篇一：抓党建促乡村振兴工作报告
党建促乡村振兴调研报告
围绕贯彻落实党的*大精神，对全县推深做实抓党建促乡村振兴工作进行了全面调研和梳理，认真总结经验做法，深刻剖析困难和问题，合理构思措施建议，形成如下报告。
一、工作举措和成效
（一）抓体系、强保障，着力构建乡村振兴新格局。一是推动责任落实到位。落实落细“五级”书记抓乡村振兴责任，制定印发《*县乡村振兴实施方案》，成立了以主要领导任双组长的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作领导小组，合理配置全县帮扶工作力量，实行处级领导包联、企事业单位帮扶*村工作机制，充分考虑各*村实际因素和具体差异性，选派驻村工作队*个，第一书记*名、工作队员*名，实现帮扶全覆盖，提供组织保障和人才支撑。二是压实监督管理职责。强化工作绩效考核，将抓党建促乡村振兴工作作为年度领导班子和领导干部重要考核指标，持续激励和鞭策干部担当作为。将抓党建促乡村振兴纳入党建质量效益评估重要事项，建立正面反面清单，工作专班采取理论测试、查阅档案等方式，对全县*个党（工）委及*个党组织进行了现场评估，下发问题整改通知单*份，压实主体责任。三是科学统筹倾力部署。全面落实上级部署要求，全年召开县委常委会、政府党组会专题研究部署乡村振兴工作*次，制定印发了含*项各类政策的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策文件汇编，以会代训推动政策执行。
（二）抓队伍、强引领，合力提升乡村振兴新能级。一是发挥乡镇党
委引领作用。以乡镇党委换届为契机，牢固树立“重基层、重一线、重实绩”的用人导向，坚持把政治标准放在首位，全县*个乡镇党委班子平均年龄*岁，其中：女性干部*人，少数民族干部*人，*岁及以下干部*人，具有*年以上基层工作经验*人，班子功能结构更加优化。二是加强驻村第一书记日常管理。强化教育培训，制定驻村干部管理细则，成立驻村办，对落实乡村振兴任务常态化督促检查*轮，实现村督导全覆盖。落实关心关爱措施，为新调整驻村干部办理人身意外伤害保险，执行《工作队经费及生活补助办法》，调动工作积极性。三是锻造硬核村干部队伍。抓好换届后村级班子建设，及时补齐村“两委”因辞职、受刑事处罚等空缺职位*个。加强后备干部队伍建设，注重从本村致富能手、退伍军人等人群中选拔村级后备干部*人，全年招录“一村一名大学生”*名，为乡村事业发展注入“源头活水”。
（三）抓样板、强示范，奋力谱写乡村振兴新画卷。一是深化拓展“抓乡促村带户”整体提升工程。细化*项评价指标体系，累计创建“五个好”党支部*个、“四个合格”党员*个，全面推广党员示范户*户。着力构建“党建引领、多网融合”基层治理体系，推行“一约四会”制度，整合党建网格和综治网格，发挥村民自治作用，提升党建引领基层治理水平。二是开展乡村振兴观摩交流现场会。围绕推进人居环境整治提升、优势产业发展等*项内容，县四大班子、县直部门、乡镇、村三级干部深入*个示范点，采取现场观摩、听取介绍、查阅档案、座谈交流等方式，学经验、找差距，营造出合力共推乡村振兴浓厚氛围。三是高质量开展基层党组织书记“比武争星”。在乡镇、县级两个层面搭建“比武”交流学习平台，增加实地考
评、述职演讲环节，党组织书记亮答卷、比发展、促进步，已举办县级“比武”活动*期，乡镇级“比武”活动*次，*名党组织书记在活动中得到锻炼提升。四是打造党建引领乡村振兴示范典型。采取工作力量、重点项目向“五个好”村党支部倾斜的方式，集中打造了*个抓党建促乡村振兴村典型示范点，探索形成了“一个组织引领（即村党组织）、两支队伍主抓（即村干部队伍、驻村干部队伍）、三个层级参与（乡镇层级、县直相关部门层级、村农牧民层级）”的示范体系。
（四）抓产业、强动力，全力打造乡村振兴新引擎。一方面，推进村集体经济“保值倍增”行动，积极探索壮大集体经济发展模式，立足各村经济基础和区位条件等因素，推行“党支部+”模式，以党建引领推动*村集体经济多元化发展，通过争取*个重点扶持集体经济项目带动和自身发展相结合的方式，拓宽收益渠道。另一方面，深入开展党员带头致富行动，组织党员根据资源禀赋、产业基础、优势产业，带领农牧民创业致富；吸纳有理想、有抱负的农村致富带头人进入党员队伍，发挥党员致富带头人优势，推动基层党组织建设和致富带头人培育工作相互促进、相得益彰。
二、存在的问题
一是干部担当作为的精气神和能力本领还需进一步提升，有的政治能力不过硬、斗争精神不强，有的能力平庸、打不开局面，有的精神不振、作风不实，与推动事业高质量发展方面存在一定差距。二是部分村级集体经济发展后劲不足，村级服务保障层次低。限于地方经济发展较滞后、资源禀赋少，虽然形成了种植、养殖等主导产业，但村集体经济发展层次普
篇二：抓党建促乡村振兴工作报告
县抓党建促乡村振兴工作汇报
近年来，**市**县紧紧围绕乡村振兴战略总要求，始终把抓党建促乡村振兴作为重要政治任务，巧用“加减乘除”四则运算法，助推农业变强、农村变美、农民变富，赋能乡村振兴高质量发展。
一、聚焦队伍建设做“加”法，全面夯实一线战斗堡垒。
一是在“选”上做“加”法，夯基固本激活力。坚持把政治标准放在首位，按照“讲政治、能力强、作风正”的标准要求，聚焦乡村振兴、疫情防控、“四化”建设等任务，选优配强村干部队伍。换届后村党组织书记平均年龄42.2岁，大专以上学历占比54.29%，实现学历、年龄“一升一降”。结合脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、易地扶贫搬迁安置点所在社区等实际情况，组建乡村振兴驻村工作队75支，选派干部225人。
