篇一：推进领导干部能上能下若干规定(试行)十条
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》试题10道
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》试题10道
1.（多选）《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的制定是为了贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，建设一支（）、清正廉洁的高素质干部队伍。
A.信念坚定
B.为民服务
C.勤政务实
D.敢于担当
参考答案：ABCD【解析】：本题考查对高素质干部队伍的具体表述。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第一条规定：为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。所以正确答案为ABCD。
2.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部（）问题。
A.能下
B.能上
C.能为
D.能用
参考答案：A【解析】：本题考查领导干部的重点解决问题。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第二条规定：本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。所以正确答案选A。
3.（多选）《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。解决干部能下问题必须做到“四个坚持”，下列选项属于这“四个坚持”的有（）。
A.坚持党要管党、从严治党
B.坚持实事求是、公道正派
C.坚持人岗相适、人尽其才
D.坚持能者晋升、庸者淘汰
参考答案：ABC【解析】：本题考查解决干部能下问题必须做到的“四个坚持”。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第二条规定：本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。所以正确答案选ABC。
4.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》主要规范对有关领导干部的（）。
A.组织调整
B.违法违纪
C.能力评估
D.绩效考核
参考答案：A【解析】：本题考查《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》主要的规范对象。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第三条规定：本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部。乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。本规定主要规范对有关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。所以正确答案选A。
5.（多选）《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定要从两方面推进领导干部能上能下，这两方面包括（）。
A.加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度
B.严肃党规党纪、坚决依法调离不适宜现岗位的领导干部
C.紧抓作风建设，违反“四风问题”领导干部追溯有规有矩
D.严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定
参考答案：AD【解析】：本题考查推进领导干部能上能下有关规定。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第四条规定：推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。所以正确答案选AD。
6.（多选）下列哪种情形要对领导干部进行问责：
A.在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的B.抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的C.对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的D.落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的参考答案：ABCD【解析】：本题考查对领导干部进行问责的情形。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第七条规定：加大领导干部问责力度。除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下列情形之一的，也应当对有关领导干部实行问责：（一）落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的；故选项D正确。（二）法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的；（三）抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；故选项B正确。（四）在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的；故选项A正确。（五）对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。故选项C正确。综上所述，故正确答案选ABCD。
篇二：推进领导干部能上能下若干规定(试行)十条
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》测试题及参考答案
（共30题）
一、填空题（共12题）
1.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》所称推进领导干部能上能下，重点是解决_______问题。
2.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》指出，必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、_______的用人导向和从政环境。
3.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》适用于中央和国家机关各部门、_______以上党政机关的领导干部。
4.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》主要规范对有关领导干部的_______。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。
5.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》指出，推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大_______、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。
6.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，确因工作需要而延迟免职（退休）的，应当按照干部管理权限，由党委（党组）研究提出意见，报_______同意。
7.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》强调，严格执行领导干部职务_______，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。
8.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》指出，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对_______原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排。
9.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，_______不得提拔。
10.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部因健康原因，无法正常履行工作职责_______以上的，应当对其工作岗位进行调整。
11.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》指出，在推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不得搞_______，不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不得借机打击报复。
12.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》强调，建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）承担主体责任，_______是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。
二、选择题（共9题）
1.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部_______问题。
A.能下
B.能上
C.平衡
D.处分
2.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上_______的领导干部。乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。
A.事业单位
B.党政机关
C.司法机关
D.人民团体
