化设施几个方面进行科学创新，提高基层党建工作的透明度，使群众的切身利益得到保障。科学创新体系关键词：新时代；基层党建工作；国家的进步、经济的发展离不开党的指挥和领导，因此在新时代背景下，基层党组织体系也应该得到科学创新。但在创新的过程中，需时刻保证以基层群众为基础，以与时俱进理念为指导思想，使党的相关指标得到确切落实。使群众能够实现对基层党建工作的监督和指导，提高群众的幸福感，对党组织的认同感和信服感。性和意义一、开展基层党建工作创新的重要（一）有利于党员干部发挥模范作用现阶段的中国正处于社会形态转变的重要阶段，基层党建工作内容不断增加，党建工作者队伍也在不断扩大，其对于新时代基层党建工作科学创新体系的建立有着重要意义。但是任何事情都有两面性，基层党务工作人员数量的激增，必然会导致工作面临的问题也相应增多，科学创新体系的创建，能够促使党员干部规范自身的行为，在基层党建工作中发挥模范作用对吧，提高其对传统文化内涵的了解程度，并在日常的党建工作中加以运用，解决党建工作过程中遇到的困难，有效降低风险。中国军转民12在新时代基层党建中，党员干部是中流砥柱，是党建工作的核心所在。要想使党组织长久地发挥向心力和凝聚力，需要党组织内部所有党员协同努力。对于一个党组织来说，任何一位成员都需发挥出自身的作用和价值，为党风建设作出自己的贡献，积极主动地做党理念的实践者。党建工作能否取得成效的关键在于其内部的责任落实机制是否完善，因此，在开展基层党建工作的同时也要注重责任的分配，在党干部之间构建责任链，让党建工作的开展做到有理可循、有据可依，确切落实党建工作的每一个环节。只有使党建工作人员深入贯彻理解党的思想，才能充分发挥党的主要作用，在这个过程中不但能够帮助所有成员理解党的宗旨，还能使基层党组织高效地解决工作中的问题，顺利渡过难关。由此可见基层党建工作的科学创新对于党员干部地发挥模范作用有着重要的意义。（二）有利于基层党建队伍的扩展科学合理的基层党组织建设对于提升党建工作的质量有着不容小觑的作用，同时也能不断壮大基层党员干部群体，将所有党干部的才能和智慧集中到一起，并将其投入到新时代基层党建工作中去，形成以点带线、以线带面的形式，融合多方基层力量，协助党更好更快地完成工作。基层党建工作的科学化、创新化发展离不开高素质党干部的支持，只有实现了人才资源的稳定，才能全面保证基层党建工作沿着科学创新之路不断发展，为党建工作提供源源不断的动力。此外，基层党建工作科学创新体系的创建，有利于提高党建人员的工作能力和综合素质，充分理解并落实党的指导思想，打造出一支明确政治方向、工作能力强、综合水平高的党建队伍，这也是党建工作顺利开展的根本保障。在制定党建工作者选拔标准时，要提高选拔标准的透明性和科学性，保证党组织内部人才实力硬、素质高，从而提高基层党建工作者的整体层次。对于内部管理制度来说，需做到规范合理、一视同仁，以确保基层党建工作的稳固发展。（三）有利于推进党建工作与时俱进新时代发展基层党建工作的科学创新，必须时刻把与时俱进发展理念做为基础和前提，只有如此才能持续不断地为基层党建工作注入动力。因此基层党建工作科学创新体系的建设要紧跟时代的脚步，把握住科学创新的核心理念，才能进一步提高党建工作的水平，最终实现党建的最终目标。在开展基层党建工作时，要想真正做到在工作的每一个环节都贯彻与时俱进的理念，首先要完善党组织内部的制度建设，切实发挥出党建工作的功能性和价值性。党的十九次代表大会强调。基层党建工作的科学创新必须要通过基层组织，全面落实党的相关政策和指挥方针，为党组织工作不断开拓新的领域，全面贯彻党的政策和思想，力争让党的惠民方针落实到神州大地的每一寸[1]。这是基层党建工作的意义所在，也是新时代必须要实现的工作目标。这样不仅能帮助基层党组织明确发展的目标，还能充分体现出基层党建工作科学创新的重要意义。基层党建工作具有高度的联系性，其中任何一个环节的完成情况都会对后续的工作产生直接影响。因此，基层党建工作要时刻明确发展短期目标与长期目标，科学规划工作流程，并组织基层