二是在“育”上做“加”法，多级培训提能力。结合实际出台《2022年**县干部教育培训工作计划》《中共**县委组织部2022年党员教育工作要点》，依托县委党校、乡镇党校、新时代学习大讲堂等平台，采取“集中轮训+上级调训+业务指导＋岗位练兵”等“线上+线下”的方式，加强基层干部队伍思想政治理论、基层党组织建设、党建引领村级治理、农业农村实用技能等方面的教育培训，全面提升干事创业能力和水平。全县累计举办培训班12期参训4538人。
三是在“管”上做“加”法，强化保障添动力。探索出台《村（社区）党组织书记“一肩挑”十项监督管理规定》《**县村三职干部绩效工资管理办法》等文件，在不增加财政负担的前提下，充分整合组织部门、林业部门、交通部门等相关单位下拨到村的工作经费，最大限度提高村干部报酬。当前，村三职干部薪资报酬达到4147.42元/月，“一肩挑”人员4857.42元/月，其他副职达到1800元/月至3000元/月不等。同时，严格落实驻村干部管理保障二十条制度，配套出台驻村工作“十必须十不准”、驻村工作队“1+N”管理办法等制度，确保驻村干部驻得下、干得好、抓得实。
二、聚焦难点堵点做“减”法，全面提升群众幸福指数。
一是厘清事务促村级组织“减负”。制定出台《**县村级事务准入制度（试行）》，成立**县村级事务准入工作领导小组，规范村级机构牌子、工作事务和证明事项，积极打造职能科学、运转有序、保障有力、服务高效、群众满意的基层服务管理体制。通过实施村级准入制度，**县各村（社区）工作事务由原来的150余项精简为56项，切实为村级瘦身减负。
二是发展集体经济促农村闲置劳动力“减员”。不断深化“六共”机制，全面推行“党支部＋合作社＋企业＋农户”发展模式，按照“党组织示范带动＋干群联动＋合作社跟进”的工作思路，不断发展壮大
集体经济，提供就业岗位、减少闲置劳动力，促进村民增收。截至目前，全县共建成集体经济示范村21个，党支部领办合作社94个，入社社员5400余名，引导就业3800余人。
三是强化风险管控促安全隐患“减少”。依托“一中心一张网十联户”社会治理机制，进一步健全排查预警和矛盾纠纷调处机制，大力推行“一村一辅警”，累计开展巡查整治行业安全和重点场所400余场次，发现问题隐患40余个，已全部解决处理，整治重点场所80余处；充分整合“**工程”“**工程”和智能平安小区等平台资源，加大对黄赌毒、盗抢骗、“食药环”、电诈以及养老诈骗等违法犯罪的打击治理力度，切实维护社会治安稳定。
三、聚焦经济发展做“乘”法，全面激活乡村产业动能。
一是在旅游产业上出“乘”绩。按照“龙头带动、生态引领、景城一体、全域推进”的思路，大力推行“旅游+”发展模式，以***旅游为核心，重点推进**村、***村等一批乡村旅游与饮食文化于一体的示范村寨建设，创建乡村旅游、农业观光旅游示范点20个，实现乡村旅游综合高质量发展。
二是在生态产业上出“乘”果。紧紧围绕生态茶、冷水养殖、中药材三大主导产业发展规划，大力推进坝区产业基地生产、加工、贮藏、运销等环节标准化建设。**最大的茶叶龙头企业**集团落户**，农夫
山泉、屈臣氏饮用水等项目相继建成投产，建成了全国最大的抹茶生产基地、全省最大的冷水鱼养殖基地。
三是在特色产业上出“乘”效。整合大型农业企业、文化资源、电商平台等资源，将乡村特色产品、传统手工艺品等进行品牌设计、包装，转化为市场商品、旅游商品、文创礼品，提高产品的附加值。持续拓展优质产品“区域品牌”，形成“**山珍、健康养生”“**抹茶、香溢天下”“我在***下有壶酒”等一批**特色品牌。
四、聚焦基层治理做“除”法，全面凝聚发展振兴合力。
一是坚持“自治”强基础，破除“少数人说了算”。积极推行“民心党建+组委会”乡村治理模式，构建“党小组+网格员+十联户”铁三角机制，共成立组委会1620个，划分网格（党小组）665个，选拔配备联户长4710人，带动群众参与社会治安、产业发展、生态文明建设等工作，推动民事民议、民事民办、民事民管。
二是坚持“法治”强保障，化解矛盾纠纷。深入开展农村法治宣传，通过“送法下乡”、法律知识讲座、广播传单等形式，有效提高了村民的法律意识和法治观念；积极开展民主法治示范村创建工作，制定印发《**县2022年“民主法治示范村（社区）”创建工作方案》，明确创建标准，不断加强乡村法治文化建设；开展乡村“法律明白人”培养工程，教育引导群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解
矛盾靠法。
三是坚持“德治”强素质，革除陈规陋习。充分发挥“一约四会”作用，整治农村滥办酒席、低俗婚闹、薄养厚葬、铺张浪费、封建迷信等陈规陋习突出问题。加强移风易俗示范点建设，以点带面，推动全县文明乡风养成，全面完成对省级及以上文明村镇的集中复查工作，县级及以上文明村镇占比达78%。广泛开展身边好人、**榜样、道德模范评选活动，充分发挥榜样示范带动作用，有效推动村风民风不断改善，文明程度不断提高。目前，已推荐“第八届**省道德模范”5人、“**好人”20人。
篇三：抓党建促乡村振兴工作报告
抓党建促乡村振兴工作汇报
推动乡村振兴战略，需要依托当地经济发展优势和农业产业基础，聚焦党建引领，努力放大基层党建促进乡村振兴的乘数效应，以更高标准、更大力度、更实举措全力做好乡村振兴的大文章。我区坚持高质量党建引领，推动人才培育、农旅融合发展和数字化乡村建设等全面振兴。
