2篇发挥党员先锋模范作用调研报告范文0919（范文推荐）

时间：2023-05-25 15:45:04 浏览量：次

乡镇发挥新时代农村党员的先锋模范作用调研报告范文（1）

为了充分发挥新时代农村党员的模范带头作用我结合实际，深入研究农村党员现状进行专题调研，现将专题调研汇报如下：

一、基本情况

xx共有农村党员x人，全镇中老年党员、初中以下文化程度党员占较大比例，60岁以上的党员比例正在减少，高中以上学历党员比例正在增加。农村党员队伍正在随着农村改革发展不断变化，从业状况越来越呈现多样化，党员始终走在农村改革的前列，为全镇经济发展和社会进步做出了巨大贡献，是全镇各项事业的中坚和骨干力量，随着城镇化进程的不断加快，党员先锋模范作用的发挥呈现了一些新的特点，具体表现如下：

（一）农村党员发挥先锋模范作用的领域不断拓宽

随着全镇经济的发展，全镇农村党员的生产生活方式以及思想观念都发生了巨大变化，农村党员积极调整就业观念，寻找新的就业渠道。搞承包、干个体、外出务工、为私企老板务工，许多党员发展成致富能手，成为带领群众奔小康的领头人。

（二）农村党员在基层民主政治建设中发挥的作用显著增强

实践中村两委班子中党员比例显著提高，农村党员积极参加村级民主建设，参加村级事务管理，发挥示范引导作用，使农村两委工作顺利开展，切实保证农村基层民主政治建设健康发展。

二、存在的问题及原因

由于受生产条件、生活环境、文化程度等因素影响，部分党员不能发挥模范先锋作用的现象依然存在，具体表现如下：

（一）党员意识不够强

一部分党员认为党员的是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责，认为自己无职无权，起不了作用，把入党的誓言、党的宗旨全抛脑后，缺乏起码的责任感和使命感。特别是无职党员的作用更难发挥，有的甚至认为：现在是各种各样的田，各赚各的钱，要讲区别，只差几毛钱(交党费)，党员把自己混同于一般群众，不少农村党员经常不参加组织生活，接受教育机会少，脑子里党的观念、党的利益、党的原则，党的组织纪律十分淡薄。

（二）不能严守党的纪律，法律意识淡薄

个别党员不但不能发挥先锋模范作用，反而带头违反党组织决定，与党组织离心离德，阳奉阴违，拉帮结派，极个别党员自律意识不强，崇山拜金主义，信奉利己主义，以权谋私，腐朽堕落甚至走上了违法犯罪的道路。

产生上述问题的的原因很多，有党员自身的主观原因，同时受客观因素的影响，结合起来有以下方面：

一是党员结构构成不近合理。我镇党员平均年龄偏大，党员文化素质偏低，青年党员尤其是高素质青年党员偏少。个别村长期不发展党员，忽视对青年人才的教育培训，影响年轻人追求进步的积极性。文化水平较低的党员，思想认识不够，接受新事物能力差，缺乏创新精神和动力，在先锋模范作用发挥中心有余而力不足。

二是基层党员教育管理缺乏针对性。随着经济发展，外出务工党员不断增多，造成了流动党员的管理缺失，基层党组织存在畏难情绪，不愿管、不会管或管理不到的情况时有发生，挂名党员依然在很大范围内存在。

三是思想政治工作相对薄弱。一些基层党组织片面强调经济发展，对思想政治工作重要性、必要性认识不够，认为思想政治工作是表面文章，抓不抓无所谓。党员的思想不能够很好的统一到党的路线、方针政策上，不能始终保持昂扬的精神状态。

三、具体措施和方法

一是强化农村党员思想教育，增强基层党员先进性意识。必须不断加强党员的理论学习，进一步拓宽党员的视野，解放思想，更新观念；

二是强化党员分类管理，丰富管理方法，提高党员管理水平。按照“党要管党、从严治党”的方针，加强党员管理工作，逐步探索新时期党员管理方法；

三是加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核体系。逐步完善党员发挥作用的评议标准，加强党员参加民主建设考核，提高党员贯彻党组织决定，主动做好群众工作的自觉性；四是严把入口，改善农村党员结构，纯洁党的队伍。必须坚持“坚持标准、保证质量、慎重发展”原则，逐步改善农村党员队伍的年龄、文化结构，提高党员队伍整体素质。

机关党员发挥先锋模范作用工作情况的调研报告范文（2）

在党的各级各类组织中，机关党组织地位特殊、职责重大，是党的基层组织的重要组成部分。机关党的建设与提高党的执政水平、巩固党的执政地位密不可分，具有极端重要性。高度重视机关党的建设。他指出，“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”，“机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头”。