3.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，有落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的，_______对有关领导干部实行问责。
A.可以
B.酌情
C.应当
D.立即
4.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、_______、责令辞职、免职。
A.停职检查
B.停薪留职
C.接受审判
D.引咎辞职
5.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、_______和_______免职。
A.道德问题
B.违纪违法
C.上班迟到
D.健康原因调整
6.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、_______、谈话、履行任免程序等5个步骤。
A.组织决定
B.主要领导决定
C.秘密决定
D.分管领导建议
7.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间_______调整决定的执行。
A.停止
B.不停止
C.暂时停止
D.可以停止
8.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、_______、免职、降职等方式予以调整。
A.提拔重用
B.轮岗交流
C.改任非领导职务
D.升任职务
9.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，_______内不得提拔。
A.两年
B.一年
C.十年
D.三年
三、判断题（共6题）
1.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
2.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，加强对干部的日常了解，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对应当调整的干部及时作出调整。对调整下来的干部，给予关心帮助，有针对性地加强教育管理。
3.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，不容许改革探索中的出现失误。
4.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当撤职，不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。
5.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》强调，各级党委（党组）及其组织（人事）部门应当加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查，了解掌握相关工作情况。
6.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对工作不力的，应当根据具体情况，严格追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和相关人员的责任。
四、简答题（共2题）
1.根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，具有哪些情形，应当对有关领导干部实行问责？
2.根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照哪些程序进行？
五、论述题（共1题）
1.结合实际谈谈如何推进领导干部能上能下？
参考答案
一、填空题（共12题）
1．干部能下2．劣者汰3．地方县级4．组织调整5．问责追究6．上一级党组织7．任期制度8．非个人9．两年内
10．一年11．好人主义12．党委（党组）书记
二、选择题（共9题）
1．A2．B3．C4．AD5．BD6．A7．B8．C9．A三、判断题（共6题）
1．正确
2．正确
3．错误，正确答案：《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。
4．错误，正确答案：《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。
5．正确
6．正确
四、简答题（共2题）
1.具有下列情形之一的，应当对有关领导干部实行问责：（一）落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的；（二）法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的；（三）抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；（四）在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的；（五）对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。发生上述情形的，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。
2.（一）考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。（二）提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前，应当与干部本人谈话，说明调整理由，听取其陈述意见。（三）组织决定。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。作出决定前，应当听取有关方面意见。（四）谈话。党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话，宣布组织决定，认真细致做好思想工作。（五）按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。
五、论述题（共1题）
【答案】：略
篇三：推进领导干部能上能下若干规定(试行)十条
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》测试题及参考答案
（共30题）
一、填空题（共12题）
1.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》所称推进领导干部能上能下，重点是解决_______问题。
2.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》指出，必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、_______的用人导向和从政环境。
3.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》适用于中央和国家机关各部门、_______以上党政机关的领导干部。
4.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》主要规范对有关领导干部的_______。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。
5.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》指出，推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大_______、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。
6.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，确因工作需要而延迟免职（退休）的，应当按照干部管理权限，由党委（党组）研究提出意见，报_______同意。
7.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》强调，严格执行领导干部职务_______，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。
8.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》指出，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对_______原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排。
9.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，_______不得提拔。
10.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部因健康原因，无法正常履行工作职责_______以上的，应当对其工作岗位进行调整。
11.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》指出，在推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不得搞_______，不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不得借机打击报复。
12.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》强调，建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）承担主体责任，_______是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。
二、选择题（共9题）
1.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部_______问题。
A.能下
B.能上
C.平衡
D.处分
2.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上_______的领导干部。乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。
A.事业单位
B.党政机关
C.司法机关
D.人民团体