一、守正创新，“薪火行动”探索乡村人才振兴培育新模式。乡村振兴，人才是关键。在推动西安市“万千行动”中，我区积极行动，已分两批号召28名退休干部、优秀干部和人才代表，奔赴长安区、鄠邑区和高新区各村庄开展工作。为协助新下乡干部人才迅速适应新角色，有效发挥作用，**新区立足脱贫攻坚工作中积累经验和取得成效的基础上，创新提出了“薪火行动”致力于乡村振兴人才教育培养。在此前由我区派驻周至县的驻村工作队中遴选出一批优秀驻村干部，担任新下乡干部人才的“辅导员”，以结对子形式，让有丰富驻村工作经验的“老师”发挥传帮带作用，带好“新学生”，以最直观的交流辅导、最精准的帮扶带动，促进新下乡干部人才迅速打开工作局面。通过搭建有效的桥梁纽带，最大限度促进人才与人才，村庄与村庄，区域与区域之
间的良性互动，让人才助力乡村振兴的作用发挥实现几何式增长，探索出一条乡村振兴人才培养的新模式。
二、带动致富，“农旅融合”延伸乡村产业振兴新路径。产业振兴是乡村振兴战略中最基础、最关键的任务。在推动产业振兴中，我区坚持“抓党建强产业强产业稳增收”思路，采用“党建+产业+农户”“党建+致富带头人”等方式，带领周一村等乡村振兴明星村，通过大力发展猕猴桃种植、储藏、加工、销售等产业，以及产业延伸出的仓储冷链、电子商务、有机农产品示范园等特殊产业形式，真正走出了一条高效促进区域农业增效和农民增收的致富路。在探索新型乡村致富路上，我区注重绿色农业+绿色产业发展，通过依势提升改造周一村老民居，建立“农旅融合”民宿项目，开发三家庄村“甜蜜事业”养蜂项目和绿藤食用菌项目等，以“房租+分红”“培训+补贴”“示范+指导”等多种方式推动乡村旅游产业高质量发展，切实带动群众增收致富。在有效提升农副产业产品知名度和影响力方面，我区善于利用优势资源，成功开展了系列“西演群星·促进消费扶贫”带货直播活动，以“公益广告+微视频+品牌代言+扶贫展示”等公益形式，全方位推介展示当地特色农副产品，走出了一条乡村产业振兴的新路径。
三、用心用情，“智慧村庄”催生数字乡村振兴新动力。数字乡村建设，是当前乡村振兴的新思路。以党建为引领，着眼发展壮大集体经济的要求，着力创建村庄品牌产业，按照“信息技术惠农便民”的理念，我区与周至县合作共建了“楼观乡村振兴服务指导中心”。借助数字化手段，建设便于广大农村群众掌握和使用的信息平台。依托大数据、信息平台、电商直播基地、农民夜校等，打造全产业链覆盖的信息化平台，切实用数字技术做到惠农便民。“中心”打通了信息壁垒，让现代技术手段惠及基层村落，为种植农户、农资经营户、包材供应商、物流车辆、仓储经营者等众多群体提供有力支持。此外，依托“中心”数字化建设及服务还拓展到了民生领域，创新建立的“老年人关爱辅助系统”，全面覆盖楼观镇所有需要特殊照料的群体，通过配备“便民呼叫器”和“行动定位器”，依托GPS定位等技术手段，让很多留守老人、失独老人及特殊群体时刻在可安全监控范围内，真正做到让数字技术普及到乡村，用数字技术赋能乡村公共服务，助力推动“互联网+公共服务”向乡村延伸覆盖。
下一步，我区将立足实际，举全区之力助推乡村组织、人才、产业、生态和文化的全面振兴，在乡村振兴的新征途中时刻在线、赋能助力。
篇四：抓党建促乡村振兴工作报告
2022年乡镇抓党建促乡村振兴工作总结经验做法成效
2022年2篇乡镇抓党建促乡村振兴工作总结经验做法成效
口县口镇牢牢把握党建主线，以“党建引领、突出特色、服务大局、激发活力、惠民富民”为目标，把党建成果转化为突破发展难题、解决发展困局的有力武器，有效推进乡村振兴各项工作融合共进，多点开花，描绘了一幅队伍有力、产业兴盛、宜业宜居、乡风文明的新蓝图。
提升干部队伍“硬素质”
乡村振兴首先要人才振兴。口镇把基层组织建设和干部队伍素质提升作为推进乡村振兴的“敲门砖”，在选人才、引人才、育人才上下功夫，打磨了一支有干劲、敢创新、扛得起的干部队伍。目前口镇村两委干部中大专及以上学历30人，平均年龄51岁。实施了“口”工程，择优从外出务工返乡青年、致富带头人、退伍军人等重点领域和群体中发展党员和后备干部，按照“双推比选、共育共管”的办法，每村至少配备2名后备干部。
口镇把党建成效作为考量工作实绩的重要指标，创新“学、促、督、责”四重机制，激发各村基层组织战斗力。
学先进。筛选工作成效突出的典型进行经验晾晒，让各村对标学习。同时有针对性地开展系列培训，邀请乡村振兴局领导进行巩固脱贫攻坚成果政策培训，邀请农业农村局领导进行农村财务培训，组织村两委干部到在全县乡村振兴工作中成绩突出的兄弟乡镇进行观摩学习，激发干劲；促赶超，每月开展村级工作“擂台赛”，各村针对当月乡村振兴工作任务完成情况进行比拼汇报，总结亮点，镇领导班子根据各村工作成绩进行打分，激发各村比学赶超；督成效，镇领导班子集体研究，根据各项乡村振兴工作要点，制定工作成效督查方案，各村包片领导、包村干部按照镇党委要求定期督查工作成效；责落后，根据工作督查情况，对工作落实不力，成效较差的班子进行问责，制定奖惩方案，增强各村两委干部积极干事的责任心。
筑牢产业兴镇“强支撑”
产业发展是实现乡村振兴的“牛鼻子”。口镇始终把强产业作为抓重点、补短板、强弱项的主攻方向，一直在想点子、闯路子，在积极推进新兴产业发展壮大的同时也狠抓传统产业扩模上档，为乡村振兴注入了源头活水。