机关党建工作如何围绕中心、服务大局、有所作为，走在前、作表率，是机关党建工作需要认真思考和解答的一个重要课题。我们采取走访座谈、发放问卷调查等形式，对市直机关党员围绕“服务大局、服务中心”发挥先锋模范作用情况进行了调查与思考。

一、基本情况

xx市直机关工委直管x个基层党组织（党委x个、党总支x个，党支部x个），党员x名。近年来，市直机关各级党组织认真贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和新时代中国特色社会主义思想，按照全面从严治党要求，切实加强市直机关党的建设。市直机关全体党员紧紧围绕全市中心工作，走前列作表率，立足岗位做奉献，以实际行动争做“四讲四有”合格党员，较好地发挥了共产党员的先锋模范作用，体现出三个特色：

一是服务大局观念明显增强。古人云：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”十九大以来，明确要求党员特别是党员领导干部“必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。”从调查问卷情况看，x%的受访者认为，机关党员能够自觉用党的十九大和系列重要讲话精神武装头脑，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，维护中央权威，听党话、跟党走的信念更加坚定。

二是先锋模范作用充分体现。机关党员的党性觉悟不断提高，亮明党员身份，用党员标准要求自己的党员越来越多。很多机关党员在重要岗位上勇挑重担，无私奉献，工作中的骨干模范作用明显增强。x%的受访者认为，机关党员较好地发挥了骨干模范作用。

三是清廉为民意识更加浓厚。机关党员的思想作风、工作作风明显好转，能够严格遵守中央八项规定精神、党纪党规和各项廉政规定，认真践行“三严三实”作风，服务基层、服务群众的意识日益浓厚。x%的受访者认为，机关党员的思想境界、廉洁为民意识和工作作风明显好转。

但对照党章和中央要求，对照基层和群众期盼，还存在一些问题和不足。

二、主要问题与原因分析

一是敢担当的自觉性不够强。有的机关党员党性意识淡薄，党性原则不强，信奉明哲保身的处世哲学，不敢和错误观点、错误言论作斗争。有的机关党员遇到矛盾问题绕道走，缺乏迎难而上的勇气，丧失了共产党人的初心和精气神。有的把党内严肃的政治生活庸俗化，不愿或不敢进行党内批评和自我批评等。

二是强素质的积极性不够高。有的机关党员政治理论功底浅薄，不爱学习政治理论，认为学理论是务虚，不会从理论学习中掌握马克思主义的立场观点和方法，不善于用党的建设最新理论成果武装头脑。有的业务工作能力不足，满足于应付了事，不思进取。有的入党动机不够端正，只想个人进步发展，不愿履行党员义务等。

三是当先锋的主动性不够足。有的机关党员淡忘入党誓词，忘记了自己的党员身份，自我要求降低，把自己混同于普通群众，在急难任务中不愿勇挑重担，冲锋在前，争当先锋。有的怕工作干多了吃亏，不能向先进模范人物看齐。有的习惯于按部就班，凭老经验办事等。

四是谋创新的实效性不够好。有的基层党组织创新发展意识不强，教育形式陈旧单调，党组织活动缺乏新意，吸引力凝聚力不足。有的党员干部不愿意从事机关党建工作，有的基层党组织专职副书记工作动力不足，党组织战斗堡垒作用发挥不够理想，影响了党员先锋模范作用的发挥。

根据调查和分析，当前机关党员在“两服务”中存在问题的原因主要有以下几个方面:

一是党员服务意识淡化。机关党员有文化、有素养，是党员中的佼佼者和骨干力量。但由于长期身处权力岗位，养成了潜意识的自我优越感，一些机关党员逐渐放松了对自己的要求，比得失多，比奉献少了；比享受多，比俭朴少了；比待遇多，比贡献少了，由此造成的心理不平衡影响了党员先锋模范作用的发挥。加之市直机关各单位党员集中，大多数单位党员占到职工总数的x%以上，一些单位的干部职工全部都是共产党员，客观上造成机关党员的先进性不易表现出来。

二是教育管理不够严格。有的机关党组织从严治党要求落实不力，执行党内政治制度不够严格，组织生活不够经常，对党员的教育管理失之于宽、失之于软。有的基层党组织民主评议党员制度执行不规范，对评议结果运用也不够，没有收到民主评议党员应有的评议效果。

三是激励机制不尽完善。机关党员在政治学习、工作表现、道德修养等方面缺乏科学的衡量指标；对普通党员、党员领导干部等不同党员主体的具体评价标准单一，评价尺度区别不大；现有的民主评议党员标准、优秀共产党员标准等比较原则和宏观，在实际工作中操作弹性比较大，难以客观公正作出评价；机关中干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象不同程度有所存在。

四是党组（党委）重视不够。有的党组（党委）主业意识不强，还没有完全树立起“把抓好党建作为最大的政绩”的工作理念，落实党建主体责任、履行“一岗双责”不力，重业务轻党建，对机关党建思考指导不够，不善于发挥机关党组织的协助职能，削弱了机关党员先锋模范作用的发挥。