3.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，有落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的，_______对有关领导干部实行问责。
A.可以
B.酌情
C.应当
D.立即
4.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、_______、责令辞职、免职。
A.停职检查
B.停薪留职
C.接受审判
D.引咎辞职
5.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、_______和_______免职。
A.道德问题
B.违纪违法
C.上班迟到
D.健康原因调整
6.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、_______、谈话、履行任免程序等5个步骤。
A.组织决定
B.主要领导决定
C.秘密决定
D.分管领导建议
7.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间_______调整决定的执行。
A.停止
B.不停止
C.暂时停止
D.可以停止
8.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、_______、免职、降职等方式予以调整。
A.提拔重用
B.轮岗交流
C.改任非领导职务
D.升任职务
9.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，_______内不得提拔。
A.两年
B.一年
C.十年
D.三年
三、判断题（共6题）
1.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
2.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，加强对干部的日常了解，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对应当调整的干部及时作出调整。对调整下来的干部，给予关心帮助，有针对性地加强教育管理。
3.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，不容许改革探索中的出现失误。
4.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当撤职，不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。
5.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》强调，各级党委（党组）及其组织（人事）部门应当加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查，了解掌握相关工作情况。
6.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对工作不力的，应当根据具体情况，严格追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和相关人员的责任。
四、简答题（共2题）
1.根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，具有哪些情形，应当对有关领导干部实行问责？
2.根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照哪些程序进行？
五、论述题（共1题）
1.结合实际谈谈如何推进领导干部能上能下？
参考答案
一、填空题（共12题）
1．干部能下2．劣者汰3．地方县级4．组织调整5．问责追究6．上一级党组织7．任期制度8．非个人9．两年内
10．一年11．好人主义12．党委（党组）书记
二、选择题（共9题）
1．A2．B3．C4．AD5．BD6．A7．B8．C9．A三、判断题（共6题）
1．正确
2．正确
3．错误，正确答案：《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。
4．错误，正确答案：《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。
5．正确
6．正确
四、简答题（共2题）
1.具有下列情形之一的，应当对有关领导干部实行问责：（一）落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的；（二）法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的；（三）抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；（四）在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的；（五）对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。发生上述情形的，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。
2.（一）考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。（二）提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前，应当与干部本人谈话，说明调整理由，听取其陈述意见。（三）组织决定。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。作出决定前，应当听取有关方面意见。（四）谈话。党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话，宣布组织决定，认真细致做好思想工作。（五）按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。
五、论述题（共1题）
【答案】：略
篇四：推进领导干部能上能下若干规定(试行)十条
推进领导干部能上能下若干规定（试行）
《
人民日报
》（2015年07月29日
04版）
第一条
为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条
本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
第三条
本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部。
乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。
本规定主要规范对有关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。
第四条
推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。
第五条
严格执行干部退休制度，干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职（退休）手续。确因工作需要而延迟免职（退休）的，应当按照干部管理权限，由党委（党组）研究提出意见，报上一级党组织同意。
第六条
严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。
第七条
加大领导干部问责力度。除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下列情形之一的，也应当对有关领导干部实行问责：
（一）落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的；
（二）法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的；
（三）抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；
（四）在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的；
（五）对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。
发生上述情形的，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。
第八条
对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。
干部具有下列情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整：
（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；
（二）理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验的；
（三）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷的；
（四）组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的；
（五）违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从政有关规定的；
（六）不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的；
（七）不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的；
（八）品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的；
（九）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外，不适宜担任其所任职务的；
（十）其他不适宜担任现职的情形。
第九条
调整不适宜担任现职干部，一般按照以下程序进行：
（一）考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。
（二）提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前，应当与干部本人谈话，说明调整理由，听取其陈述意见。