特色果蔬种植方兴未艾。口镇下辖29个行政村79个自然村，有一些村农业基础薄弱，土地贫瘠，盐碱度高，村民仅依靠传统作物种植效益低下。口镇立足实际，将劣势转化为优势，积极引进特色农产品，打造了“两园一区”。西瓜产业园，建成涵盖两个行政村共计298个大棚的西瓜产业园，种植“麒麟”西瓜，单个棚产量超万斤，每斤市价3-4元，作物轮转期穿插种植冰菜、茼蒿等，单季产三茬细菜，每个棚收益达到5万元，效益可观。草莓产业园，建成占地40亩共15个高标准日光棚的“莓好庄园”，种植“蒙特瑞”草莓和“原味一号”口感西红柿，完全有机种植，产品经过精细包装后直供口等地市场，反响极好。藜麦种植区，口镇早在2017年就引进藜麦进行试种，经过几年的发展，口镇藜麦种植已成规模，先后办理了绿色食品认证、食品安全许可证，建成了藜麦加工厂，产品在“阿里拍卖”“832平台”进行线上销售，现在已形成了完善的藜麦产业“合作社+农户+精加工+订单”的运转模式。
传统农牧产业优化升级。口镇多方发力，立足传统优势产业，依靠多元化市场主体作用，探路子、创品牌。在地局子村打造了完全以有机方式种植的莜麦、胡麻种植区，采用冷榨等先进工艺进行加工，注册本土商标，产品深受欢迎。在口、口、口村集中连片种植蔬菜5800亩，建设设施大棚630个，种植架豆、菜花等，产品远销口、山东等地，经济效益可观。牧业方面，持续淘汰散户养殖，推进规模化集约化养殖模式，目前全镇有规模化奶牛养殖场11处，奶牛存栏4145头，建有规模化肉牛养殖场6处，肉牛存栏2890头。
营造宜居宜业“软环境”
口镇在乡村振兴工作中，着力以家风促村风，以村风振乡风，党群联动，创建“四个一”精神文明建设体系，把党建引领精神文明作为推进乡村振兴的“催化剂”。
一次典型评选，积极挖掘村内在致富带动、尊老尽孝、积极奉献等方面的典型群众，开展多样化的评选标准活动，大力倡导中华民族传统美德，践行社会主义核心价值观，弘扬良好家风、淳朴民风、文明乡风。一所爱心超市，在村中设立爱心超市，利用公益性事业资金购置村民生活所需的各类商品，制定“爱心超市”积分兑换细则，村民凭借参与村中活动和正面行为换取积分，用积分在爱心超市兑换商品，通过“爱心超市”有效激发村民参与村内公益事业的热情。一只演出队伍，各村自发组织舞蹈、二人台爱好者成立演出队伍，邀请专业老师到村开展指导培训，利用闲暇时间排演节目，强身健体同时一改往日闲时饮酒、赌博的不良风气。现在全镇逐步涌现出多支具有一定水平的演出队伍，如口村演出队固定队员有40多人，节目形式多样，包括传统二人台、大鼓、舞蹈、歌曲等。一场精彩演出，在建党日、国庆节、春节等节日，组织各村开展文艺汇演，把老百姓身边的“小”故事与乡村振兴“大”政策结合起来，用群众喜闻乐见的“二人台”等形式进行演绎，群众反响强烈。
在改善乡风村风的同时，口镇下大力气整治人居环境，实行“一个目标定位、一张规划图、一张前后对比图、一张倒排工期图、一本工作台账、一套管护体系”的“六个一”整治方式，持续推进“一清三建”。此外，依托口县县“一区三带多节点”发展布局，在口村打造人畜分离试点，在口村打造党建引领试点，在口村、口村打造生态特色旅游试点，在旧围子、地局子村立打造村貌提升试点。
口镇坚持基层党建与乡村振兴深度融合的根本思路，确保乡村振兴做到哪里，基层党建就跟到哪里，实现党建和乡村振兴的“无缝对接”、互促双赢。
口县口乡抓党建促乡村振兴工作总结
7月盛夏，口县口乡口村的田地上，集中连片的芍药花竞相绽放，田园花海后方，玫瑰花棚一座连一座，进入棚内香气四溢，工人忙着劳作。除了这里的玫瑰、芍药种植园，口乡还有沙棘种植园，近年来，这三大产业的兴起如同三驾马车，拉动了口乡的产业结构调整，形成以口村为中心，辐射周边杏
四个村的特色种植示范区，也成为了口乡域经济高质量发展新的引擎和新的增长极。
党建+“人才”为乡村振兴“赋力”
“通过向他们发放《致外出优秀人才一封信》，告知这些外出成功人士家乡的发展变化，以及返乡创业优惠政策，激发他们反哺家乡的热情，这几年我乡的口、口等人回乡发展养殖业，口发展生态旅游业，口试种软枣猕猴桃发展特色果品种植业，口更是结束了8年国外生活归村创业种沙棘。”说起口乡的“引雁回巢”工程，乡党委书记口颇为自豪，也是依托外出成功人士返乡创业，该乡的产业发展“如虎添翼”。
口乡位于口县南部山区，九沟十八梁的地貌，使得依靠农耕为生的当地人难以维持生计，过去，全乡举家外出人口占到总人口数的65%，他们在外地经商、打工，但“不是为了生计，谁愿意背井离乡呢？”明白乡亲在外漂泊的无奈，和牵挂家乡发展的“乡愁”，乡党委将人才振兴作为抓党建促乡村振兴的“牛鼻子”。
我们建起了外出打工人员台账，筛选各类能人巧匠，一人一策，以乡党委、政府名义发出回乡创业的邀请，告知政府出台的各种优惠政策，同时实施‘引财助村’工程，解决制约发展的资金难题，引导这些返乡本土企业家出资兴业，助力乡村振兴。
口是口乡口村人，2020年，身在口的他收到了乡党委的信，他毅然决定带着技术、资金回乡创业，立足当地适宜野生沙棘生长的优势，在乡党委支持下，建立了“村党支部+企业+基地+农户”的联农带农机制，口发展起了沙棘产业，目前他公司生产的沙棘饮料、沙棘原浆和沙棘籽油在口市场反响良好，推进乡村振兴，关键在党，关键在人，口乡将党建引领作为人才振兴的突破点，除了引雁，还加强党组织建设，为发展“筑巢”。该乡以村“两委”干部换届选举为契机，激发“两委”班子活力，鼓励优秀外出创业人才口、口、口3人进入班子队伍，带领群众致富。将口等积极向党组织靠拢的人才，发展为预备党员，让人才引领乡村振兴在口乡呈现“雁阵效应”。
党建+“产业”为乡村振兴“赋值”
