篇一：躺平式干部10种表现自查报告整改措施
甘于平凡乐于躺平的整改措施
整治“躺平”心理须下猛药
四川省阿坝藏族羌族自治州某县一客运公司本可以申请和上级州公司一样的经营资质，按有关规定，在20个法定工作日内“最多跑一次”即可办成，却2年多都没办下来。这导致该公司每次开展市际包车业务，都必须经当地交通局同意后制作市际临时包车牌，带来诸多不便，影响运营。
近些年来，商事制度改革接续推进，尤其是政务服务方面，拿出了“壮士断腕”的决心，采取了一系列便民利民举措，使办事群众少跑路、好办事。然而，在一些服务领域，受干部作风的影响，群众办事依然十分困难，不仅跑了不少“冤枉路”，还迟迟办不成事。尤其是没有追求、缺乏动力的“躺平”干部，工作责任心不强、为民情怀不浓，办事一拖再拖，必须下猛药整治。要崇尚实干，消除“躺平”心理。其实，“躺平”现象主要发生在35岁之后，这类干部在单位已经工作多年，失去了晋升机会，感受到前途无望，干好干坏一个样，因而产生了消极应对心理，得过且过当“撞钟人”。要激发他们接续奋斗的热情，关键要树立实干导向，把实绩作为评价干部的重要依据，把结果运用到考核评优之中，激发干部的动力。
要教育引导，纠正“躺平”思想。为官一任，造福一方。为人民群众办事，是全心全意为人民服务的“基本动作”，不应该有任何“附加条件”，更不能指望“雁过拔毛”，或是从中设置障碍，给群众增
加困难。要进一步加强理想信念教育，引导广大干部学党史、悟初心，从党史中汲取党的宝贵精神，弘扬党的优良传统，增强自身的责任感、紧迫感，能更加主动地干事创业，认真履行为民服务的职责。
要严肃问责，打破“躺平”侥幸。口说千遍，不如问责一次。对有令不行、有禁不止的“躺平”干部，必须拿出自我革命的勇气，进行彻底地整治。对群众反映强烈、性质恶劣的干部，要高举问责的板子，重重拍下，使其付出代价，达到“杀一儆百”之效。同时，也要加强警示教育，引导广大干部从反面典型中汲取教训，做到行有所止、心有所律，清清白白为民办事，不贪图金钱利益，始终守住自己的底线。
篇二：躺平式干部10种表现自查报告整改措施
躺平式干部专项整治方案
躺平式干部专项整治方案：
一、加强宏观治理。要贯彻党风廉洁从严治党的要求，深入持续推进反腐倡廉建设，强化对躺平式干部的政治监督，强化组织和规范管理，坚决防止违纪违法行为发生；
二、加强教育培训。专项整治要以实际教育为主，开展教育培训，弘扬艰苦奋斗、严格要求、有效作风的精神风貌，引导躺平式干部把监督执纪责任作为职责，营造党风廉政文化氛围；
三、加强监督考核。要健全机制，严格考核，强化责任担当，坚持双向考核，准确反映躺平式干部的工作状况，积极有效地把躺平式干部的工作落实到位；
四、加强改革创新。要从制度机制上推动躺平式干部改革，突出解决问题导向，把更多活力带入躺平式干部创新发展，为实现国家改革发展作出更大贡献。
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