（三）组织决定。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。作出决定前，应当听取有关方面意见。
（四）谈话。党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话，宣布组织决定，认真细致做好思想工作。
（五）按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。
干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。
第十条
对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排。
第十一条
因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。
第十二条
干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后，参照原任职务层次作出安排。
第十三条
干部因违纪违法应当免职的，按照规定程序及时予以免职。
第十四条
在推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不得借机打击报复。
第十五条
建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强对干部的日常了解，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对应当调整的干部及时作出调整。对调整下来的干部，给予关心帮助，有针对性地加强教育管理。正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。
第十六条
各级党委（党组）及其组织（人事）部门应当加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查，了解掌握相关工作情况。对工作不力的，应当根据
具体情况，严格追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和相关人员的责任。
第十七条
各地区各部门党委（党组）可以依据本规定，结合自身实际，制定具体实施细则。
第十八条
本规定由中央组织部负责解释。
第十九条
本规定自2015年7月19日起施行。
篇五：推进领导干部能上能下若干规定(试行)十条篇六：推进领导干部能上能下若干规定(试行)十条
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学习《推进领导干部能上能下若干规定》心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重要意义。
“能上能下”剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，是深化干部人事制度改革的一个关键环节，贯穿一个“严”字，是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心，有力促进各级领导干部落实“四为”。
一是要明责修为。把对党忠诚作为政治上的?定海神针?，坚定信仰、坚定立场、坚定信心，确保政治方向不偏，以高度的政治责任感立德立言立行，以理论的清醒指引方向、指导实践，坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委各项重大决策部署，不打折扣、不搞变通，与党中央保持高度一致，确保党性宗旨不移。坚决维护党的集中统一和中央权威，确保政令畅通，严守政治纪律和组织纪律，积极运用法治思维和法治方式开展工作。
二是要知责思为。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”领导干部应从自身做起，自觉做遵纪守法的模范。一切工作都要围绕群众的愿
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望、需求与期盼来开展。在实际工作中，要做到“看、思、听、问、做”五个字——常看、勤思、诚听、善问、实做。精心组织，扭住每一个时间节点、每一个工作环节不放松，确保如期全面完成建设任务。
三是要履职敢为。加快改革发展必须有“亮剑”精神、“忘我”精神和“创新”精神。敢于坚守原则，遇到问题和事情，旗帜鲜明地表明态度，敢说真话和硬话，坚持按法律、纪律和规矩办事；敢于否定自我，用发展的眼光审视评估自己，定期对认知行为等“内存”进行更新升级，腾出新空间，接纳新事物；敢于直面难题，敢于揭短亮丑，勇于责任担当；敢于创新突破，把握经济发展和作风建设新常态，提振精神，顺势而为，抢抓机遇，乘势而上，不踩法纪红线，不越道德底线。
四是要尽责善为。强化“公仆”意识和“以民为本”的施政理念，心系群众、为民造福。经常深入基层，“身”入一线，“心”入群众，想民之所需、民之所求、民之所愿，及时解决事关群众生产生活的问题。以中央八项规定、省委十项规定、州委十二项规定、县委十二项规定为指导，带头推进党员领导干部联系群众常态化，转作风接“地气”，不折不扣地落实惠民政策，把实事办好，把好事办实。
篇七：推进领导干部能上能下若干规定(试行)十条
（）
〔甘肃省推进领导干部能上能下实施细则
试行〕
第三条本实施细则适用于厅（州）级及以下党政领导干部，主要规范对有关领导干部的组织调整。
第四条推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等工作力度。
第五条严格执行干部退休制度，干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职（退休）手续。本篇文章来自资料管理下载。确因工作需要延迟免职
16（退休）的，应当按照干部管理权限，由党委（党组）事先研究提出意见，报上一级党组织同意，延迟免职（退休）的时间不超过一年。
第六条严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。
第七条加大领导干部问责力度。具有下列情形之一的，应当对有关领导干部实行问责：
（一）落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不
16到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的；
（二）法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的；
（三）决策严重失误或因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或本单位发生特别重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；
（四）对群体性、突发性事件和重大舆情以及意识形态方面的问题应对不主动、不作为或者处置严重失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；
（五）违反《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的，或者本地区本部门本单位及分管领域用人上不正之风比较突出的；
16（六）抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；
（七）对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的；
（八）因主观原因，对中央和省委协调推进四个全面战略布局的部署、要求和举措贯彻落实不力，属于有关文件规定的问责追责范围和情形的；
（九）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产、生态保护等造成重大损失或者恶劣影响的。
16第八条对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
第九条对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。
领导干部有下列情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整：
（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；
16（二）理想信念动摇，尤其在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等重大原则问题上立场不坚定、旗帜不鲜明、态度不坚决，违反党的民族宗教政策，关键时刻经受不住考验的；
（三）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执行、擅自改变党组织作出的决定，造成不良影响的；
（四）对中央的方针政策和省委省政府的重要工作部署不积极贯彻落实，导致工作进展缓慢、成效不明显的；
（五）对社会稳定、生态保护、民生改善及三基建设等重点工作不够重视，不负责任，不抓落实，推动工作不够有力有效，造成不良影响的；
（六）工作不适应、人岗不相适，长期打不开工作局面，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的；
16（七）在应对处置群体性、突发性事件等关键时刻不服从组织调遣，缺乏担当精神的；
（八）对抓班子带队伍要求不严、管理不力或履行一岗双责不到位，领导班子和干部队伍中问题比较突出的；
（九）德行表现较差，品行不端正，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，在社会上造成不良影响的；
（十）大局意识差，不讲团结协作，片面追求部门利益、个人利益或小团体利益，甚至在领导班子中闹无原则纠纷，影响正常工作的；
（十一）组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的；
16（十二）因主观原因，未完成任期目标或连续两年未完成年度目标责任的；
（十三）违反中央八项规定精神和省委省政府二十一条措施，不严格遵守廉洁从政有关规定的；
（十四）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外，不适宜担任其所任职务的；
（十五）《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》以及其它政策规定必须进行调整的；