企业巡礼切实贯彻实施。科学创新的基层党建体系能够帮助企业迅速明确短期目标，再依据短期目标的实现情况制定长期目标，从而实现基层党建工作的稳步开展。型发展阶段的必要性（四）基层党建工作创新在社会转把工作任务划分到个人，保证每个人都能为基层党建贡献自己的力量，其次，该制度的实施需能够保证问题出现时快速找到直接负责人，切实保证党建工作的落实。在党建工作中，工作人员需时刻以群众需求为首要工作目标，做好人落实。因此，完善的考核制度对于科学创新体系的开展和进行具有重要意义[4]。（四）完善基层文化设施随着社会的发展，群众对于文化的需求也在不断增加，尤其是在农村地区，相关的文化设施建设还不够完善，与发随着社会的转型，我国的主要矛盾也发生了变化，基层党建工作也出了新的形式，科学创新党建工作体系的作用和意义也逐渐显露出来。十九大报告中指出，进入中国特色社会主义的新时代，人民日益增长的美好生活需要与不平衡发展之间的矛盾，成为我国社会全新的主要矛盾[2]。主要矛盾产生了连锁反应，无形增加了基层党建工作者的工作量。科学创新体系的创建，对于制度的完善和主要矛盾的解决都能起到指引作用，帮助企业更好地解决现存问题，这也是新时代百姓对于党建工作提出的硬性要求。改革开放的政策在历史的发展中发挥了不可磨灭的作用，并将在未来一段时间持续作为我国的发展策略。现阶段我国已经进入了改革开放战略的重要阶段，经济发展出现新常态，改革开放战略带来的效益已大不如初期阶段，这为基层党建工作的提出了新的问题与挑战。因此，基层党建工作指导思想需与时俱进，以全新的机制和制度迎接新时代的洗礼。只有这样才能使党组织时刻保持活力，积极顺应改革开放潮流，充分发挥出党干部的价值和作用，推动基层党建工作的可持续发展。党建工作的创新体系二、如何在新时代背景下建立基层（一）创新工作方法在新时代之下，针对未能做到与时俱进的基层党组织，其首要的工作重心应放在工作方式方法的创新上，根据党组织所处地域的实际情况，科学地进行创新。例如，可以采取建立责任制度，民的公仆，使人民感受到党的温暖和亲切，用自己的实际行动证明党指挥的正确性，取得人民的信任和支持。同时，在工作中组织需对表现优异的党干部进行表彰，对出现工作问题的干部严惩不贷，制定完善的奖惩制度，保证基层党建工作的公平性和科学性[3]（二）网络平台的应用。现阶段互联网技术已经普及到千家万户，基层党组织的科学创新建设也需应用互联网技术，构建服务平台，更好地为人们提供服务，同时也为人们对党建工作的监督提供了途径。网络以其便捷、高效等优势，提高组织的工作效率，保证人们的切实利益。人们通过互联网可以进行事项办理的预约，节省了路途中时间的消耗，这样做不仅能方便人们，也能减轻党建人员的工作压力，极大地提高了工作效率。此外，党建组织利用互联网信息技术还能够发布一些信息，或是发布组织内部的工作情况，保证工作透明化，赢得公信力。（三）完善考核制度基层党建工作中，考核的方式对工作效果产生直接影响，如果考核制度不够科学，就会导致结果出现误差，一旦出现误报的情况，就会打消党建人员的工作积极性，使基层党建工作得不到预期的效果。其次，考核结果应对所有人公开，还可以融入群众监督，例如开展不记名投票，对基层党建工作提出建议。管理人员可以根据群众的反馈情况，对工作人员进行奖励或惩罚。此外，考核制度的设置要充分结合地区特点，这样更有利于党干部工作的开展、党指标的达城区存在较大差异。要想全面提高体系的科学性和创新性，首要任务是加强农村地区文化设施的建设，通过提高群众的文化水平，使其达到对党建工作的认可。还可以分区域安排党干部进行实地走访，了解当地群众的真实需求，并为其提供相应的解决措施。在这个过程中还能推动乡村经济发展，实乃一举两得之策。三、结论基层党建工作的根本性质是坚持党的指挥和领导，科学创新体系的建立，在很大程度上能对党建工作的开展起到促进作用。