我们家每亩土地流转能得120元，我在采摘期来这打工包鲜花，每天也能挣120元，一个月3000元不成问题，这样算下来，可比出去打工挣的多，还守家在地的，你说是不得抢着干。像她一样，在三大产业发展后，依靠土地租金、股金分红、打工薪金富裕起来的农民在口乡还有很多。
“农村富不富，关键看产业”。口乡在实施乡村振兴战略中，一切工作围绕发展产业着眼，依托党支部基层基础作用，按照一村一品思路，盘活生态、土地等资源，因地制宜发展特色产业。
依照“基地+公司+农户”的方式，该乡整合资金350万元，建成温室大棚86个，由口口农林发展有限公司承租，发展玫瑰“鲜切花”产业，鲜花直供口市场，2021年实现收入80余万元，带动36户脱贫户实现增收。同时该公司还流转土地3000亩，种植赤芍，发展药材种植与加工业，附近农户通过打工和土地流转收入45万元。依照“党组织+公司+农户”方式，该乡和口口食品有限公司合作，通过异地代加工的形式生产沙棘原浆、沙棘果汁饮料等，系列产品销往国内20多个省市，其“口”沙棘籽油更是远销东南亚。今年，该乡以入股的形式新上了一条沙棘饮料全自动数字化灌装生产线，预计年内投产。
按照该乡延链补链的发展思路，未来口乡将深耕观光农业，以“旅游+”为引擎，依托草的资源优势，建设
线路。
党建+“文化”为乡村振兴“赋能”
乡村振兴是囊括精神物质等多个维度的系统性工程，推动乡村振兴更需‘党建＋文化’双轮驱动，为乡村振兴培根铸魂，加快实现农业农村现代化目标。
在发展产业同时，几年来，口乡始终坚持物质与精神文明建设并重，以党建引领塑造淳朴文明的良好村风，为乡村振兴赋能增色。
建好文化活动阵地。大力开展农村基层组织阵地达标创建活动，高标准打造村级综合文化服务中心6个，11个行政村建起了文化活动室、图书阅览室、文体广场等，搭建起党组织服务群众、凝聚群众的有效载体。
大力选树乡贤典型。以“亮身份、树形象、当先锋”为主题，持续开展“星级评定+积分激励”活动，为167户在村党员家庭挂牌，增强党员荣誉感，强化党员先锋模范作用。组织选树“孝亲敬老模范”“好婆婆好媳妇”“最美公益岗”等先进模范52名，营造崇德向善、见贤思齐的良好风尚。
推进移风易俗。倡导婚事新办、丧事简办，杜绝无事生非、打牌赌博等不良风气，激励村民做文明新风的倡导者。
篇五：抓党建促乡村振兴工作报告
抓党建促乡村振兴汇报
尊敬的领导、各位同事们：
今天，我很荣幸地站在这里，向大家汇报我所在单位在推进党建促进乡村振兴方面所做的工作。
众所周知，党建工作是一项长期而且繁琐的工作，但是它也是我们单位和乡村振兴密切相关的重要任务。我们认为，党建不仅仅是一个组织的建设，更是一种贯穿在企业发展过程中的价值观、思想道德和管理方式。因此，我们始终以党建为基础，积极推进乡村振兴。
首先，我们注重党员的培养和教育。每年，我们会组织一些党员培训和主题党日活动，让党员了解党的最新理论知识和政策，强化党员在工作和生活中的党性修养。同时，我们注重培养党员的创新精神和责任意识，引导党员发挥先锋模范作用，带头推动整个单位的发展。
其次，我们做好了组织管理和党风廉政建设。通过加强党组织建设和严格执行党风廉政建设相关规定，我们有效提高了党员干部的服务意识和履行职责能力，加大了党员干部的违规违纪处理力度，规范了党内政治生活。
最后，我们深入开展了党建助推乡村振兴项目。我们注重发掘和培育中青年干部，通过实地考察、结对帮扶等多种形式，加强对贫困地区的援助支持，促进政府和民间力量的协同作用，在推进乡村振兴的道路上不断探索、创新。
通过这些努力，我们的单位党建工作已经取得了显著的成效。我们党组织的活动也得到了广大党员和群众的认可和赞扬，并在推进党建促进乡村振兴方面的经验和做法得到了党委的高度肯定。我们相信，在党中央的正确领导下，我们的单位党建工作和乡村振兴必定会取得更加优异的成绩，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献力量。谢谢大家。
篇六：抓党建促乡村振兴工作报告
抓党建促乡村振兴调研报告
抓党建促乡村振兴调研报告
吉林省延边朝鲜族自治州汪清县地处长白山东麓，辖8镇1乡3个街道20________个行政村，人口22.2万人，其中农村人口9.8万人，占44.14%。该县1994年被列为吉林省首批国家级贫困县，2021年被列入国家扶贫开发重点县和革命老区，20________年被列为吉林省深度贫困县。为深入贯彻落实总书记扶贫开发战略和乡村振兴战略思想及重要指示精神，汪清县针对长期以来村干部队伍素质偏低、基层组织软弱涣散、农村环境脏乱差、集体经济薄弱等问题和短板，以抓实新时期农村基层组织建设为着力点，推出系列举措，打出了一整套以党建促脱贫攻坚、以党建促乡村振兴的组合拳，脱贫攻坚和美丽乡村建设取得了实实在在的成果。
一、基本做法
（一）强化顶层设计，建立完善工作推进机制
20________年，汪清县委围绕“大党建引领大发展”，出台党建促乡村振兴的实施方案，明确目标任务和责任分工，推出
5个方面24条具体举措，把农村基层党组织建设与乡村振兴发展共同部署、协同推进。
一是健全组织领导和工作指导机制。建立县委统筹、乡镇党委主抓、包保帮扶部门协同的联动机制。
二是明确村级组织工作职责。结合实际制定村级组织10项工作制度，围绕领导班子、支部制度、村务制度、扫黑除恶、集体经济、服务群众、巡村值班、村规
民约、环境卫生、乡村文化10个方面，明确了村干部
40项具体工作内容，着力解决政策悬空、落不到底的问题。