三、对策和建议

1.加强思想教育，增强服务意识。思想是行动的先导。发挥好机关党员在“服务大局、服务中心”中的先锋模范作用，首先要解决好思想问题。x%的受访者认为，要加强对机关党员的教育引导，不断增强党性意识，牢记党员身份，发挥党员作用。党员思想政治教育要有的放矢。以坚定理想信念为重点。党员服务意识的淡化源自理想信念淡化，思想钙质流失，被“四风”腐蚀。为此，必须采取常态有效的措施接上短板，补足精神之“钙”。要不断创新教育方式和路径。改变坐而论道，纸上谈兵的学习培训方式，既要发挥传统优势资源，也要结合党员状况与时俱进，推陈出新。调查中，有x%以上的受访者认为，要多组织参观学习、优秀专家辅导、脱产理论业务培训等机关党员喜闻乐见的学习形式，增强党员教育的吸引力和实效性；x%的受访者认为，要多组织开展优秀党日活动，增强党组织活动的政治性、原则性，深度唤醒党员党性意识，引导党员要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任心，把机关党员牢牢吸引在党组织的周围，调动激发党员“两服务”的积极性。

2.搭建服务平台，营造服务氛围。激发机关党员服务大局、服务中心的先锋模范作用，机关党组织责任重大。调研中，x%的受访者认为，机关党组织应当围绕中心工作，为党员奋发向上、争当先进搭建施展平台；围绕打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的机关党员队伍，积极构建党员能力素质提升平台；着眼掌握实情、全面提高，构建深入基层调研平台；坚持问题导向，着眼解决矛盾，构建实践锻炼平台。近年来，xx市选派x多名优秀机关党员到x个涉农区县的难点村、贫困村担任第一书记。组织处以上党员领导干部，联系x多户重点扶持对象，开展精准扶贫脱贫，为完成全市扶贫攻坚任务发挥了积极作用。认真开展机关在职党员进社区报到活动。在职党员根据自身特长、职业和身体状况，自愿认领一个或多个就业咨询、民事调解等岗位，积极参与社区建设、管理和服务，延伸了机关党员发挥作用的范围。从市级机关和区县机关抽调上千名党员领导干部，深入x户企业“亲商助企”，帮助企业查找解决问题，补齐发展短板，切实推动“三去一降一补”任务落地，营造亲商、安商、富商环境，为机关党员“两服务”提供了用武之地。

3.健全激励机制，激发服务潜能。x%的受访者认为，缺乏有效的激励机制，无压力、无动力，是造成一些机关党员精神懈怠、不求上进的重要原因。

一是完善考核评价机制。以科学的考核评价体系指导、评价、规范、监督党员行为，是促进党员在“服务大局、服务中心”中发挥先锋模范作用的重要手段和路径。完善党员目标考核机制，要以党章党规为依据，根据机关工作岗位的特性，不同层次党员所履行的职责，按岗、按职、按责提出具体要求，量化分解，使标准由虚变实，由软变硬，增强考核的可操作性。同时，还要进一步健全考核结果运用机制，把考核结果作为党员评优、选拔使用、调职晋级等重要依据，充分发挥目标考核机制对党员“两服务”的导向和促进作用。

二是完善激励表彰机制。在调研中，有x%的受访者认为，加大表彰宣传优秀党员的力度，能够增进优秀党员的荣誉感自豪感，让比先进、学先进、赶先进成为一种常态，让身边优秀共产党员成为机关党员不忘初心、继续前进的引路明灯。机关党组织应该把政治激励、精神激励、典型激励有机结合起来，形成正向激励氛围。各部门党组（党委）要切实落实《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的机关党组织考察党政领导的“意见权”，把听取机关党组织意见的关口前移，让充分发挥先锋模范作用的机关党员获得更多更好的发展机会，以正确的用人导向激励党员履行义务，发挥作用。

三是完善人文关怀机制。机关党员所处位置特殊，肩负责任重大，其所受压力也更为突出，机关党组织要注意了解党员思想和心理动态，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制，充分体现出人文关怀，增强党员的组织归属感，充分发挥关怀机制对党员“两服务”的激励作用。4、坚持问题导向，提高服务效能。指出，“党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段。这是加强党的建设必须把握的基本规律。”充分发挥机关党员在“服务大局、服务中心”的先锋模范作用，机关党组织必须坚持“问题”导向，树立“精准”思维，要善于把握“大局”对党员的要求，研判“中心”面临的突出问题，找准“服务”的切入点和突破口，根据机关党员岗位职责进行需求对接，使党员清楚应该干什么，怎么干，在服务“大局”和“中心”中有活力、有作为、有效能，更好地发挥出先锋模范作用。