十三五计划中指出党组织要从多方面协同发展，并在工作中不断探索创新，利用新兴信息技术，不断完善党建机制，提高基层党建工作的透明性和公平性。参考文献Z[1]谷志勇.基层党建工作重在科学化[J].支部建设,2019(20):55-56.[2]蓝天.从社会主要矛盾的变化出发完善我国社会保障制度[J].管理研究,2018(1):28-29.[3]宋晓磊.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].经营者,2019,33(1):128.[4]刘雅琴.加强基层党建工作创新的措施探讨[J].科学与财富,2020,12(12):285.（作者单位：吉林省长白朝鲜族自治县委党校）作者简介：提瑛，生于1967年，女，本科，长白县委党校教员，理论研究室主任，研究方向：科社党建。13
篇四：党建工作科技创新
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn党建创新驱动科技创新
作者：
来源：《科学导报》2017年第23期
科技创新是党领导的中国特色社会主义伟大事业的重要组成部分，全面推进党的建设新的伟大工程是完成伟大事业的根本保证。在推进科技创新的过程中，有一个问题值得思考：经济社会的发展需要由创新来驱动，那么创新由什么来驱动？换言之，创新的动力来自哪里？有人认为，科技创新由好奇心驱动，也有人认为，科技创新由经济利益驱动，不同的思考角度得出不同的答案。由中共中国科学院京区委员会组织编写的《驱动科技创新》，从党建创新驱动国家科研机构科技创新的视角，对这个问题作了回答。
国家科研机构是国家战略科技力量，在国家创新体系中发挥着骨干引领作用。国家科研机构的核心价值，是在关系国家长远发展和战略全局的领域，由国家集中投资和组织开展计划明确、重点突出、影响深远的研究开发，保证科研的战略性、精准性、连续性和稳定性。当今世界，所有发达国家、新兴国家和发展中大国都有自己的国家科研机构，与研究型大学、企业研发组织共同构成国家创新体系的全景。国家科研机构形式多样、各有特点，与本国的历史、国情和发展阶段等密切相关。科技发达国家注重引导国家科研机构服务国家目标、提升核心竞争力，逐步建立了比较完善的治理结构、管理模式、资源配置机制、用人制度等，上述多种因素汇聚的“驱动”合力，保障了各国国家科研机构的有效产出。
坚持党的领导、加强党的建设是科技事业健康发展、国家科研机构有序运行的坚强保障。党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。与此相应，党建工作在国家科研机构的创新价值链中也发挥着方向引领、精神塑造、服务保障等作用。首先，要保证科学研究的“国家性质”，国家科研机构就要在发展定位、战略方向、研究计划、队伍组织、研究布局等方面，不断聚焦主攻方向、优化队伍结构，时刻想国家所想、急人民所急。各级党组织就要不断加强领导，保证正确的政治方向，推动党和国家的路线方针政策在科研院所的贯彻执行，切实发挥好政治核心作用。其次，塑造和引领人的精神，是党组织的价值所在，也是党的建设的根本着眼点。今天，肩负着国家重托的国家科研机构，面临着科学研究国际化、分散化等竞争压力，还面临着科研任务大型化、人员流动常态化等管理挑战，如何提高党组织凝聚力，抵御各种不良影响对人的精神侵蚀，提升人的精气神，提高团队的战斗力，是党建工作的重要任务。第三，党建工作要坚持与人才队伍建设、科技创新生态系统等工作有机结合，目标就是促进党建工作与其他各项工作的互相促进、共同进步。在“两弹一星”研制期间，有一大批干部加盟中科院，开展了大量具体细致的领导和组织管理工作，齐心协力、凝聚力量，发扬协作精神，推动了“两弹一星”事业的顺利开展，我们要继承好这些优良传统。总之，方向引领、精神塑造和服务保障的合力，构成党建工作对科技创新的“驱动力”。这种“驱动力”，虽然不是促进科技创新的唯一动力，但我相信，是最强大的动力之一。