三是在责任落实上严格考评奖惩。把党建促乡村振兴工作纳入各级党组织书记述职评议和领导班子、领导干部综合考核内容，对年度工作任务没有完成的，取消当年评先选优资格，降低绩效考核档次。县委组织部对抓党建促乡村振兴工作全程跟踪调度、实时督查、定期通报，对工作推进不力的严肃问责。
（二）扭住干部工作不放松，千方百计激发干事热情
近年来，县委组织部下功夫解决村干部整体素质不高、干部队伍年龄老化、青黄不接的问题。先是优选大学生进村干部队伍，接着又把返乡创业人才作为村干部后备力量加以培养。20________年，又把77名退伍军人选配到农村一线工作。同时，采取3项措施激发乡村干部干事创业热情。
一是评选红榜、粉榜、灰榜，通过好、中、差强烈对比，激发村班子内生动力。以省委农村党建星级评定标准为参照，按照基层党建、脱贫攻坚、服务群众、美丽乡村4个方面量化打分，评星定档，授予先进村红榜、提进村粉榜、后进村灰榜，大大激发了村干部的自觉性、主动性、积极性，全县形成了先进村再接再厉、提进村对标提升、后进村奋力翻身的比学赶超局面。
二是设置擂台赛，相互比拼，激发村党组织书记奋勇争先的斗志。举办“脱贫攻坚·书记加油”擂台赛和“美丽乡村·书记加油”擂台赛。擂台上，村书记发表演讲、作出庄重承诺，本村宣传队配合村
书记献上丰富多彩的文艺节目，村班子和驻村工作队在台下助威，村民为本村呐喊加油，形成干群团结一心、你追我赶、奋力争先的生动局面。
三是星评村干部，晒出成绩单，激发全体村干部的干事热情。制定村干部履职考评办法，按照村干部职责分工和全年工作目标任务完成情况，进行分类考核、横向评比、评星定级。在全县党建促乡村振兴工作推进会上，现场颁发星级标牌，表彰先进、激励后进，营造人人争星、比学赶超的氛围。针对少数村干部“坐在村部不爱动，村民来找不耐烦”等问题，县委制定严格的巡村制度，规定村干部每天巡村，现场发现问题，及时解决问题，实现由群众找服务向干部送服务转变，推动了村级组织工作常态高效、务实规范、贴近群众。
（三）下大功夫抓产业，为乡村振兴打下牢固基础
县委按照“县有支柱项目、村有当家产业、户有增收门路”的发展思路，下大力气发展产业项目，持续壮大村集体经济，大力拓宽农民增收渠道。
一是加大扶持力度，推动村集体经济提速发展。针对大多数村集体经济缺乏资金、融资困难、发展起步动力不足这一实际，县委为各村注入三支“助推剂”。第一支为“加油剂”。对部分有资、有技术，但缺少资金的村，县里争取中央和省级扶持资金650万元，扶持13个村发展产业项目，同时以每村20万元的标准，扶持56个村发展产业项目。第二支为“黏合剂”。对个别既没有资、也没有技术的集体经济薄弱村，整合资金“打捆”使
用，项目所得收益平均分配。第三支为“补血剂”。县委专门划拨612万元，对20________年集体经济收入不足10万元的123个村全部补齐至10万元，增加薄弱村集体经济积累，解决他们没钱办事的难题。
二是发挥资优势，狠抓三大支柱产业。抓木耳产业。全县已建成标准化菌包厂52家，木耳农场14个，有近4万人从事相关产业。黑木耳年栽培总量已达6.5亿袋，产量达
3.5万吨，产值达34亿元。抓光伏产业。结合精准扶贫，投资10.15亿元，建成了全省单体最大的130兆瓦集中式光伏发电项目，年提供扶贫资金1500万元，可持续受益20年。抓黄牛产业。引进总投资为6.4亿元、全省规模最大的澎派黄牛养殖一体化项目，年上缴收益资金1800万元。目前，全县黄牛存栏量稳定在7.8万头，发展势头良好。
三是发展新业态、新模式，助力脱贫增收。发展电商扶贫产业。建立一个县级电商综合服务中心、4个镇级和
个村级电商服务站，形成“龙头电商管营销、服务站点管收购、贫困群众管种养”的电商模式。发展乡村旅游。重点建设东满抗联红色文化园区、红日村爱国主义教育基地等旅游项目，带动
20________0余户农民获得收入。发展绿色特色产业。先后组建专业合作社915个，家庭农场166个，经营种类涵盖生态大米、人参、蜂蜜等100余种，产品远销国内外市场，销售额达3亿元，有效促进了农民增收致富。
（四）大力提升基层党组织的组织力，让“党心连民心”实实在在动起来
县委注重发挥党建引领作用，通过深入开展党建促服务群众活动，把基层党建工作实打实地抓到村级组织。
一是突出政治思想引领，让新时代党的创新理论走进百姓心坎里。依托村部常态化开展农民夜校和文化大讲堂活动，用“百姓语”和“家常话”宣讲党的理论、政策以及群众身边脱贫故事、成功案例，不断提高农民群众的文化素养，培养新时代乡村文明人。
二是突出组织制度引领。推行党支部“五好六必工作法”，坚持天天10分钟学习制度、周集中学习制度、月主题党日制度、季检查通报制度、年考核评议制度，使“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度功能显现出来。
三是倾心打造红色文化宣传阵地，让文明新风传播。结合村情实际，制定通俗易懂、简洁明了的村规民约，以张贴铁艺牌、墙体彩绘、石碑刻印、悬挂灯笼等形式，在村屯显要位置予以公开，引导村民自觉克服生产生活陋习。组织开展“好婆媳”“好邻里”“好村民”先进典型评选活动，将评选出的道德“明星”在村部显要位置上榜公示，以点带面，倡导文明道德风尚。
四是持续开展“党心连民心·十五个一”主题活动，搭建联系群众、服务群众的大平台。全县各村聚焦空巢老人、军烈属、妇女及留守儿童等重点服务对象，每月开展1至2个主题服务活动。3年来，农民群众凝聚在党组织周围，越来越成为村屯民情常态，充分彰显了农村党组织的领导力和向心力。
（五）合力推进美丽乡村建设，激励干部群众共建美好家园