（十六）其他不适宜担任现职的情形。
16第十条调整不适宜担任现职干部，一般按照以下程序进行：
（一）调整建议。组织（人事）部门结合领导班子和领导干部日常考察、年度目标责任考核、届中届末考核、专项考核、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、信访举报等情况，经综合分析，初步提出拟调整干部名单。
（二）考察核实。组织（人事）部门深入考察核实拟调整干部有关情况，针对有关问题进行专项调查，并向干部本人通报核实结果，听取本人的说明或解释。
（三）提出调整建议。组织（人事）部门综合分析考察核实情况，对照本实施细则第九条所列不适宜担任现职领导干部情形，研究提出调整建议（包括调整建议名单、调整原因、调整方式等），并征求有关方面意见。
（四）组织决定。党委（党组）集体讨论决定调整干部名单，16作出调整决定。
（五）谈话。党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话，宣布组织决定，说明调整理由，做好思想工作。
（六）按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序办理。
第十一条对不适宜担任现职干部，应当根据干部一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整并确定相应的待遇。
（一）调离岗位。调整到适合本人特点和专长的领导岗位。
1116（二）改任非领导职务。
（三）免职。免去现职或者依法罢免其领导职务。对责令辞职拒不服从的，应当免去现职，免职后待遇按同级非领导职务对待。
（四）降职。包括正职降为副职或副职非领导职务，副职降为下一级领导职务或非领导职务。降职一般降低一个职务层次。
第十二条因不适宜担任现职被调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。
1216第十三条干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后，参照原任职务层次作出安排。
第十四条干部因违纪违法应当免职的，按照规定程序及时予以免职。
第十五条干部本人对调整决定不服的，可在接到调整决定之日起三十日之内，按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。组织（人事）部门在接到复核申请之日起六十日内进行调查核实并答复。情况复杂的，可以适当延长，但延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停
1316止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。
第十六条各级党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，要将推进干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。组织（人事）部门承担具体工作责任，纪检监察、政法、审计、信访等部门要建立联席会议制度，定期或不定期分析研判领导班子和干部队伍情况。
第十七条各级党委（党组）及其组织人事部门将推进干部能上能下与干部选拔任用工作紧密结合起来，严格按照实施细则调整干部，可集中研究调整，也可个别调整。同时，要加强对推进干部能上能下工作的督促检查，形成通报制度。本篇文章来自资料管理下载。对贯彻落实不力的，应当根据具
1416体情况，严肃追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和相关人员的责任。
第十八条坚持从严管理与关心爱护相结合，从严落实警示教育、谈心谈话、函询诫勉、报告个人有关事项等制度，注重抓早抓小、防微杜渐。正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。
第十九条对被调整下来的干部，建立专门档案，有针对性地给予关心帮助。被调整干部影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经组织考察符合任职条件的，可以提拔任职。
1516第二十条推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，绝不能搞好人主义，也不能避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，更不能借机打击报复。
第二十一条本实施细则由中共青海省委组织部负责解释。
第二十二条本实施细则自发布之日起施行，《青海省调整不称职不胜任现职领导干部试行办法》（青办发〔2004〕50号）同时废止。
1616
篇八：推进领导干部能上能下若干规定(试行)十条
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》试题10道1.（多选）《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的制定是为了贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，建设一支（）、清正廉洁的高素质干部队伍。A.信念坚定B.为民服务C.勤政务实D.敢于担当参考答案：ABCD【解析】：本题考查对高素质干部队伍的具体表述。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第一条规定：为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。所以正确答案为ABCD。2.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部（）问题。A.能下B.能上C.能为D.能用参考答案：A【解析】：本题考查领导干部的重点解决问题。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第二条规定：本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。所以正确答案选A。3.（多选）《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。解决干部能下问题必须做到“四个坚持”，下列选项属于这“四个坚持”的有（）。A.坚持党要管党、从严治党B.坚持实事求是、公道正派C.坚持人岗相适、人尽其才D.坚持能者晋升、庸者淘汰参考答案：ABC【解析】：本题考查解决干部能下问题必须做到的“四个坚持”。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第二条规定：本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。所以正确答案选ABC。4.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》主要规范对有关领导干部的（）。A.组织调整B.违法违纪
C.能力评估D.绩效考核参考答案：A【解析】：本题考查《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》主要的规范对象。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第三条规定：本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部。乡（镇、街道）党政领导干部，参照本规定执行。本规定主要规范对有关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。所以正确答案选A。5.（多选）《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定要从两方面推进领导干部能上能下，这两方面包括（）。A.加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度B.严肃党规党纪、坚决依法调离不适宜现岗位的领导干部C.紧抓作风建设，违反“四风问题”领导干部追溯有规有矩D.严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定参考答案：AD【解析】：本题考查推进领导干部能上能下有关规定。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第四条规定：推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。所以正确答案选AD。6.（多选）下列哪种情形要对领导干部进行问责：A.在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的B.抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的C.对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的D.落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的参考答案：ABCD【解析】：本题考查对领导干部进行问责的情形。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第七条规定：加大领导干部问责力度。除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下列情形之一的，也应当对有关领导干部实行问责：（一）落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的；故选项D正确。（二）法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的；（三）抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；故选项B正确。（四）在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的；故选项A正确。（五）对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。故选项C正确。综上所述，故正确答案选ABCD。
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