一是组织开展“五美一净”创建工作。出台党建促美丽乡村建设实施方案，创新提出美丽村庄、美丽村部、美丽村路、美丽农家、美丽庭院和干净人家的“五美一净”创建标准，以幸福宜居、整洁美观、道路洁净、花树怡人、邻里和睦为核心描绘了美丽乡村愿景。从20________年开始，每年按季度开展美丽乡村四大专项行动，分别为一季度的“镇村书记宣传承诺”、二季度的“干部群众美化绿化”、三季度的“搭建擂台比学赶晒”、四季度的“对标先进整治提升”，构建起了乡镇党委牵头抓总、村党组织具体实施、党员干部和广大群众主动参与的责任体系。如今的汪清乡村旧貌换新颜，“一村一标、一街一景”特色鲜明，行走在村里，青砖红瓦洁白墙，红花绿树芳草香，处处美景、村村如画、美不胜收。
二是建立健全“五赛一评”创建机制，充分调动干部群众共建美好家园的积极性。“五赛”即搭建比拼擂台，通过户户竞赛、组组竞赛、村村竞赛、乡镇竞赛、团体竞赛，自下而上逐级激发整治人居环境的积极性；“一评”即实行督查巡查考评制度。县委要求村党组织每周入户检查一次环境卫生并当场打分，还专门制作了“一个妇女一个家”评比公示展板，将每户的得分情况向全村公示，形成了反向激励。
三是统筹推进“比学亮晒+考核评价”，营造创建美丽乡村的浓厚氛围。组织乡镇党委书记、乡镇长和党委副书记、妇联主席参加美丽乡村游走活动，是好是坏拿出来晾晒。乡镇干部在游走中相互比对，取长补短，自加压力。每年9月份县委组织部对20________个行政村进行一次全面年度考核，按照百分制予以评分定档。县委连续两
年举办“美丽乡村建设千人大会”和“美丽乡村建设成果展”，邀请千余名干部现场点评，评出年度最佳美丽乡村、最佳美丽村部、最佳美丽村路、最佳帮扶助力单位和最佳进步村。
二、经验启示
（一）乡村振兴战略落不落地，县（市、区）是主战场。首要的是县（市、区）委强化统筹设计，让政策落实的组合拳紧追问题打，避免政策好看不接地气。汪清的实践证明，县（市、区）是承接国家战略和省市政策的重要“轴承”，县这一层转不转、转得好不好，关系到党中央和省委决策落不落地、落得彻不彻底。因此，县（市、区）党委必须结合本地实际，拿出自己的乡村振兴方案和落实举措。
（二）乡村振兴，核心在村，关键在干部，解决了干部问题，就赢得了乡村振兴的主动权和主导权。汪清的实践证明，办法总比困难多，把机制建好了、把干部用好了、把招法用活了，就能形成抓乡促村带群众的良性互动。
（三）乡村振兴基础在于产业振兴，只有立足资优势，激发农民群众内生动力，产业发展之路才能越走越宽广，乡村振兴的基础才能越来越牢固。汪清的实践证明，各地资禀赋千差万别，必须下大功夫做强自己的优势产业，统筹推进脱贫攻坚与乡村振兴，做到二者有机衔接、无缝对接，以防范化解返贫这个脱贫攻坚的最大风险。
（五）美丽乡村建设光有方案远远不够，必须真正把群众组织和发动起来。汪清的实践证明，美丽乡村建设要真见效可持续，必须层层传导压力，激发基层党组织与农民群众共建美好家园的精气神，推动形成争先恐后、比学赶帮超的良好局面。
篇七：抓党建促乡村振兴工作报告
党建引领乡村振兴工作汇报3篇
党建引领乡村振兴工作汇报3篇
党建引领乡村振兴工作汇报一
近年来，xx县坚持抓党建促发展，在强组织、引人才、用阵地、富经济上持续发力，不断激活乡村振兴组织动能。
筑牢乡村振兴“主心骨”。建立“1+3”党建工作责任落实机制，推动基层党建工作责任落实落地。制定《xx县党支部建设规范提升行动工作方案》，截至目前，所有支部均达到三星级以上标准，其中五星级村级党组织190个、四星级村级党组织163个。加强村级党组织书记队伍管理，实施“四定三评双述一创”制度，构建选任有标准、年度有目标、业绩有评价、培养有平台、工作有压力、干好有前途“六有”管理体系，有效推动村级党组织的组织力全面提升。
锻造乡村振兴“主力军”。实施产业领军人才筑巢工程，引领各领域高端人才为产业振兴提供智力支持和项目服务。xx年以来，柔性引进泰山学者1名、副高级以上职称18名，建立市级乡村振兴工作站2处，招募乡村振兴合伙人9人。实施农村优秀人才“回引计划”，深入推进“梁雁归巢工程”，吸引一批在外人才回乡、到村创新创业。实施乡土人才培育工程，制定《xx县职业技能提升行动实施方案》，重点面向
专用车、出版印刷、餐饮、家政等行业开展岗位技能提升培训和技能储备培训，xx年以来，培训学员近6000人次。
用好乡村振兴“主阵地”。县财政列支1500万元、县管党费列支300万元作为奖补资金，xx年以来，广泛征求群众建议，确定基本功能设置，邀请县设计院设计方案，细化“五统一·一服务”标准，突出服务主题。整合启动新建500平方米以上场所35个，修缮、扩建200平方米以上场所128个。制定村级组织活动场所专项管理办法，对固定资产使用、培训教育管理、安全责任管理、卫生管理等作出明确规定，并主动向全体村民公开。以活动公开、共建参与为主线，规范村级党组织生活、“四议两公开”“送教下乡”等特色活动。
打通乡村振兴“主动脉”。持续实施发展壮大村集体经济“十条”路子，“一村一策”制定增收方案，发展壮大村级集体经济产业。目前，全县415个行政村村集体收入全部达到5万元以上，10万元以上的383个、占比92.3%。推进村党组织领办合作社，研究制定《xx县村党组织领办合作社三年行动计划》，将村党组织领办合作社示范点纳入基层党建示范区现场观摩交流，列支380万元奖补资金，扶持33个示范带动作用强的合作社。加强“三资”管理，完成对62个后进村党组织和建制优化前的573个村村干部任期和离任经济责任专项审计综合评估验收、经济责任审计，推进农村“三资”管理阳光在线系统建设，目前14个乡镇全部建设
启用。
党建引领乡村振兴工作汇报二
近年来，xx县立足乡村工作实际，紧抓农村党组织书记、农村党员、驻村干部三支队伍，细化政策保障，引导干事创业，全力领跑乡村振兴。
选优配强农村“头雁”队伍。严格任职标准。全面落实“两制度一机制”，即县级党委备案管理制度、任职资格县乡联审制度和动态调整机制，细化13条不得任职的具体情形，由组织部、纪委监委等14个部门对拟任人选联合审查。xx年，依据任职标准动态调整村党组织书记106人。注重优化结构。探索建立农村党组织书记“光荣退休”制度，先后引导41名年满65周岁的村党组织书记退出岗位。公开遴选53名党组织书记到村任职，平均年龄41岁。从现任村“两委”成员、农村致富能手、返乡创业人才中及时发现优秀人才，适时选拔8人担任村党组织书记。完善激励措施。印发《促进农村党组织书记履职尽责的若干措施》，全面落实养老保险代缴制度，保障村干部退休生活水平。落实健康查体制度，强化组织关怀。优化村干部工资报酬体系，绩效占比提升至60%，设置村集体经济发展增量奖、评选“三面红旗村”，相应提高村干部报酬，激发干事创业活力。
分类抓实农村党员队伍。无职党员设岗定责。全县推行“党建引领·先锋红管”基层微治理模式，引导7800名无职党员担任小巷管家、红色楼长，在疫情防控、人口普查、信访矛盾化解等重点工作任务中发挥先锋模范作用。流动党员提级管理。成立14个镇街青年人才党支部，直接管理返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员等群体中的优秀党员。吸引在外优秀人才向党组织靠拢，从中直接培养发展农村后备人才党员，储足党员队伍源头活水。引导在外人才带资金、带资源回乡创业。党员纪实管理。印发《xx县党员纪实管理实施方案》，将预备党员和入党积极分子等纳入纪实管理范围，设置承诺践诺、志愿服务等8项常规得分项，矛盾化解、带领群众致富等11项正向加分项，同步细化反向约束，将纪实得分情况与评定星级党员工作相挂钩，作为入党积极分子培养考察、发展入党的重要参考，以纪实管理促实效发挥。
服务用好驻村干部队伍。做好服务。成立选派工作办公室，负责各级选派干部的服务保障工作。落实走访慰问和健康查体制度。建立联络沟通机制、工作月报制度，加强沟通联系，及时纾难解困。细化考核。完善驻村干部考核办法，采用公开述职、乡镇评价、村“两委”评分、村民满意度调查等方式，考准考实驻村干部表现。同时，将驻村干部纳入年度村干部谈心谈话范围，对工作实绩立体画像。注重激励。参照县内差旅补助标准，落实驻村干部伙食和交通津贴，保
障基本利益。将驻村期间突发重大疾病、遭受重大挫折的驻村干部纳入党内关爱帮扶对象，落实党内关怀。将年度考核成绩纳入评先树优参考指标，适时开展“最美共产党员”“优秀共产党员”评选活动，驻村结束后作出综合评价放入个人档案，作为提拔使用的重要依据。
党建引领乡村振兴工作汇报三
近年来，xx市将村党支部领办合作社作为发展壮大集体经济、提升村级组织力的有力抓手，凝聚起乡村振兴强大合力。
强化指导帮扶促进规范建社。聚焦基础抓规范。出台《关于规范发展村党组织领办合作社提升村党组织组织力的实施意见》，对照支部领办、股权设置、利益分配等基本要素，按照“村级摸排-镇级申报-部门审核-平台录入”程序，“一社一策”制定方案，建立工作台账，先后规范提升159家，清理“空壳社”37家。组团指导强帮扶。抽调24名骨干人员，组建蔬菜、林果、畜牧、乡村旅游、三产服务等10个产业专家顾问团，对合作社建设、运行和管理情况靠上跟踪指导，确保建一个、成一个、发展壮大一个。教育培训提能力。每年对党组织领办合作社的村党组织书记开展专题培训，将合作社产业发展、财务管理、规范运营等作为培训重要内容，采取专家授课、专题研讨、现场观摩等方式，不断
提升自身管理运行水平。
强化模式推广带动全域提升。领办土地股份合作社。立足农村土地资源优势，通过合作社推进土地流转，提升土地效益。边院镇北仇村党支部领办富民土地股份合作社，与泰安五谷丰种业有限公司合作，将入社1400亩土地建成高标准试验田，进行小麦玉米良种繁育。领办生产经营型合作社。发挥“一村一品”特色产业优势，通过合作社管理提升品质、增加产量、提高效益。潮泉镇孙楼村党支部成立红润林果专业合作社，引导社员精细化种植樱桃、核桃，每年带动集体增收10万元，社员增收2万元，合作社被评为国家级示范社。领办服务型合作社。针对流转后土地托管需求，引导有条件村党组织整合资金资源，领办农业生产服务合作社。桃园镇西里村党支部领办果蔬专业合作社通过购置专业农业机械、组织村民务工，为企业提供土地租赁、劳务及农机服务，人均增收5000元。
强化政策支持激活发展动力。政策驱动。将村党组织领办合作社工作作为镇街党委书记抓基层党建述职评议重要内容和村党组织评星定级、村党组织书记履职评价重要依据。年底开展村集体经济“同行同台竞赛”，充分调动各级抓合作社促发展的积极性与创造性。人才带动。实施优秀退役军人、新型经营主体、农村卫健人员“递进培养”工程，畅通晋升渠道，目前已建立2272人村级后备力量队伍。开
展农村“优才回引”，吸引在外优秀人才返乡参与村党组织领办合作社生产经营。资金撬动。设立1000万元发展壮大集体经济专项资金，帮助党组织领办合作社村策划项目。对收入20万元以下党组织领办合作社获取土地流转收益的村，出台土地流转奖补政策，推进农业规模化经营。
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